如何選擇一家好的拓展訓(xùn)練公司
第一、口碑好壞�？诒欠浅Ｖ匾�，比廣告的可信度還要高，所以，能有條件的話，先問問這家拓展培訓(xùn)公司的口碑，肯定先要選口碑好的培訓(xùn)機構(gòu)。如果對這個行業(yè)一無所知，向熟悉體驗式培訓(xùn)行業(yè)的人咨詢。明陽天下拓展公司的口碑在業(yè)界可謂是名聲遠揚，數(shù)千家公司多年的共同選擇。
第二、銷售人員的素質(zhì)水平。拓展培訓(xùn)機構(gòu)的銷售人員，是最先和客戶接逐的。這些最初與客戶接觸的人，是否準確能理解客戶想要的東西，直接影響著客戶的選擇。明陽天下的銷售顧問都是經(jīng)過長達數(shù)月的封閉式培訓(xùn)，專業(yè)程度毋庸置疑，銷售顧問會根據(jù)客戶的實際需要來制定適合的方案，以求達到預(yù)想的培訓(xùn)效果。
第三、培訓(xùn)師的專業(yè)水準。當(dāng)培訓(xùn)師給客戶提供服務(wù)時，他的專業(yè)程度高低是可以看出來的。比如說，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖，這些不規(guī)范的細節(jié)能立刻引起客戶的質(zhì)疑。培訓(xùn)機構(gòu)承諾的能否在培
訓(xùn)中表現(xiàn)出來，這是客戶能直接感受到的東西。培訓(xùn)師的職業(yè)素質(zhì)還反映在，培訓(xùn)過程中如果遇到意外，是不是能夠立即糾正，并保障培訓(xùn)順利進行。
第四、培訓(xùn)系統(tǒng)是否完善。上海眾基拓展培訓(xùn)部經(jīng)理說，在這個行業(yè)中相互調(diào)動培訓(xùn)師是很常見的。這種情況下，一般很難有個統(tǒng)一標(biāo)準，而且培訓(xùn)師在上培訓(xùn)課前，如果不預(yù)先熟悉場地、裝備都可能存在很多隱患。曾經(jīng)有培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生過臨時外聘培訓(xùn)師，因為遭到學(xué)員批評，轉(zhuǎn)身而走，甚至連剩余的課也不管了。
第五、看售后服務(wù)好不好。客戶要的比較多的是培訓(xùn)機構(gòu)的后期服務(wù)，看的是做完培訓(xùn)后，培訓(xùn)機構(gòu)是不是能主動跟蹤、回訪。眾基認為，現(xiàn)在做培訓(xùn)的機構(gòu)越來越多，行業(yè)競爭也很激烈，不再給大家犯錯的機會。實力再好的機構(gòu)，不進則退，甚至可能一招棋錯滿盤皆輸。所以，除了要不斷完善自己的產(chǎn)品外，盡可能提供安全、周到的服務(wù)外，越是在開拓市場階段，越需要機構(gòu)自覺進行內(nèi)部整合，使自己在市場上具有爭奪能力和抗擊打能力。明陽天下的銷售顧問在培訓(xùn)后會給客戶發(fā)一份訊后調(diào)研表，客戶會根據(jù)自己的培訓(xùn)情況如實的填寫，如客戶有任何的意見建議，明陽天下拓展公司會及時采納并改正，售后服務(wù)方面是絕對值得信任的！
如何選擇一家好的拓展訓(xùn)練公司 [篇2]
首先，選擇拓展培訓(xùn)時應(yīng)遵循這樣一個原則：拓展培訓(xùn)的品質(zhì)比價錢更重要。品質(zhì)好的拓展培訓(xùn)看似貴其實便宜，品質(zhì)差的拓展培訓(xùn)看似便宜其實貴，因為一次無效的拓展培訓(xùn)造成的損失遠比直接支付的拓展培訓(xùn)費用要高得多。
其次，拓展訓(xùn)練不同于其它有形的產(chǎn)品，有其特性所在：
拓展培訓(xùn)的實施是在選擇后發(fā)生的，不利于選擇;
拓展培訓(xùn)是無形的，看不到，摸不著;
拓展培訓(xùn)的效果是隱性的，并且有著后延性和持續(xù)性;
拓展培訓(xùn)的收益是無法具體衡量評估的;
結(jié)合拓展培訓(xùn)的特性，我們在選擇拓展訓(xùn)練公司的時候可以從以下幾點判斷:
第一、公司實力。除了公司的資質(zhì)以外，公司有沒有建設(shè)自己的專屬拓展培訓(xùn)基地，拓展培訓(xùn)公司有沒有自己的.專職教練，這些都是實力的一種表現(xiàn)，同時也表明該拓展培訓(xùn)公司有沒有在拓展訓(xùn)練行業(yè)長期發(fā)展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓(xùn)，那邊拓展培訓(xùn)公司就消失了，肯定不是最好的選擇。
第二、拓展培訓(xùn)經(jīng)驗。拓展培訓(xùn)的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。
第三、最擅長做什么。每個咨詢公司都有自己專工的領(lǐng)域，內(nèi)訓(xùn)做得好未必拓展訓(xùn)練做的好，戶外運動很專業(yè)未必拓展培訓(xùn)也專業(yè)。
第四、營銷人員的素質(zhì)。營銷人員是最先和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。
第五、所用的工具以及對細節(jié)問題的態(tài)度。從這兩方面可以考察出拓展培訓(xùn)公司的專業(yè)化程度，同時也反映出了拓展培訓(xùn)公司做事的一貫態(tài)度。對于一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對于一個平時一貫不負責(zé)任的人你不用指望他承擔(dān)重任，培訓(xùn)機構(gòu)也一樣。
第六、看訓(xùn)前和訓(xùn)后的工作。有專家說：訓(xùn)前比訓(xùn)中重要，訓(xùn)后比訓(xùn)前更重要。沒有調(diào)研就出拓展培訓(xùn)方案，不知道拓展培訓(xùn)對象就定項目，既是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是不負責(zé)任的做法。
第七、拓展教練員的專業(yè)水平。拓展訓(xùn)練雖然不是以講師為中心，但講師的引導(dǎo)、總結(jié)同樣重要，好的教練時而如醍醐灌頂般的使學(xué)員感受到強烈的震撼，時而像春風(fēng)化雨一樣對學(xué)員產(chǎn)生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領(lǐng)大家做幾個游戲，那絕對不是真正意義上的教練員。
第八、安全保障。100%的安全源于隨時隨地的安全意識、嚴格規(guī)范的操作方法和國際認證的拓展培訓(xùn)器材裝備，這一點在高空項目上最明顯，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖都是有規(guī)范的，象右圖這種操作就存在極大的安全隱患。
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