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職業(yè)病人診療制度

公司辦公室負責公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病人診療管理。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

職業(yè)病人診療制度

一、職工上崗前健康檢查。上崗前檢查是指公司對準備到公司參加工作的員工進行健康檢查，屬于一級預防。

二、職工在崗期間健康檢查。按《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定的時間間隔，對已從事有害作業(yè)工作的健康狀況進行常規(guī)檢查，屬于二級預防，是健康監(jiān)護的重要內容。

三、職工離崗時的職業(yè)健康檢查。職工調離當前工作崗位時或改換為當前工作崗位所進行的檢查，屬于三級預防，也是健康監(jiān)護的重要內容。

四、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌證者的處理：

1、體檢和診斷結果的登記與報告。

2、健康檢查和職業(yè)病損害診療費用管理：

（1）職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇（用人單位應當按照國家規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置）。

（2）職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（3）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

（4）勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后用人單位承擔；最后用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

（5）職業(yè)病病人變動工作崗位，其依法享有的待遇不變。

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職業(yè)病人診療制度 [篇2]

為規(guī)范公司職業(yè)病診斷鑒定及治療康復工作，切實落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及上級有關規(guī)定，特制定本制度：

一、診斷鑒定

（一）每年由公司組織進行健康普查，普查內容包括職業(yè)危害檢查內容，對檢查出的疑似人員由公司企管科統(tǒng)一組織，由職業(yè)病診斷鑒定機構進行診斷鑒定。

（二）在申請職業(yè)病診斷時公司有關單位應準備好以下材料，要求材料真實有效，以保證職業(yè)病診斷鑒定工作順利進行：

1、職業(yè)史、既往史；

2、職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件；

3、職業(yè)健康檢查結果；

4、工作場所理念職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；

5、診斷機構要求提供的其他必須材料。

（三）職業(yè)病診斷機構作出職業(yè)病診斷后，由職業(yè)病診斷鑒定機構出具職業(yè)病診斷證明書，證明書應當明確是否患有職業(yè)病，對患有職業(yè)病的，還應載明所患職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見及復查時間。職業(yè)病診斷證明書一式三份，勞動者、用人單位各執(zhí)一份，診斷鑒定機構存檔一份。

（四）公司勞資科和醫(yī)院發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似病人時，應當按規(guī)定報告。確診為職業(yè)病時，公司工業(yè)衛(wèi)生科還應及時向上級相關部門

報告。

（五）確診為職業(yè)病的患者，公司勞資科應當按照職業(yè)病診斷證明書上注明的復查時間安排復查工作。

二、治療康復

（一）公司井下員工定期參加公司組織的職業(yè)病健康體檢，職工醫(yī)院對每年的體檢結果進行匯總、統(tǒng)計、對患有職業(yè)病人員進行隨診、治療。

（二）對在體檢中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病確診患者，應按規(guī)定進行治療和修養(yǎng)。

（三）對在醫(yī)療后被確認不適合繼續(xù)在原崗位繼續(xù)作業(yè)或工作的，職業(yè)衛(wèi)生部門提出調整崗位意見后，由公司人勞科安排合適工作。

（四）對疑似職業(yè)病的員工應及時進行診斷，在確診前的費用暫按醫(yī)保程序管理，對確診為職業(yè)病的，按職業(yè)病相關規(guī)定辦理。

（五）對確診患者，在完成階段性治療后，被認為仍需繼續(xù)治療的，工業(yè)衛(wèi)生科應及時做好上報工作。

（六）及時做好確診患者的職業(yè)病治療情況的檔案管理工作。

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