招聘的秘籍是做好面試的基本流程

　　一、面試的內(nèi)涵

　　面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過(guò)程。通過(guò)面試可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識(shí)、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可以用于員工的初選和中選階段。特點(diǎn)為：

　　1、 以談話和觀察為主要工具；

　　2、 面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程；

　　3、 面試具有膽確的目的性；

　　4、 面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的；

　　5、 面試考官應(yīng)與應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的。

　　二、面試的類型

　　1、 根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)貨程度，面試分為：

　　1) 結(jié)構(gòu)化面試：即規(guī)范化面試，指依照預(yù)先確定好的題目，程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化。

　　2) 非結(jié)構(gòu)化面試：是指在面試中事先沒(méi)有固定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問(wèn)題的面試；

　　3) 半結(jié)構(gòu)化面試：是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。

　　2、 根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試分為；

　　1) 單獨(dú)面試(序列化面試)：是指面試考官與每一位應(yīng)聘者單獨(dú)交談的面試形式；

　　2) 小組面試(同時(shí)化面試)：是指面試考官同時(shí)對(duì)若干個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的形式；

　　3、 根據(jù)面試的進(jìn)程，面試可分為：

　　1) 一次性面試：是指用人單位將應(yīng)聘者集中在一起一次性完成的面試。

　　2) 分階段面試：是指用人單元位分幾次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

　　4、 根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為：

　　1) 情景性面試：即給定一個(gè)情境，看應(yīng)聘者在特定的情境中是如何反應(yīng)的。

　　2) 經(jīng)驗(yàn)性面試：題問(wèn)一些與應(yīng)聘者過(guò)去地工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問(wèn)題。

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