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我國寬帶薪酬的發(fā)展前景論文
一、寬帶薪酬的含義和特點
1951年，美國薪酬設(shè)計專家艾德華·海研究開發(fā)出一種新的薪酬制度—海式薪酬制，即寬帶薪酬制。所謂“寬帶薪酬”，指的是工資的級別層次減少，浮動范圍增大，主要通過工人績效決定工資水平，引導(dǎo)工人關(guān)注自身技能和績效，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。
與企業(yè)傳統(tǒng)的窄帶薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶薪酬具有以下幾個方面的特點:
1.打破等級觀念，突出靈活性
傳統(tǒng)的薪酬管理體制下，行政職位等級嚴格，導(dǎo)致企業(yè)管理低效僵化，工人積極性受挫。寬帶薪酬支持扁平的組織結(jié)構(gòu)，同一級別內(nèi)工人薪酬提升的空間增大，有利于提高工人工作效率和工作積極性，保持企業(yè)自身的靈活性，積極應(yīng)對市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。
2.重視個人技能，突出主體性
傳統(tǒng)的薪酬管理體制下，只有職務(wù)的晉升才能給工人帶來工資的增長，大部分工人無法通過晉升管理職位獲得較高的工資收入。寬帶薪酬打破了只有職位晉升才能增加工資的單一格局，帶動工人從關(guān)注職位轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注個人技能和績效，激勵工人通過學習和培訓提高自身技能，以取得較高的工資報酬。工人突破職務(wù)限制，重視個人技能，有利于充分發(fā)揮工人的主體性。
3.提升工作績效，突出文化性
傳統(tǒng)的薪酬管理體制，過于強化工人的晉升激勵和晉升競爭，在實際運行中產(chǎn)生了很多問題。寬帶薪酬體制通過弱化等級、職位觀念，強調(diào)團隊文化和企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)工人選擇合適的工作崗位，關(guān)注個人績效和崗位責任。寬帶薪酬制度凸顯的文化性，使之與傳統(tǒng)的窄帶薪酬管理體制截然不同。
二、解讀馬克思工資理論的三個核心命題
馬克思經(jīng)濟理論的一個重要組成部分就是工資理論，是繼剩余價值理論之后的又一重要理論，對于分析資本主義經(jīng)濟體制下工資的本質(zhì)，揭露資本主義經(jīng)濟剝削的實質(zhì)具有重要意義。關(guān)于資本主義工資的本質(zhì)、形式、規(guī)律，馬克思提出了三個命題:
1.資本主義工資的本質(zhì)是勞動力價值
馬克思基于勞動價值理論，研究資本主義工資的本質(zhì)。那么什么是資本主義工資的本質(zhì)呢?從資本主義經(jīng)濟運作的表面情況來看，工人付出一定量的勞動，資本家就會支付工人一定量的貨幣，該數(shù)量的貨幣稱為工人的工資。一般情況下，工資就因此被看作是勞動的價值。在資本主義社會，勞動被明碼標價，然而價格是商品價值的貨幣表現(xiàn)形式，從表面上看，勞動成為商品用于買賣和交換。然而勞動是商品么?很顯然不是，馬克思為了論證勞動并非商品，在《資本論》中作了深刻地剖析。馬克思在論證勞動價值理論時指出，商品包含的勞動量決定了商品的價值。如果勞動是商品，則勞動包含的勞動量決定勞動的價值，很顯然“這是一個背理的同語反復(fù)”。所以說勞動并非商品，沒有價值亦沒有價格。資本家通過支付工資的形式，購買的并非是工人的勞動，而是工人的勞動力。勞動力的價值因為支付工資的形式被表現(xiàn)為勞動的價值。資本家通過購買工人的勞動力價值，支付給工人與其勞動力價值等價的工資，以榨取工人的剩余價值。
2.資本主義工資的形式是計時工資
計時工資和計件工資是馬克思在《資本論》中介紹的兩種資本主義工資形式。計時工資指的是依據(jù)工人付出勞動力的勞動時間支付勞動報酬的形式。按勞動時間段劃分為日工資、周工資、月工資等。計件工資是根據(jù)工人生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量支付報酬，可能更加適合資本主義經(jīng)濟發(fā)展的需要，但它是計時工資的一種演變形式，其本質(zhì)還是如計時工資一般榨取工人的剩余價值，是勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。盡管目前資本主義工資形式種類繁多，但是歸根結(jié)底都是由計時工資演變或演化而來，工資仍然取決于勞動力價值，也不可避免地受到資本家剝削本性的制約。
3.資本主義工資的規(guī)律是與剩余價值對立運動
基于資本主義經(jīng)濟的考察，馬克思總結(jié)出資本主義工資的規(guī)律，即與工人剩余價值成對立運動。馬克思認為，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和技術(shù)的進步，工人的勞動生產(chǎn)力會不斷提高，如果工人的工資(即勞動力價值)增加，則工人相對于資本家而言創(chuàng)造的剩余價值就會越低。但是，由于資本家固有的剝削本性，會最大限度地榨取工人的剩余價值，所以不可避免地發(fā)生工人工資雖然會出現(xiàn)不斷提高的增長趨勢，但是這種增長必然會受限于資本主義生產(chǎn)方式內(nèi)在規(guī)律，并為資本主義生產(chǎn)規(guī)模地擴大服務(wù)。所以說，資本主義工資的規(guī)律就是工人的工資與剩余價值呈現(xiàn)對立運動的發(fā)展態(tài)勢。
三、從馬克思工資理論探討寬帶薪酬的發(fā)展前景
雖然馬克思工資理論的三個核心命題是基于資本主義市場經(jīng)濟運作規(guī)律的考察，得出的關(guān)于資本主義工資本質(zhì)的結(jié)論，但是馬克思從無產(chǎn)階級立場出發(fā)，對其進行了論證和批判，對于我國在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的大背景下建立更加合理、完善的工資制度具有非常重要的借鑒意義，其中寬帶薪酬就是一種新型的薪酬管理模式。結(jié)合馬克思工資理論的先進理念，充分發(fā)揮寬帶薪酬的優(yōu)勢，更好地服務(wù)于社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展。
我們作為社會主義國家，一定要凸顯社會主義的本質(zhì)，工人階級始終是推動中國社會發(fā)展的基本力量，所以社會主義工資制度一定要區(qū)別于資本主義工資制度的剝削本質(zhì)。上世紀末，寬帶薪酬盛行于西方國家，并在諸多知名企業(yè)中取得了良好的應(yīng)用效果。我們?nèi)绾螌⑴d起于西方的寬帶薪酬模式納入中國經(jīng)濟發(fā)展的浪潮，是一個函需解決的問題。首先，我們一定要認清資本主義工資和社會主義工資的本質(zhì)區(qū)別。資本主義工資的本質(zhì)是最大限度地剝削壓榨工人的剩余價值，而社會主義的工資是為了充分實現(xiàn)工人的勞動價值和創(chuàng)造價值。寬帶薪酬體制，對于引導(dǎo)工人重視個人技能的增長和能力的提高，發(fā)揮工人生產(chǎn)的創(chuàng)造性都有積極的促進作用。其次，我們一定要認清作為資本主義工資最基本形式的計時工資的弊端。寬帶薪酬最主要考察的是工人的業(yè)績和績效，通過衡量工人業(yè)績評定薪資標準。這就打破了傳統(tǒng)的單純通過工作時間確定工資的局限，有利于調(diào)動工人的積極性。最后，我們一定要認清資本主義工資的規(guī)律是與剩余價值對立運動。寬帶薪酬制度的推行，有利于最大限度地保證工人的基本權(quán)利和利益。我們在社會主義市場經(jīng)濟條件下，發(fā)揮寬帶薪酬制度的優(yōu)越性，一定要堅決摒棄榨取工人剩余價值的資本家心態(tài)，以發(fā)揮工人的創(chuàng)造性和積極性為基本目標，以保障工人根本利益為基本原則，努力實現(xiàn)企業(yè)和工人的雙贏。依據(jù)馬克思資本主義工資理論，站在無產(chǎn)階級的立場，寬帶薪酬制度必然會發(fā)揮其優(yōu)越性，對中國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生強大的助力。
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