勞動(dòng)合同法試題及答案
篇一：《新勞動(dòng)法》試題附答案
《新勞動(dòng)法》試題
姓名： 分?jǐn)?shù)：
一、單項(xiàng)選擇題
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。
A．3個(gè)月B、6個(gè)月C．12個(gè)月Ｄ．24個(gè)月
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員。
A．中層管理人員B．高級(jí)管理人員C．高級(jí)技術(shù)人員
3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）。
A．按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B．按照本單位平均工資支付 C．參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
4、未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（）支付。
A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng)、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金C、用人單位D、本人
5、.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下()條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。
A．試用期Ｂ．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)Ｃ．用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
6、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個(gè)年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的() A、計(jì)時(shí)工資總額B、計(jì)件工資總額
C、基本工資總額D、勞動(dòng)報(bào)酬總額
7、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為（）。
A、15天B、一年C、3個(gè)月D、二年
8、受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的職工是指（）。
A、正式職工B、臨時(shí)工、農(nóng)民工
C、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工以及沒有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員 9、參加工傷保險(xiǎn)由（）。
A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)B、職工繳費(fèi) C、單位和職工共同繳費(fèi)
10、職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（）工傷或者視同工傷。
A、認(rèn)定為B、不得認(rèn)定為C、視同
11、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料？（） A、15個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知 B、30個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知 C、15個(gè)工作日內(nèi)可多次電話告知
12、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。
A、60B、30C、20
13、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，（）傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
A、繼續(xù)享受B、部分享受C、停發(fā)
14、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同（）。
A、解除B、終止C、撤銷D、消亡
15、用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該如何處理？（） A、由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正 B、由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正 C、由企業(yè)主管部門批評(píng)改正
16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)（）的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
A．當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域B．外地本行業(yè)、本區(qū)域C．當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域
17、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有（）。 A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 B、聽取工會(huì)或者職工的意見
C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 D、以上A、B、C三項(xiàng)
18、不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其退還（）。 A、行政處分B、騙取金額1倍以上3倍以下罰款 C、行政處罰D、騙取金額3倍以下的罰款
19、失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放工作必須指定（）代為發(fā)放。 A、一家國(guó)有商業(yè)銀行B、多家國(guó)有商業(yè)銀行
C、銀行D、一家銀行、也包括其他金融銀行
20、訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循（）協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商確定。
A、合理、公平、自愿 B、合法、公正、平等自愿 C、合法、公平、平等自愿
21、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于___工資的的工資報(bào)酬。（） A、100％150％300％ B、100％200％300％ C、150％200％300％
22、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A、1個(gè)月B、6個(gè)月 C、1年D、10年
23、勞動(dòng)者就業(yè)的通行證是（） A、再就業(yè)優(yōu)惠證
B、農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記證明 C、職業(yè)資格證書
篇二：勞動(dòng)合同法多選題及答案
多選題
1、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（ ）
A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年
C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。
A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期 C、社會(huì)保險(xiǎn) D、勞動(dòng)合同期
4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（ ）
A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
B、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
5、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（ ）工作崗位上實(shí)施。
A、 臨時(shí)性 B、輔助性 C、替代性 D、服務(wù)性
6、按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()
A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同
C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
7、《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同( )
A.被依法追究刑事責(zé)任的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
8、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是()
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的
C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的
D.發(fā)生地震，需緊急救援的
9、下列情形中，視同工傷的有( )
A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡
B．自殘或自殺的
C．患職業(yè)病的
D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
10、下列不能作為最低工資組成部分的有( )
A．加班加點(diǎn)工資
B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼
C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇
D．用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入
11、下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？()
A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)
B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失
C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
D. 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失
12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（ ）
A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同
13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）
A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.聽取工會(huì)或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
D.裁減方案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)
14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是
A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效
B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬
15、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。
A.試用期
B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
C.保密約定
D.勞動(dòng)報(bào)酬
16、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無(wú)須 提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（）
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.
17、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
18、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？()
A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同
C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同
D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同
19、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？()
A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁
C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴 D.向有關(guān)部門申訴
20、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：（）
A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資
C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
D. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
21、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（ ）情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
23、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。
A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
24、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為( )
A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況
D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件
25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：( )
A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款
26、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？()
A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的
B.節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的
C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.用人單位未按期發(fā)放工資的
27、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)()
A.政府勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
C.人民法院 D.工商行政管理部門
28、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？()
A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的
29、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()
A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
30、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：()
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年
C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
31、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()
A.由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合
同終止的
B.由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
D.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
32、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？()
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
答案：
1.ABCD2.ACD 3.ACD4.ABCD 5.ABC
6.ABD 7.ABCD8.BCD9.AD 10.ABCD
11.ABC12.AB 13.ABC 14.BC15.AC
16.ABC17.ABCD 18.ABCD 19.ABC 20.AD
21.ABC22.AB 23.AB24.AB25.BC
26.AC 27.BC 28.ABC 29.ABC 30.AC
31.BC 32.ABCD
篇三：勞動(dòng)合同法試題--帶答案
《勞動(dòng)合同法》測(cè)試題
一．不定項(xiàng)選擇題（每題2分）
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A
A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。C
A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付
C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。ABC
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。ABC
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。C
A.1個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年
6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。AC
A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.社會(huì)保險(xiǎn)
7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) ，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿 個(gè)月的，不得約定試用期。A
A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月
8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)A
A.可以多次約定試用期
B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)才可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
A9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是
A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資
C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十
B10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)
A.3個(gè)月B.6個(gè)月 C.12個(gè)月
AB11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是
A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
B12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在
的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)
B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致
A13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的
違約金數(shù)額。
A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
BC14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是
A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效
B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
C15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)
A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按照本單位平均工資支付
C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
A16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下 條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。
A.試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C.保密約定
A17.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以
向 申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門
C18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同
A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同
C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
A19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 形式。
A.書面 B.口頭C.書面或者口頭
ABC20.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
ABC21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是
A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.聽取工會(huì)或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
B22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是
A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算
C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
AC24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是
A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
BC25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件
A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意
B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立
C.注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)
ABC26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況。
A.用工單位 B.派遣期限 C.工作崗位
B27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)小時(shí)的用工形式
A.四；三十六 B.四；二十四C.八；二十四
A28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支 倍的工資。
A.二 B.三 C.四
AB29.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
C.勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
AC30.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。
A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)
B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
C.如勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
二、問(wèn)答題：（每題10分）
1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2.王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算？
�。�1）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月份數(shù)
《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！睆脑撘�(guī)定可以得出結(jié)論，勞動(dòng)合同法并無(wú)溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動(dòng)部之前的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只需要支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資，為3500+1500=5000元。
公司應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2*5000=10000元
三、案例分析題（20分）
馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬(wàn)元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬(wàn)元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬(wàn)元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求？請(qǐng)說(shuō)明理由支持你的觀點(diǎn)。
分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。雖然馮某在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動(dòng)放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會(huì)支持馮某的請(qǐng)求。
在此提醒用人單位，如果雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在協(xié)議中特別注明已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)，并且要求勞動(dòng)者在協(xié)議中明確已放棄要求補(bǔ)足差額的權(quán)利，以避免不必要的損失
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