法治考核檔案制度

1、全廠職工實(shí)行每日工作打分制。本著一級對一級負(fù)責(zé)的原則，由各科室（部室）負(fù)責(zé)人對本部門主管打分;主管給業(yè)務(wù)口職工打分;部長給副部長（值長）打分；副部長（值長）給各專業(yè)專工（技術(shù)員、班長）打分；各專業(yè)專工（班長）給本專業(yè)職工打分。

2、職工安全檔案實(shí)行百分制考核。打分標(biāo)準(zhǔn)按照出勤10分、遲到早退10分、三違10分、隱患整改30分、工作質(zhì)量20分、制度執(zhí)行20分進(jìn)行打分。

3、安環(huán)科按照打分情況、對各科室（部室）主管、副部長、專工（值長）、技術(shù)員、班長及職工進(jìn)行安全檔案登記。

4、各科室、部室安排專人負(fù)責(zé)收集、整理本部門人員打分表、每月2號下班之前將上一月打分情況原始資料和匯總表（含電子版）交回安環(huán)科，安環(huán)科及時(shí)完善職工安全檔案信息。推遲一天扣部門安全績效1分。

5、打分標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定為依據(jù)。職工出勤每少于1個(gè)制度工日扣2分；遲到早退一次扣2分，三違（一般三違扣2分，嚴(yán)重三違扣3分）；隱患整改情況以安環(huán)科隱患復(fù)查結(jié)果為依據(jù)一處未整改扣3分；工作質(zhì)量由責(zé)任認(rèn)定一次扣5分；制度不能嚴(yán)格按照廠規(guī)廠紀(jì)執(zhí)行一次扣5分。

6、本辦法于二〇一四年三月起執(zhí)行。

方山發(fā)電廠

二〇一四年二月二十日

法治考核檔案制度 [篇2]

為全面貫徹實(shí)施法制教育工作，切實(shí)有效地落實(shí)普法工作的目標(biāo)任務(wù)，推動法制宣傳教育工作規(guī)范化、制度化，提高法制工作的整體合力，積極推進(jìn)學(xué)校依法決策、民主管理和監(jiān)督的水平，形成符合法制觀念的育人環(huán)境，現(xiàn)制定新窯鄉(xiāng)中心小學(xué)。

1、規(guī)定“責(zé)任到人、考核到班”。學(xué)校由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制定考核制度，考核到教師，考核到班級，凡有違法違紀(jì)行為者，采取一票否決的辦法，教師不評優(yōu)評先、晉升晉級，班級不評選文明班集體。

2、寒暑假和“五一”、“十·一”假前分別要對學(xué)生進(jìn)行安全法制教育。

3、實(shí)行“一周一評”制度，利用廣播站對學(xué)生進(jìn)行安全法制教育宣傳，每學(xué)期終進(jìn)行綜合考評。

4、學(xué)法時(shí)全體教師職工要按時(shí)參加，集中學(xué)習(xí)做到不遲到、不早退、不無故缺席，有學(xué)習(xí)筆記和心得體會，每個(gè)學(xué)期以測評、答卷等形式考核教職工掌握法制知識的情況，學(xué)校建立個(gè)人學(xué)習(xí)檔案制度，把每位教職工的學(xué)習(xí)情況存入檔案。

5、積極參加學(xué)校組織的各種法制教育活動，定期考核。

新窯鄉(xiāng)中心小學(xué)

2017年3月15日

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