工傷事故賠償計算方法
工傷賠償，包括因工受傷與因工死亡兩個不同階段不同情形的賠償。工傷賠償需要計算的項目繁雜，計算標準不一，支付責(zé)任承擔(dān)者也不是單一的。針對現(xiàn)實中發(fā)生的工傷事故，試以《工傷保險條例》及《北京市實施<工傷保險條例>辦法》的有關(guān)規(guī)定，整理如下：
工傷事故賠償計算方法中受害人未死亡的情形
1、醫(yī)療費
醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額
康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額
條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
支付責(zé)任：工傷保險基金。
享受康復(fù)性治療費待遇的條件：到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)治療。
支付責(zé)任：工傷保險基金。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款
2、住院伙食補助費
住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70%
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第四款。
3、交通食宿費
交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)
享受條件：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第四款。
4、輔助器具費
輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量
條件：由工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。支付責(zé)任：工傷保險基金。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第38條
5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費
停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇
支付方式：按月支付。
支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第一、二款。
停工留薪期內(nèi)的陪護費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標準進行計算。
可參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。
護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第三款、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的'解釋》第21條
6、生活護理費
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生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%
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生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%
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生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%
支付責(zé)任：工傷保險基金
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條
7、傷殘補助金
傷殘補助金=本人月工資×月數(shù)
一級：24個月 ;二級：22個月 ;三級：20個月 ;四級：18個月 ;五級：16個月;六級：14個月 ;七級：12個月 ;八級：10個月 ;九級：8個月 ;十級：6個月。
支付責(zé)任：工傷保險基金。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。
8、傷殘津貼
傷殘津貼=本人月工資×百分數(shù)
本人月工資：實務(wù)中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。(無明文規(guī)定)
一級至四級：一級：90% ;二級：85% ;三級：80% ;四級：75% 。
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補足差額。
條件：從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。
支付責(zé)任：工傷保險基金。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條
五級至六級：五級：70% ;六級：60% 。
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補足差額。
條件：難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發(fā)放正常工資。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第一款。
9、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(在北京市兩項合并計算)
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。
五級至六級：五級30個月、6級25個月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。
②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。
�、塾萌藛挝灰婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。
七級至十級：七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止 ;②工傷職工本人提出解除勞動合同 ;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的 ;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
法律依據(jù)：《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。
10、舊傷復(fù)發(fā)待遇
享受上述1、2、3、4、5的待遇。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條
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