- 相關(guān)推薦
關(guān)于規(guī)范社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見細則落實
為貫徹落實市委組織部、市財政局、市民政局、市人力資源和社會保障局、市住房公積金管理中心《關(guān)于規(guī)范社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見》（長民發(fā)〔2014〕33號）及區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會保障局、市住房公積金管理中心岳麓區(qū)管理部《關(guān)于規(guī)范社區(qū)專職工作人員工資（補貼）待遇的實施細則》(岳民發(fā)〔2014〕23號)等文件精神，進一步規(guī)范我街社區(qū)工作人員工資（補貼）待遇的管理，充分調(diào)動社區(qū)工作人員的積極性，特制定本實施細則。
一、社區(qū)專職工作人員工資（補貼）待遇的構(gòu)成和標準
社區(qū)專職工作人員工資（補貼）待遇由基礎(chǔ)工資、職稱工資、績效獎金、五險一金四部分構(gòu)成。以下標準從2015年1月起執(zhí)行。
1、基礎(chǔ)工資。社區(qū)專職工作人員基礎(chǔ)工資實行正職、副職和一般工作人員三檔，從2015年起，起始基礎(chǔ)工資以不低于全省上年度在崗職工月平均工資（即：社平工資3658元）的87％（即：書記主任為3183元）、79％（即：副書記或副主任為2890元）、75％（即：兩委委員為2744元）的比例計算�；A(chǔ)工資每3年根據(jù)全省上年度在崗職工月平均工資標準調(diào)整一次，計算比例不變，由街道審批。
2、職稱工資。從事社區(qū)工作的社區(qū)專職工作人員取得國家認可的助理社會工作師職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于100元職稱工資，取得國家認可的社會工作師職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于150元職稱工資，取得國家認可的高級社會工作職業(yè)水平資格證書，每月給予不低于200元職稱工資。
3、績效獎金。社區(qū)專職工作人員的績效考核由日�？己撕湍甓瓤己私M成。日�？己酥卦诳己似綍r完成工作的質(zhì)和量；年度考核重在考核年度內(nèi)德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)。考核結(jié)果與績效獎金掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，按正職、副職和一般工作人員分別給予每月不低于600元、550元、500元績效獎，年底考核結(jié)束后，一次性給付。
4、五險一金。社區(qū)為專職工作人員辦理社會保險手續(xù)，按企業(yè)參保標準繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費，由街道財政所核定人員應(yīng)繳的保險費用（已在其他單位辦理了以上五項保險的不再重新核繳），保險中的單位部分由所在單位負擔，個人部分由個人承擔；并從2015年1月開始，以新的基本工資標準為基數(shù)為社區(qū)專職工作人員繳存住房公積金。
二、社區(qū)其他工作人員工資（補貼）待遇的構(gòu)成和標準
1、根據(jù)《關(guān)于明確岳麓區(qū)隨軍家屬待遇問題的通知》（岳政辦發(fā)〔2012〕10號）和《關(guān)于明確岳麓區(qū)安置到社區(qū)（村）工作退役士兵待遇問題的通知》（岳政辦發(fā)〔2012〕11號）等文件精神，在社區(qū)工作的退伍士兵、隨軍家屬參照社區(qū)專職工作人員工資（補貼）標準。為體現(xiàn)工齡長短差異，退役士兵在社區(qū)工作8年以下享受一般工作人員待遇，8年以上（含8年）16年以下享受兩委班子副職待遇，16年以上的享受正職待遇。在工作期間如當選為正職或副職的，按任職情況享受相應(yīng)的待遇。新工資（補貼）標準與原工資標準采取就高不就低的原則調(diào)整，從2015年1月起執(zhí)行。
2、進一步規(guī)范街道認可同意的社區(qū)臨聘人員工資管理。街道認可同意的社區(qū)臨聘人員（含計生流動人口協(xié)管員）應(yīng)與所在社區(qū)簽訂勞動人事合同，由所在社區(qū)進行統(tǒng)一管理、考核，聘用人員實行一年一聘。工資待遇由所在社區(qū)發(fā)放，基本工資標準為1500元/月，加班工資按實際加班情況參照社區(qū)其他人員標準，并按照國家規(guī)定為其辦理（購買）基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育5項社會保險。社會保險費個人繳納部分從工資中代扣代繳。從2015年1月起執(zhí)行。
3、進一步規(guī)范單位退休和社會保險退養(yǎng)后返聘的社區(qū)兩委成員待遇。單位退休返聘的社區(qū)兩委人員工資標準為：正職1800元/月，副職1600元/月，其他兩委成員1400元/月。在任期內(nèi)辦理社會保險退養(yǎng)手續(xù)的兩委成員，本任期內(nèi)工資按社區(qū)專職工作人員標準發(fā)放�？冃Э己霜劷鹁鶇⒄丈鐓^(qū)專職工作人員標準發(fā)放，由黨建辦審核確定。從2015年1月起執(zhí)行。
三、關(guān)于社區(qū)工作人員加班費等補貼的規(guī)定
1、社區(qū)工作人員的加班費按實際加班情況每月不超過400元標準發(fā)放。
2、社區(qū)必須嚴格按本細則規(guī)定的標準發(fā)放工資和補貼待遇，不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標準發(fā)放補貼待遇。
四、經(jīng)費來源和工作要求
社區(qū)工作人員工資（補貼）待遇由社區(qū)負責統(tǒng)籌安排，各社區(qū)要充分發(fā)揮造血功能，積極籌資，以保證社區(qū)工作人員工資（補貼）待遇和社區(qū)工作開展及正常運轉(zhuǎn)，確有資金困難的社區(qū)要逐步解決工作人員工資（補貼）待遇增資部分。
五、其他
本細則均按照個人的任職時間核算。本細則實施過程中與上級新的規(guī)定相抵觸的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
【規(guī)范社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的意見細則落實】相關(guān)文章：
村干部工資落實情況11-23
公筷公勺規(guī)范使用指導意見03-10
工資薪酬改革方案意見11-25
學生在校行為規(guī)范細則03-03
社區(qū)治安員考核細則05-10
關(guān)于落實職代會意見建議范文08-04
建設(shè)綠色社區(qū)活動意見08-10