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【必備】學(xué)生周記模板合集六篇
忙碌而又充實(shí)的一周又過(guò)去了，我們或多或少都學(xué)到了一些新東西，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫寫周記了�？靵�(lái)參考周記是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的學(xué)生周記7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)生周記 篇1
今天，我和媽媽爸爸一起去海邊玩。我們買了一把鏟子，然后一起去海邊玩沙子。我和媽媽脫下鞋子往海邊跑，海浪一下子沖了過(guò)來(lái)，嚇得我連忙跑到岸上來(lái)了。媽媽對(duì)我說(shuō)，浪打在腳上很舒服，叫我快點(diǎn)過(guò)去，我慢慢地走過(guò)去，海水沖到了我的腳上，原來(lái)真的很舒服啊。
玩了一會(huì)兒，爸爸幫我們拍了很多的照片留念，然后，我們高高興興地回家了。
學(xué)生周記 篇2
在通向成功的路上，失敗幾乎難從避免。為此，我們?nèi)绾螌?duì)待失敗？我要說(shuō)的是：失敗——成功者的洗禮。
當(dāng)失敗來(lái)臨時(shí)，我們常常不自覺(jué)地沉浸于沮喪，痛苦之中，失去自信心，甚至放棄反敗為勝的奮爭(zhēng)。然而，我們無(wú)論如何應(yīng)該反思：難道灑盡了眼淚，就能改變失敗的事實(shí)嗎？盡管這些懊悔，憂傷能表明珍惜自我，不愿枉度一生，但精神上的這種不平衡，自卑乃至絕望，不也有害于我們身心的健康嗎？
泰戈?duì)栒f(shuō)過(guò)：錯(cuò)過(guò)太陽(yáng)時(shí)，你在哭泣，你就又能要失去群星了。對(duì)于失敗，我們不能止于憂傷，而要毫不退縮地去正視。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)；有的失敗，是由于我們的所為原本就是愚蠢的，失敗告訴我們局部存在疏忽，失敗提醒我們，小處不能大意；還有的失敗，僅僅是由于缺乏堅(jiān)持到的耐心，失敗啟示我們；中途不能止步。從失敗中學(xué)習(xí)，失敗本身就已減半——因?yàn)槲覀円言谑≈锌吹搅顺晒Φ南Ｍ?/p>
取得1093項(xiàng)發(fā)明專利的愛(ài)迪生，既是經(jīng)常的成功者，又是經(jīng)常的失敗者。他歷經(jīng)十年，飽嘗五萬(wàn)次失敗。才成功改造鐵堿萊電池。
為了化解失敗帶來(lái)的精神壓力，我們不妨像愛(ài)迪生，林肯……人一樣；把失敗當(dāng)作豐富自身閱歷的生動(dòng)一課，把它看作經(jīng)受的特殊洗禮。無(wú)論多大的失敗，且把它們看作承受痛苦能力的測(cè)試器，當(dāng)作通向的鋪種石，一個(gè)真正的強(qiáng)者，自會(huì)從失敗中攝取豐富的營(yíng)養(yǎng)，而使他的希望之對(duì)結(jié)出豐碩的成功之果。世上遭遇失敗者多，取得成功者少，奧秘或許正在這里。
面對(duì)失敗，我們沒(méi)有理由愁眉不展，只要有勇氣去冷靜地分析失敗的原因；從中吸教訓(xùn)，然后把這次失敗徹底忘掉 原創(chuàng)分享 周記本網(wǎng)，而讓燦爛的微笑傳替代內(nèi)心的痛苦，我們就一定能迎來(lái)成功的曙光！
學(xué)生周記 篇3
今天早上，媽媽要去買菜，于是，媽媽就讓我在家看店，給了我一個(gè)當(dāng)小老板的機(jī)會(huì)。
我認(rèn)真地坐在店里的老板椅上，一邊看電視，一邊吃零食，等待客人的到來(lái)，不知不覺(jué)地等上門。我想：今天是怎么呢?沒(méi)有人來(lái)買東西，平時(shí)媽媽在店里，生意倒是挺好的，奇怪了!我不會(huì)這東西的錢屬于我。于是，我打起精神來(lái)，繼續(xù)坐在那里等待客人。
突然，我看見(jiàn)一位大伯向我店里走來(lái)，我立刻站起來(lái)，心里似乎有點(diǎn)緊張，我彬彬有材料?”大伯說(shuō)：“小朋友你家有沒(méi)有膠水賣?”我興奮地說(shuō)：有啊!十元一袋�！贝蟛f(shuō)：“太貴了賣?”我憂慮一下，如果不賣，客人會(huì)到人家買，我就少賺點(diǎn)吧!我立刻對(duì)大伯說(shuō)：“那好吧，賣給心里開心極了。
后來(lái)，媽媽買菜回來(lái)了，我把事情的經(jīng)過(guò)告訴了媽媽，媽媽說(shuō)我挺聰明，我的心里像吃了蜜一樣甜，當(dāng)老板的滋味真爽。
學(xué)生周記 篇4
盼望著，盼望著，年的腳步終于近了。
春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，炎黃子孫歷來(lái)都重視的。離過(guò)年還有半個(gè)多月，大家便開始緊落密鼓的籌劃準(zhǔn)備。在著生活節(jié)奏加快的時(shí)代里，親人、朋友相聚一堂似乎很困難了，而過(guò)年正是天涯海角的游子與親人團(tuán)聚的大好時(shí)機(jī)。在外工作的友人也可以再次相聚，雖然我體會(huì)不到游子的心情，但過(guò)年時(shí)親朋好友聚在一塊玩，卻也其樂(lè)無(wú)窮。作為小孩子，當(dāng)然最愛(ài)玩了，平日忙于學(xué)習(xí)，過(guò)年終于可以痛痛快快的放送了的。你們不妨與我分享我得大年的吧！
看晚會(huì)。除夕晚上剛吃完水餃，全家人便迫不及待的等待晚會(huì)的開始，盡管每年都有晚會(huì)的，但每次晚會(huì)同樣能夠被小品、相聲逗得捧腹大笑，時(shí)而陶醉于美妙的歌聲中，時(shí)而驚嘆于神氣的魔術(shù)……
放鞭炮。今年過(guò)年，我買了許多鞭炮的，除夕夜十二點(diǎn)整時(shí)的，我點(diǎn)燃了一大串鞭炮，新年的鐘聲與鞭炮聲同時(shí)響起，場(chǎng)面十分壯觀。閑來(lái)無(wú)事的，還可以與弟弟放些小擦炮。在大人眼中雖無(wú)意思，但這些鞭炮聲在我們的記憶中留下了深刻的印象的。
過(guò)年時(shí)，把長(zhǎng)輩給的壓歲錢攢起來(lái)，買些自己需要的東西的，感覺(jué)真不錯(cuò)！今年，我還學(xué)會(huì)了一項(xiàng)新本事———包餃子。吃著自己包的餃子，真香！
過(guò)年是熱鬧的，但姐姐告訴我：“年的背后也寄托著厚重的責(zé)任，我們又長(zhǎng)大了一歲的，對(duì)于人生應(yīng)該又多了一份思考�！泵鎸�(duì)新的一年，如何調(diào)整自己，以新的自我面對(duì)新的一年。
我想：這就是過(guò)年的意義吧！
學(xué)生周記 篇5
五天的軍訓(xùn)結(jié)束了，今天回到家，我就對(duì)爸爸情不自禁的講起了這五天的生活。
我說(shuō)，在第一天里，是每一個(gè)人都忍受不了的，因?yàn)榇蠹叶疾恢肋@軍訓(xùn)的苦，各個(gè)異常的興奮，所以一個(gè)一個(gè)的接受著難以接受的'懲罰，鴨子步，跑圈，蹲起像是個(gè)魔鬼纏繞著我們，我們哭訴著，卻又不知找誰(shuí)哭訴。到了晚上，我們便更加興奮，因?yàn)槎紱](méi)在宿舍里睡過(guò)覺(jué)，可是，正因?yàn)檫@興奮害了我們，讓我們?cè)诘谝惶焱砩暇妥隽?00個(gè)蹲起。
在第二天里，同學(xué)們都稍微適應(yīng)了起來(lái)，知道了最起碼的紀(jì)律，可仍舊有讓我們擔(dān)心的問(wèn)題，那就是飲食方面。在星期二的晚上，就因?yàn)槟莻�(gè)肉丸子，許多人都吐了。當(dāng)然，也有快樂(lè)的時(shí)候，今天我們我們玩了擴(kuò)展，擴(kuò)展中包括了滑降、斷橋和攀巖，個(gè)個(gè)活動(dòng)中都充滿了刺激，這是唯一令我們快樂(lè)的。
在第三天中，我們對(duì)軍訓(xùn)更加熟悉了，軍姿、紀(jì)律都好了很多，可軍官對(duì)我們?nèi)圆粷M意。他時(shí)常說(shuō)：“沒(méi)有最好，只有更好。”這就使我們頭疼了。
第四天沒(méi)有非常特別的東西。在第五天，也是最后一天了，老師在說(shuō)起這幾天軍訓(xùn)時(shí)，許多同學(xué)都哭了，沒(méi)想到，平時(shí)對(duì)軍官極為不滿的同學(xué)們，在最后的時(shí)刻，竟然哭了。
當(dāng)我講到這里時(shí)，我伸了個(gè)懶腰，跑到床上睡著了。
學(xué)生周記 篇6
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
本周參與的招聘錄用環(huán)節(jié)，由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同，的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘管理者有相當(dāng)一部分是從內(nèi)部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養(yǎng)員工積極進(jìn)取的精神。當(dāng)?shù)哪硞�(gè)部門出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，人力資源部門會(huì)及時(shí)地將空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等在的院報(bào)、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的信息，經(jīng)過(guò)組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內(nèi)部招聘有利于節(jié)約招聘成本，同時(shí)由于內(nèi)部員工互相熟識(shí)，往往認(rèn)同度較高，有利于今后工作的開展。由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多。
外部招募因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員流動(dòng)性較大，再加上自然減員，內(nèi)部的人力資源無(wú)法隨時(shí)滿足的變化和發(fā)展，另外也需要補(bǔ)充一些學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來(lái)推動(dòng)的發(fā)展，所以，的外部招聘主要是面向社會(huì)招收能擔(dān)當(dāng)重任的學(xué)科帶頭人，技術(shù)骨干或者是各大專院校的。外部招聘的主要渠道有：通過(guò)人才招聘會(huì)，用報(bào)紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息;大中專畢業(yè)生自薦;在職員工介紹;參加一些學(xué)術(shù)會(huì)議等。
心得體會(huì)：
招聘工作是的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系的發(fā)展，因此領(lǐng)導(dǎo)非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財(cái)力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預(yù)期目標(biāo)還有一定的距離。因此提出幾點(diǎn)優(yōu)化建議：首先臨床各科根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求，制定招聘計(jì)劃，人力資源部門對(duì)它進(jìn)行審核，特別是對(duì)人員需求量、費(fèi)用等項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查，簽署意見(jiàn)后交院長(zhǎng)審批。其次擬定招聘計(jì)劃時(shí)具體內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍;招募對(duì)象的來(lái)源與范圍;招募方法;招聘測(cè)試的實(shí)施部門;招聘預(yù)算;招聘結(jié)束時(shí)間與新員工到位時(shí)間等項(xiàng)目。再次人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃所確定的招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍落實(shí)具體的發(fā)布工作。再次對(duì)求職申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門再進(jìn)行復(fù)試、體檢。在此過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說(shuō)明書標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應(yīng)詳細(xì)寫明試用的職位、試用期限、試用期的報(bào)酬與福利、員工在試用期的工作績(jī)效目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。最后對(duì)招聘成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評(píng)估并以報(bào)告形式向院長(zhǎng)反饋。
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