勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書（精選8篇）

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書（精選8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書 1

×××勞動爭議仲裁委員會：

　　你會（×××）×××第×××號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就×××與公司的勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　首先，申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大經(jīng)濟損失，同時，其表現(xiàn)出的能力是絕對不能勝任×××工作的。

　　1、（過程說明）……….

　　2、（原因說明）……….

　　綜上所述，申訴人既存在嚴重失職，給被申訴人造成經(jīng)濟損失的法定的用人單位可隨時解除勞動合同的情形，又存在不能勝任工作，可調(diào)整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒有解除勞動關(guān)系，而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人，在被申訴人提出調(diào)整工作崗位時，其不但沒有和被申訴人協(xié)商，反而指責公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請，使雙方無法協(xié)商，更無法繼續(xù)合作，在無奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請。

　　因此，有關(guān)雙方爭議的違約這一點，被申訴人提出以下5點答辯意見：

　　第一、被申訴人是可以隨時解除與申訴人的勞動合同的，因為申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做，而是給申訴人一個機會，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動法的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位，被申訴人并無不當或違法之處。

　　第三、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會的法定職權(quán)，這一點在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。

　　第四、表面上看，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同，但實質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務(wù)的取得源自于董事會，因此，董事會對其權(quán)力可作出擴大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責和原來相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說被申訴人違約。

　　第五、雖然被申訴人依法可以調(diào)整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒有協(xié)商，反而指責公司違約，并于當天提出了辭職申請，導(dǎo)致雙方無法繼續(xù)合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導(dǎo)致了雙方勞動關(guān)系解除。

　　最后，申訴人一方曲解并且錯用了雙方約定的違約內(nèi)容和違約條款。

　　第一、在雙方的勞動合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時可調(diào)整工作崗位，因此合同第八條違約責任中就沒有約定變更職務(wù)屬于違約。

　　第二、《勞動合同》第八條違約責任約定了三款內(nèi)容：第一款是關(guān)于工資的；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計算方式，是對前兩款的補充。這三款構(gòu)成了第八條，是一個整體，相互關(guān)聯(lián)。提請仲裁庭注意的是，由于合同中沒有任何條款約定變更職務(wù)乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應(yīng)當承擔違約責任。 第三、申訴人的職務(wù)是在補充協(xié)議里約定的，卻援引《勞動合同》的違約條款，顯然是用錯了違約條款。

　　第四、在雙方簽訂的補充協(xié)議中雖然約定了申訴人的'工作崗位和職責，但同樣沒有約定變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容，在整個補充協(xié)議中，雙方只約定了提前解除勞動關(guān)系屬于違約。

　　第五、《勞動合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動合同的補充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容要賠償116000元違約金的話，解除勞動關(guān)系反而只需支付5個月工資即4萬元的違約金，顯然不符合《勞動合同》及《勞動合同的補充協(xié)議》的本意，更不符合常理。

　　綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責被申訴人違約，在享受高達8000元月薪有專車并且報銷手機費的優(yōu)厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。

　　請仲裁庭駁回申訴人的全部請求。答辯完畢，謝謝！

xxx

　　20XX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書 2

致：上海市閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　上海麒禾信息科技有限公司就吳洋凡與上海麒禾信息科技有限公司勞動爭議一案(閔勞仲(2008)辦字第2516號)提交答辯書如下：

　　對請求事項1的答辯：被訴人與申訴人的雙方勞動關(guān)系是勞動合同期滿而合同終止的關(guān)系，而非解除勞動關(guān)系，被訴人無應(yīng)當向申訴人支付一個月工資經(jīng)濟補償金的情形依據(jù)。

　　對請求事項2的答辯：被訴人與申訴人簽訂的《勞動合同》于2007年11月22日至2008年4月30日期滿，雙方都無意愿續(xù)簽合同，則被訴人按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，雙方的勞動合同期滿則雙方的勞動合同終止。被訴人無需額外支付申訴人一個月工資以解除勞動合同。

　　對請求事項3的答辯：申訴人要求2008年2月1日至2008年3月31日的工資要求，純屬捏造事實、撒謊、欺騙仲裁委會員。本公司從未有欠薪行為。申訴人的工資均從銀行劃撥至其帳戶上，現(xiàn)有銀行匯款憑證為證。如被訴人真有其所說的現(xiàn)象，為何在此二個月的發(fā)薪日申訴人不向被訴人詢問?可見申訴人的道德品質(zhì)存在質(zhì)疑。

　　對請求事項4的答辯：被訴人與申訴人簽訂的`《勞動合同》于2007年11月22日起，時日申訴人的勞動關(guān)系未脫離“上海長江計算機股份有限公司”，申訴人也未將其信息資料給與被訴人，致使被訴人未辦理申訴人的外來人員綜合保險�，F(xiàn)被訴人愿意補交申訴人的外來人員綜合保險。時間為2007年11月22 日至2008年4月30日。

　　對請求事項5的答辯：申訴人要求被訴人支付2008年5月1日至5日的工資，申訴人并無上班依據(jù)，不予接受。

　　對請求事項6的答辯：申訴人要求的2007年11月21日至2008年5月5日的加班工資，毫無根據(jù)和理由。公司從未要求過申訴人加班。反之申訴人在勞動合同期間，經(jīng)常有上班遲到，礦工和早退現(xiàn)場，上班睡覺，公司領(lǐng)導(dǎo)已多次提醒教育過申訴人，但未有改變。

xxx

　　20XX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書 3

尊敬的仲裁委員會：

　　我是XX公司的法定代表人XX，現(xiàn)針對XX于20XX年XX月XX日提交的勞動人事爭議仲裁申請書，特此作出如下答辯：

　　一、基本情況

　�。�1）公司簡介：XX公司成立于20XX年XX月XX日，主要經(jīng)營XX，注冊資本為XX，法定代表人為XX。

　�。�2）員工信息：XX，性別X，身份證號碼為XX，自XX起受聘于本公司，擔任XX一職。

　　二、爭議焦點及答辯內(nèi)容

　　關(guān)于工資支付問題

　　XX在仲裁申請書中稱其工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。對此，我公司認為：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定及時足額支付勞動者工資。

　　經(jīng)核實，XX的基本工資為XX元/月，符合當?shù)刈畹凸べY標準。此外，根據(jù)公司規(guī)定，每月還有績效獎金等額外收入。

　　因此，不存在拖欠或未足額支付工資的情況。

　　關(guān)于解除勞動合同的問題

　　XX聲稱被非法解雇。對此，我公司認為：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的.，用人單位可以解除勞動合同。

　　XX在工作期間存在多次遲到早退、無故曠工等情況，嚴重影響了正常工作秩序。經(jīng)過多次警告后仍未改正。

　　基于上述事實，公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除與XX之間的勞動合同關(guān)系，屬于合法行為。

　　其他事項

　　略

　　三、結(jié)論

　　我們認為XX的訴求缺乏事實依據(jù)和法律支持。懇請仲裁委員會依法裁決，駁回其全部請求。同時，我們也愿意繼續(xù)通過友好協(xié)商的方式解決雙方之間的分歧。

此致

敬禮！

　　XX公司

　　法定代表人：

　　20XX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書 4

　　答辯人：XX公司

　　住所地：XX市XX區(qū)XX路XX號

　　法定代表人：XXX

　　被答辯人：XXX（申請人姓名）

　　答辯請求：駁回申請人全部仲裁請求。

　　事實與理由：

　　1. 雙方已實際簽訂書面勞動合同：申請人入職時，答辯人已依法與其簽訂勞動合同，約定工資、工作內(nèi)容及期限。勞動合同由申請人親筆簽署，存于公司檔案（證據(jù)1：勞動合同復(fù)印件）。

　　2. 雙倍工資主張無事實依據(jù)：申請人稱未簽合同屬歪曲事實，其在職期間從未提出合同缺失問題，離職后惡意主張雙倍工資，違背誠信原則。

　　3. 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，未簽勞動合同雙倍工資的適用前提是用人單位故意不簽，而本案中答辯人已履行法定義務(wù)，故申請人主張無法律依據(jù)。

　　證據(jù)清單：勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放憑證。

此致

XX市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人（蓋章）：XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書 5

　　答辯人：XX公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯請求：確認解除勞動合同合法，駁回申請人賠償金請求。

　　事實與理由：

　　1. 申請人嚴重違反規(guī)章制度：在職期間，申請人多次無故曠工（證據(jù)2：考勤記錄），且在工作中泄露公司商業(yè)機密（證據(jù)3：客戶投訴郵件），違反《員工手冊》第X條“嚴重違紀行為”規(guī)定。

　　2. 解除程序合法合規(guī)：答辯人在解除前已多次書面警告（證據(jù)4：警告通知書），并經(jīng)工會同意（證據(jù)5：工會決議），符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定。

　　3. 賠償金主張不成立：申請人行為屬嚴重過錯，答辯人解除行為合法，無需支付賠償金。

　　證據(jù)清單：員工手冊、考勤記錄、警告通知書、工會決議。

此致

XX市勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人（蓋章）：XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書 6

　　答辯人：XX公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯請求：駁回申請人加班費請求。

　　事實與理由：

　　1. 申請人工作時間符合法律規(guī)定：雙方勞動合同約定實行標準工時制，申請人每日工作不超過8小時，每周不超過40小時（證據(jù)6：排班表）。

　　2. 加班已足額支付報酬：即使存在少量加班，答辯人已按1.5倍或2倍標準支付加班費（證據(jù)7：工資條明細）。

　　3. 申請人主張缺乏證據(jù)：申請人未提供任何加班審批記錄或工作成果證明，僅憑口述要求加班費，不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》相關(guān)規(guī)定。

　　證據(jù)清單：排班表、工資條、考勤系統(tǒng)記錄。

此致

XX市XX區(qū)勞動仲裁委

　　答辯人（蓋章）：XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書 7

　　答辯人：XX公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯請求：駁回申請人補繳社保請求。

　　事實與理由：

　　1. 申請人自愿放棄社保：入職時，申請人提交書面聲明，自愿放棄社保繳納，公司以補貼形式支付社保費用（證據(jù)8：放棄社保聲明書）。

　　2. 補繳請求已超仲裁時效：申請人在職期間從未主張社保權(quán)益，離職后超過1年才提起仲裁，已過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時效。

　　3. 法律風險說明：即便補繳，申請人應(yīng)承擔個人部分費用，且需自行承擔因虛假聲明導(dǎo)致的法律后果。

　　證據(jù)清單：放棄社保聲明書、工資補貼明細。

此致

XX市勞動人事爭議仲裁院

　　答辯人（蓋章）：XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書 8

　　答辯人：XX公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯請求：依法核算賠償金額，駁回不合理訴求。

　　事實與理由：

　　1. 已履行工傷救助義務(wù)：事故發(fā)生后，答辯人立即送醫(yī)救治，并墊付全部醫(yī)療費用（證據(jù)9：醫(yī)療票據(jù)）。

　　2. 申請人訴求過高：申請人主張的誤工費、護理費遠超法定標準，且部分費用無醫(yī)院證明支持。

　　3. 法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》，答辯人同意依法支付一次性傷殘補助金等費用，但需以勞動能力鑒定結(jié)果為依據(jù)。

　　證據(jù)清單：醫(yī)療票據(jù)、勞動合同、勞動能力鑒定結(jié)論。

此致

XX市XX區(qū)勞動仲裁委員會

　　答辯人（蓋章）：XX公司

　　日期：XXXX年XX月XX日

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