新壩中心學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用制度

一、從業(yè)人員基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品質(zhì)良好，有吃苦耐勞精神。

2、年齡原則上在55周歲以下，不招收未滿16周歲的童工。

3、身體健康，必須出具縣級以上醫(yī)院的健康合格證明。嚴(yán)格防止有傳染病的人員進(jìn)入食堂工作。

4、熱愛本職工作，定期參加專業(yè)知識培訓(xùn)，做到持證上崗。

二、聘用手續(xù)：

符合條件的人員可直接到學(xué)�？倓�(wù)處提交有關(guān)材料，經(jīng)初步審查合格后再進(jìn)行面試，洽談條件。雙方基本談妥后，學(xué)校和應(yīng)聘者雙方簽訂勞動合同，勞動合同根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》精神，結(jié)合食堂實際情況制定。勞動合同期限原則上定為一年，試用期一個月。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。

三、員工職責(zé)：

應(yīng)聘人員成為正式員工后，要認(rèn)真履行職責(zé)，按時按質(zhì)按量為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得擅自單方面終止合同，更不得從事于食堂無關(guān)的其它盈利性業(yè)務(wù)。

四、解聘辦法：

員工有下列情況之一者，食堂可以辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或食堂規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對食堂和學(xué)校造成重大損失和影響的；

4、 崗位技能差，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的；

5、食堂因故停辦的。

6、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事由食堂安排的其它工作的。

7、雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

學(xué)校辭退員工時，理應(yīng)提前30天書面通知員工。

新壩中心學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用制度 [篇2]

為進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)校食堂管理人員和從業(yè)人員的規(guī)范化管理，建立并完善學(xué)校食堂從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識培訓(xùn)長效機(jī)制，結(jié)合學(xué)校的實際情況制訂培訓(xùn)計劃如下：

一、培訓(xùn)目的

動過培訓(xùn)，增強(qiáng)學(xué)校食堂管理人員和從業(yè)人員責(zé)任感，提高從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全意識和操作水平，確保師生員工的飲食安全，促進(jìn)學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作水平不斷提升。

二、 參加人員

食堂管理人員和食堂所有從業(yè)人員

三、培訓(xùn)時間

時間為每月二次

四、 培訓(xùn)內(nèi)容

1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》 、《中華人民共和國傳染病防治法》、 《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》 、《學(xué)生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督法》 以及相關(guān)的法律法規(guī)知識。

2、學(xué)校有關(guān)食品衛(wèi)生安全管理方面的規(guī)章制度以及食品安全預(yù)案方面的學(xué)習(xí)。

五、培訓(xùn)形式

采用集中培訓(xùn)與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的原則進(jìn)行培訓(xùn)。同時積極參加由縣教育局及衛(wèi)生局等部門組織安排的有關(guān)食品衛(wèi)生知識的學(xué)習(xí)活動。

新壩中心學(xué)校

新壩中心學(xué)校食堂從業(yè)人員聘用制度 [篇3]

一、從業(yè)人員基本條件：

1、 遵紀(jì)守法，品質(zhì)良好，有吃苦耐勞精神。

2、 年齡原則上在55周歲以下，不招收未滿16周歲的童工。

3、 身體健康，必須出具縣級以上醫(yī)院的健康合格證明。嚴(yán)格防止有傳染病的人員進(jìn)入食堂工作。

4、 熱愛本職工作，定期參加專業(yè)知識培訓(xùn)，做到持證上崗。

二、聘用手續(xù)：

符合條件的人員可直接到學(xué)�？倓�(wù)處提交有關(guān)材料，經(jīng)初步審查合格后再進(jìn)行面試，洽談條件。雙方基本談妥后，學(xué)校和應(yīng)聘者雙方簽訂勞動合同，勞動合同根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》精神，結(jié)合食堂實際情況制定。勞動合同期限原則上定為一年，試用期一個月。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂。

三、員工職責(zé)：

應(yīng)聘人員成為正式員工后，要認(rèn)真履行職責(zé)，按時按質(zhì)按量為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得擅自單方面終止合同，更不得從事于食堂無關(guān)的其它盈利性業(yè)務(wù)。

四、解聘辦法：

員工有下列情況之一者，食堂可以辭退：

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或食堂規(guī)章制度的；

3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對食堂和學(xué)校造成重大損失和影響的；

4、 崗位技能差，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作的；

5、 食堂因故停辦的。

6、 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事由食堂安排的其它工作的。

7、 雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

學(xué)校辭退員工時，理應(yīng)提前30天書面通知員工。

新壩中心學(xué)校 2017、元、20、

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