拓展訓(xùn)練如何選擇一個(gè)好的拓展培訓(xùn)師
很多企業(yè)在參加拓展培訓(xùn)的時(shí)候不知道自己選的培訓(xùn)師是不是符合自己的要求，那么終究怎么挑選一個(gè)好的拓寬訓(xùn)練師?什么樣的訓(xùn)練師才算合格呢?下面是明陽(yáng)天下拓展公司給我們分享的。
1.訓(xùn)練師學(xué)歷應(yīng)為大學(xué)本科以上。因?yàn)橛?xùn)練職業(yè)本身本身的特色。訓(xùn)練師常識(shí)更新的速度尤為杰出。因而要具有適當(dāng)高的學(xué)習(xí)才干。
2.體會(huì)試訓(xùn)練的特色在于互動(dòng)性，所面臨的訓(xùn)練目標(biāo)都是成人，因次需求訓(xùn)練師有必要具有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，使二者之間能在同一渠道上進(jìn)行交流;
3.需求訓(xùn)練師應(yīng)具有必定的交流才干和講演竅門;
4.訓(xùn)練師要具有戶外的專業(yè)技能，如“水上救生員資歷”。“爬山教練員資歷”，“戶外活動(dòng)輔導(dǎo)員”，“爬山維護(hù)員資歷”�！凹t十字緊迫救助員”資歷等;
5.對(duì)訓(xùn)練師的自己本質(zhì)需求：正真誠(chéng)篤、賦有責(zé)任心及敬業(yè)精神、賦有團(tuán)隊(duì)精神、具有客戶效勞導(dǎo)向理念、較強(qiáng)的交流才干、具有根本的商業(yè)運(yùn)作理念等。
對(duì)新員工訓(xùn)練，訓(xùn)練師有必要擔(dān)任中層職務(wù);如果是對(duì)中高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練，則主帶訓(xùn)練師有必要擔(dān)任公司股東級(jí)以上職務(wù)，這樣才干保證訓(xùn)練師在職業(yè)生涯上給學(xué)員以正確的輔導(dǎo)。
當(dāng)然實(shí)際中又不乏存在如此一個(gè)疑問，即拓寬公司本身存在的疑問，一門心思建造基地、美化基地，疏忽聘請(qǐng)和培育優(yōu)異訓(xùn)練師，所以，在客戶一兩次絕望后就斷尾似的沒了事務(wù)，拓寬公司只好紛繁另
謀出路或以賤價(jià)搶奪商場(chǎng)份額。
商場(chǎng)仍然在完善中，新的拓寬公司仍是如春筍般涌起，可是，不變的是這么一個(gè)真理，咱們把錄音機(jī)從菲利浦換成索尼，照樣能享用，可是，咱們換一盤磁帶，或許，就會(huì)覺得口味的不一樣、感受的異常!
拓展訓(xùn)練如何選擇一個(gè)好的拓展培訓(xùn)師 [篇2]
首先，選擇拓展培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循這樣一個(gè)原則：拓展培訓(xùn)的品質(zhì)比價(jià)錢更重要。品質(zhì)好的拓展培訓(xùn)看似貴其實(shí)便宜，品質(zhì)差的`拓展培訓(xùn)看似便宜其實(shí)貴，因?yàn)橐淮螣o(wú)效的拓展培訓(xùn)造成的損失遠(yuǎn)比直接支付的拓展培訓(xùn)費(fèi)用要高得多。
其次，拓展訓(xùn)練不同于其它有形的產(chǎn)品，有其特性所在：
拓展培訓(xùn)的實(shí)施是在選擇后發(fā)生的，不利于選擇;
拓展培訓(xùn)是無(wú)形的，看不到，摸不著;
拓展培訓(xùn)的效果是隱性的，并且有著后延性和持續(xù)性;
拓展培訓(xùn)的收益是無(wú)法具體衡量評(píng)估的;
結(jié)合拓展培訓(xùn)的特性，我們?cè)谶x擇拓展訓(xùn)練公司的時(shí)候可以從以下幾點(diǎn)判斷:
第一、公司實(shí)力。除了公司的資質(zhì)以外，公司有沒有建設(shè)自己的專屬拓展培訓(xùn)基地，拓展培訓(xùn)公司有沒有自己的專職教練，這些都是實(shí)力的一種表現(xiàn)，同時(shí)也表明該拓展培訓(xùn)公司有沒有在拓展訓(xùn)練行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓(xùn)，那邊拓展培訓(xùn)公司就消失了，肯定不是最好的選擇。
第二、拓展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。拓展培訓(xùn)的品質(zhì)是經(jīng)驗(yàn)的積累，我相信誰(shuí)都不愿花錢成為別人的試驗(yàn)品。
第三、最擅長(zhǎng)做什么。每個(gè)咨詢公司都有自己專工的領(lǐng)域，內(nèi)訓(xùn)做得好未必拓展訓(xùn)練做的好，戶外運(yùn)動(dòng)很專業(yè)未必拓展培訓(xùn)也專業(yè)。
第四、營(yíng)銷人員的素質(zhì)。營(yíng)銷人員是最先和客戶接觸的，他們是否能準(zhǔn)確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。
第五、所用的工具以及對(duì)細(xì)節(jié)問題的態(tài)度。從這兩方面可以考察出拓展培訓(xùn)公司的專業(yè)化程度，同時(shí)也反映出了拓展培訓(xùn)公司做事的一貫態(tài)度。對(duì)于一個(gè)平時(shí)一貫粗心的人你不用指望他作精細(xì)的工作，對(duì)于一個(gè)平時(shí)一貫不負(fù)責(zé)任的人你不用指望他承擔(dān)重任，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也一樣。
第六、看訓(xùn)前和訓(xùn)后的工作。有專家說：訓(xùn)前比訓(xùn)中重要，訓(xùn)后比訓(xùn)前更重要。沒有調(diào)研就出拓展培訓(xùn)方案，不知道拓展培訓(xùn)對(duì)象就定項(xiàng)目，既是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是不負(fù)責(zé)任的做法。
第七、拓展教練員的專業(yè)水平。拓展訓(xùn)練雖然不是以講師為中心，但講師的引導(dǎo)、總結(jié)同樣重要，好的教練時(shí)而如醍醐灌頂般的使學(xué)員感受到強(qiáng)烈的震撼，時(shí)而像春風(fēng)化雨一樣對(duì)學(xué)員產(chǎn)生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領(lǐng)大家做幾個(gè)游戲，那絕對(duì)不是真正意義上的教練員。
第八、安全保障。100%的安全源于隨時(shí)隨地的安全意識(shí)、嚴(yán)格規(guī)范的操作方法和國(guó)際認(rèn)證的拓展培訓(xùn)器材裝備，這一點(diǎn)在高空項(xiàng)目上最明顯，高空上先摘哪個(gè)鎖先掛哪個(gè)鎖都是有規(guī)范的，象右圖這種操作就存在極大的安全隱患。
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