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對(duì)《勞動(dòng)協(xié)議書(shū)》的幾點(diǎn)審查意見(jiàn)
1、雖然信用社內(nèi)部管理上區(qū)分正式工、代辦員和臨時(shí)工，但只要信用社與之簽訂勞動(dòng)合同，在法律上三類人員法律地位相同，在信用社承擔(dān)責(zé)任上沒(méi)有區(qū)別。
2、要求被聘人員繳納崗位風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元，直接違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)定。
3、第四條約定被聘人員因意外傷害造成人身傷亡信用社不承擔(dān)任何責(zé)任的條款是無(wú)效的，信用社并不能因?yàn)檫@樣的約定而免除責(zé)任。
4、信用社與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同后，一旦因工傷造成傷亡，信用社可能需要承擔(dān)數(shù)萬(wàn)元的補(bǔ)償金、撫恤金等款項(xiàng)。
5、合同要求臨時(shí)工提供擔(dān)保人并約定擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任，在司法實(shí)踐中被法院認(rèn)定無(wú)效，擔(dān)保人依法不承擔(dān)任何責(zé)任，因此這樣的約定無(wú)絲毫意義。
6、合同對(duì)信用社可單方解除合同的條件不明確，容易因此引發(fā)糾紛。
7、合同第四條約定發(fā)放當(dāng)月報(bào)酬后合同解除以及第八條未涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、與臨時(shí)聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，有利于保護(hù)被聘用人員的合法權(quán)益，但是一旦因工傷等原因發(fā)生糾紛，將對(duì)信用社不利。
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