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伙食補貼管理辦法
目的：規(guī)范伙食補貼程序，有利相關(guān)人員執(zhí)行
操作范圍：公司伙食補貼相關(guān)受益人，執(zhí)行人。受益人為公司為全體職員工，執(zhí)行人員為各部門組長、主管，行政部，財務(wù)管理人員。
一 、伙食補貼標準
公司給予員工的伙食補貼為飯票形式，此飯票為非通用貨幣，只限于在公司飯?zhí)孟M。補貼標準每人每月110元，消費透支部分由員工自理。
二、飯票發(fā)放形式
1 飯票發(fā)放時間定在每月五號發(fā)放，各部門主管每月2號將本部門各小組需領(lǐng)用飯票人數(shù)報到行政部，行政部按每人110元標準和食堂一同將飯票發(fā)放到員工手中。
2 新員工進廠5天后由部門管理人員開具聯(lián)絡(luò)單到行政部領(lǐng)取飯票，5天后可領(lǐng)取10天飯票，10天可領(lǐng)取當(dāng)月全部飯票。
三、飯票的管理
1 飯票每月由財務(wù)室到飯?zhí)妙I(lǐng)取交出納保管。
2 各部門領(lǐng)用飯票到行政部領(lǐng)取，不直接和財務(wù)和出納發(fā)生聯(lián)系。
3 各小組將飯票發(fā)放到員工手上，務(wù)必建立帳目，交行政部統(tǒng)一匯總形成兩份帳目，一份交財務(wù)室，向財務(wù)室反映相關(guān)人員領(lǐng)用飯票及應(yīng)扣回超支部分。一份交出納，反映飯票損溢狀況，并由出納轉(zhuǎn)交財務(wù)會計，進行費用核算。
4 計件人員沒有簽定合同不享受伙食補貼。月薪管理人員在試用期內(nèi)離開公司享受伙食補貼可以不扣回。其它情況員工在合同期內(nèi)離職的需扣回公司補給的伙食補貼。在公司服務(wù)滿一年并遵守正常辭職程序離開公司的不扣回伙食補貼。
#2樓回目錄員工伙食費補貼管理辦法| 2017-05-02 22:18
一、目的：提高員工福利，吸引老員工回廠及新員工加盟，減少員工流失。
二、適用范圍：
1、適用人員：現(xiàn)在已享受200元/月伙食費補貼的人員以外的公司其它的新老 員工（臨時工、暑期工除外）。
2、適用時間：2017年8月份-2017年7月份。
三、補貼規(guī)定：
1、未按規(guī)定與公司簽訂勞動合同的無伙食費補貼。
2、每張卡每月在食堂消費滿46餐以上的，補貼200元，低于46餐的無補貼。
3、新進員工從第二個月開始補貼。每月15日以前（含）正式上班的，從次月開始補貼；每月15日以后正式上班的，從第三個月份開始補貼（如8.20上班的，從10月份開始補貼）。
4、已享受出差伙食費補貼的、工傷住院伙食補貼的、工傷賠償?shù)惹闆r的，不再享受本伙食費補貼。以上三種情況未滿月的，按實際上班天數(shù)和在食堂消費的餐數(shù)計算伙食費補貼金額。
5、伙食費補貼發(fā)放前不管以何種方式離職的，均不享受。
6、伙食費補貼一個周期發(fā)放一次，在2017年8月5日前發(fā)放。
四、食堂經(jīng)營方式：
1、餐式：每餐有10個左右菜式，提供以下3種快餐組合方式以供選擇：1大葷+1素，2小葷+1素，1小葷+3素。
2、伙食費：
（1）以上3種快餐組合形式采取固定消費方式，每餐5.5元，每月286元（就餐26天/月），就餐超過26天的，每天加付餐費11元。
（2）員工在食堂就餐超過46餐，但未滿52餐的，按實際消費餐數(shù)支付餐費。
（3）以上3種菜式組合之外，員工另行選購的菜式由員工另行付費，但每餐不得超過5元。
（4）員工餐費每月從工資中扣除，由公司與食堂結(jié)算。
（5）春節(jié)放假或其它情況公司統(tǒng)一放假，月實際上班天數(shù)低于26天的，按實際上班天數(shù)和在食堂就餐數(shù)比例計算伙食費補貼。
3、食堂經(jīng)營監(jiān)督：
1成立主要由各車間員工組成的8人食堂監(jiān)督委員會（可輪換），對食堂的日常經(jīng)營進行監(jiān)督。
2監(jiān)督內(nèi)容：
a、米、油、調(diào)料、肉、魚、蔬菜等食材的質(zhì)量和鮮活程度。
b、食材份量。
c、每周菜譜的審查、標準菜及每周菜式的監(jiān)督。
d、菜的份量。e、食物衛(wèi)生、餐具衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、人員衛(wèi)生等。
3監(jiān)督方式：
a、米、油、調(diào)料、肉、魚等定點采購，標準封樣，每天采購回來后按封樣檢查是否改變（必要時跟車采購）；蔬菜是否新鮮等。
b、對肉塊、魚塊、整魚、雞鴨腿等大葷的斤兩、長度、大小按標準樣或規(guī)定檢查。對半葷的肉絲與蔬菜的斤兩配比按規(guī)定檢查。
c、每周六制定下周的菜譜，上交審查，制作標準菜，由監(jiān)督委員會成員試吃后拍照封樣、簽字留存，每餐按樣菜檢查（如因買不到食材需改變菜式的，按以上流程進行）。
d、打菜的份量由監(jiān)督委員會與食堂測算后確定、檢查。
e、衛(wèi)生監(jiān)督以每天檢查的形式進行。
4所需的器具、人員由食堂承包人自行添置和聘請，費用自行負責(zé)。
5每餐吃飯分批進行，由公司協(xié)助進行維護秩序。
五、餐卡只能本人使用，發(fā)現(xiàn)將餐卡借與他人使用的當(dāng)年的伙食費補貼取消。
六、食堂責(zé)任：
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1、衛(wèi)生等不符合要求的，每次處罰50-100元，出現(xiàn)食物中毒的按原合同規(guī)定處理。
2、食物或食材差于標準樣的，當(dāng)場處罰200-1000元/次，立即更換食材或進行其它整改。
七、本管理辦法為甲乙雙方在2012年簽訂的原食堂租賃合同的附件，具有同等法律效力。
伙食補貼管理辦法 [篇2]
一、目的：提高員工福利，吸引老員工回廠及新員工加盟，減少員工流失。
二、適用范圍：
1、適用人員：現(xiàn)在已享受200元/月伙食費補貼的人員以外的公司其它的新老 員工（臨時工、暑期工除外）。
2、適用時間：2017年8月份-2017年7月份。
三、補貼規(guī)定：
1、未按規(guī)定與公司簽訂勞動合同的無伙食費補貼。
2、每張卡每月在食堂消費滿46餐以上的，補貼200元，低于46餐的無補貼。
3、新進員工從第二個月開始補貼。每月15日以前（含）正式上班的，從次月開始補貼；每月15日以后正式上班的，從第三個月份開始補貼（如8.20上班的，從10月份開始補貼）。
4、已享受出差伙食費補貼的、工傷住院伙食補貼的、工傷賠償?shù)惹闆r的，不再享受本伙食費補貼。以上三種情況未滿月的，按實際上班天數(shù)和在食堂消費的餐數(shù)計算伙食費補貼金額。
5、伙食費補貼發(fā)放前不管以何種方式離職的，均不享受。
6、伙食費補貼一個周期發(fā)放一次，在2017年8月5日前發(fā)放。
四、食堂經(jīng)營方式：
1、餐式：每餐有10個左右菜式，提供以下3種快餐組合方式以供選擇：1大葷+1素，2小葷+1素，1小葷+3素。
2、伙食費：（1）以上3種快餐組合形式采取固定消費方式，每餐5.5元，每月286元（就餐26天/月），就餐超過26天的，每天加付餐費11元。（2）員工在食堂就餐超過46餐，但未滿52餐的，按實際消費餐數(shù)支付餐費。（3）以上3種菜式組
合之外，員工另行選購的菜式由員工另行付費，但每餐不得超過5元。（4）員工餐費每月從工資中扣除，由公司與食堂結(jié)算。（5）春節(jié)放假或其它情況公司統(tǒng)一放假，月實際上班天數(shù)低于26天的，按實際上班天數(shù)和在食堂就餐數(shù)比例計算伙食費補貼。
3、食堂經(jīng)營監(jiān)督：
（1）成立主要由各車間員工組成的8人食堂監(jiān)督委員會（可輪換），對食堂的日常經(jīng)營進行監(jiān)督。
（2）監(jiān)督內(nèi)容：A、米、油、調(diào)料、肉、魚、蔬菜等食材的質(zhì)量和鮮活程度。B、食材份量。C、每周菜譜的審查、標準菜及每周菜式的監(jiān)督。D、菜的份量。E、食物衛(wèi)生、餐具衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、人員衛(wèi)生等。
（3）監(jiān)督方式：A、米、油、調(diào)料、肉、魚等定點采購，標準封樣，每天采購回來后按封樣檢查是否改變（必要時跟車采購）；蔬菜是否新鮮等。B、對肉塊、魚塊、整魚、雞鴨腿等大葷的斤兩、長度、大小按標準樣或規(guī)定檢查。對半葷的肉絲與蔬菜的斤兩配比按規(guī)定檢查。C、每周六制定下周的菜譜，上交審查，制作標準菜，由監(jiān)督委員會成員試吃后拍照封樣、簽字留存，每餐按樣菜檢查（如因買不到食材需改變菜式的，按以上流程進行）。D、打菜的份量由監(jiān)督委員會與食堂測算后確定、檢查。E、衛(wèi)生監(jiān)督以每天檢查的形式進行。
4、所需的器具、人員由食堂承包人自行添置和聘請，費用自行負責(zé)。
5、每餐吃飯分批進行，由公司協(xié)助進行維護秩序。
五、餐卡只能本人使用，發(fā)現(xiàn)將餐卡借與他人使用的當(dāng)年的伙食費補貼取消。
六、食堂責(zé)任：1、衛(wèi)生等不符合要求的，每次處罰50-100元，出現(xiàn)食物中毒的按原合同規(guī)定處理。2、食物或食材差于標準樣的，當(dāng)場處罰200-1000元/次，立即更換食材或進行其它整改。
七、本管理辦法為甲乙雙方在2012年簽訂的原食堂租賃合同的附件，具有同等法律效力。本管理辦法未盡事宜以浙江風(fēng)行鞋業(yè)行政中心的解釋為準。
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