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關(guān)于管理名言
在學習、工作、生活中，大家常常會遇到需要使用名言的情形吧，名言蘊含著深邃的哲理，閃耀著理性的光輝，在議論文中既可作為論點，又可作為論據(jù)。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？下面是小編為大家整理的關(guān)于管理名言，歡迎閱讀與收藏。
關(guān)于管理名言1
如果計劃有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能第一時間接到通知，工作效率肯定有所提高。
――松下幸之助
感悟：工作計劃的變動，員工一定要及時知道，因為他們才是計劃的具體執(zhí)行者。將命令直接下達給具體執(zhí)行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計劃改變后，一定要想方設(shè)法在第一時間內(nèi)通知員工們。
討論和研究可以連續(xù)幾個小時的進行，但是一定要觀點的碰撞，甚至于爭吵，來接近真實答案。
――杰克.韋爾奇
感悟：很多企業(yè)遇到問題時都會討論，而且一開會就是幾個小時甚至是一天，但往往得到錯誤的答案。原因是缺乏爭吵。因為討論的本質(zhì)是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復碰撞下，才有可能互相取長補短，最大限度接近真實的答案。爭吵則是最簡單實效的方法。
員工堅持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。
――張瑞敏
感悟：管理者不要期望員工一步登天，因為這樣會出現(xiàn)“拔苗助長”的現(xiàn)象。應(yīng)該正確引導員工們循序漸進地提高自己的水平，哪怕每天有細微的進步，時間長了員工們的工作水平就會有質(zhì)的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。
成長的危機在不同的行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演，雖然表現(xiàn)形式不同，但共性是如此驚人相似。
――諾曼.奧古斯丁
感悟：這句話告訴管理者應(yīng)該學會去總結(jié)前輩的失敗教訓和成功的經(jīng)驗。無論成功還是失敗，不同國家、不同時期、不同行業(yè)的企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個關(guān)鍵點，如資金鏈、產(chǎn)品質(zhì)量等。
正確的.判斷是經(jīng)驗的結(jié)果，而經(jīng)驗是錯誤判斷的結(jié)果。
――瓊.德布.呂耶爾
感悟：管理者在做決策時可以依靠經(jīng)驗，但是決不能盲目依靠經(jīng)驗，正確決策更多的時候需要實踐進行檢驗。
如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
――柳傳志
感悟：人的因素是一個項目能否成功的關(guān)鍵。企業(yè)選項目時，要依靠人的能力來進行選擇，如果沒有合適的人選，再誘人的項目也不能貿(mào)然進入。
關(guān)于管理名言2
1、《大學》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學、書名。修身、修養(yǎng)自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區(qū)。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠�！祆�
2、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真——不詳
3、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人�！�
4、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)�！�
5、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。——王永慶
6、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力�！跤缿c
7、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成�！�
8、集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環(huán)境，是最有利于培訓好的社會公民的�！喔�
9、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。——毛仲強
10、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
11、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結(jié)局來。——卓別林
12、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當了解才行。——青木武一
13、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)砜赡芤龅氖��！窦獱�。B。謝安東
14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了�！酌伞。克羅克
15、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前�！酌傻�
16、管理階層的領(lǐng)導能力是刺激員工努力工作的原動力�！吚锥�
17、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特
18、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力�！图{德
19、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢�！呕EO塞梅爾
20、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結(jié)合起來�！┝_
21、在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見�！瓰榱双@取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼
22、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導和管理員工�！⑻镎逊�
23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格
24、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
25、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
26、一個人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫
27、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家。——蒙泰格尼
28、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的斗爭，才能完全戰(zhàn)勝官僚主義——列寧
29、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子�！宓赂Ｌ�
30、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁——德魯克
31、諺語是一人的妙語，眾人的'智慧——約·拉塞爾
32、微軟永遠離破產(chǎn)只有個月�！葼枴どw茨
33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！氐隆とR維特
34、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
35、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你�！栏窭埂が斃�
36、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德
37、世世代代以來，教育培養(yǎng)了能夠想象、能夠根據(jù)現(xiàn)代國家的規(guī)則進行組織管理和統(tǒng)治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業(yè)心，沒有一個民族助能量的調(diào)動和組織。？？？——朗格朗
38、兒童必須接受有關(guān)領(lǐng)導能力的教育，也必須接受有關(guān)服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務(wù)的能力。這種有關(guān)領(lǐng)導能力的教育，其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大�！磐�
39、要盡可能地尊重一個人，也要盡量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己。——馬卡連柯
40、集體是社會的有機體，……教師的使命就是創(chuàng)造這種模范的組織，愛護它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個人之間來講道德，而是對于集體的正常成長的技巧而聰明的領(lǐng)導，這就是教師的使命�！R卡連柯
關(guān)于管理名言3
1. 你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己
――喬?吉拉德
2. 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”。
――博恩?崔西
3. 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
――雅虎CEO塞梅爾
4. 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
――彼得?德魯克
5. 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。
――彼得?德魯克
6. 我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清。
――杰克.韋奇
7. 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己，
――喬?吉拉德
8. 不要過度承諾，但要超值交付。
――戴爾
9. 營銷學不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。
――菲利普．科特勒
10. 企業(yè)的情況很復雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的`勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。
――段永基
11. 作為領(lǐng)導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
――--肯?塞福（Bluefly.com的創(chuàng)始人兼CEO）
12. 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ��！?/p>
――花旗集團經(jīng)營格言
13. 少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真
――不詳
關(guān)于管理名言4
1、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫·朱蘭
3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
4、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
5、管理層次越少越好。——本·比德維爾
6、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
8、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！ご髅鞑┦�
9、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
10、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
12、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作�！终�
13、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
15、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
17、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
19、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
21、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
22、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
24、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
25、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
26、可持續(xù)競爭的'惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。
28、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
30、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
32、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
33、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
34、說到追隨與領(lǐng)導，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
35、企業(yè)即人。——松下幸之助
36、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
38、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
39、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭
40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
41、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
42、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
43、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
44、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
46、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
47、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
48、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥
49、預(yù)防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
50、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
51、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
52、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
54、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
55、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
56、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！考{
57、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！ご髅�
58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
60、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
61、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。
62、造人先于造物�！上滦抑�
63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
64、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
66、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域�！芸恕ろf爾奇
67、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工�！上滦抑�
69、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
70、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
72、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
73、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
75、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
76、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
77、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
78、信任固然好，監(jiān)控更重要。——人列寧
79、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
81、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
82、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
83、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
84、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
85、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
88、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安
90、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
92、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！茗櫟t
94、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
95、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
96、一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
97、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！ń芸恕ろf爾奇
99、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤�！糁星�
100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德
101、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！剪斨Z·蒂茨
102、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
105、魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
107、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
關(guān)于管理名言5
先做人，再做事。
管理就是追求一種調(diào)和。
最優(yōu)秀的人才是免費的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
黑貓，白貓，能抓老鼠的`就是好貓。
質(zhì)量即免費。
優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
管理追求的是：無為而至，大智若愚．
好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒有規(guī)矩不成方圓。
要做就做最好的！
高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
易之思之。
以人為本
上之所好，下必隨之。
關(guān)于管理名言6
1、只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。
2、合作是一切團隊繁榮的根本。
3、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。
4、預(yù)防是解決危機的最好方法。
5、做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。
6、過競爭對手的創(chuàng)新能力。
7、大成功靠團隊，小成功靠個人。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
9、無法評估，就無法管理。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
11、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
12、是員工養(yǎng)活了公司。
13、不要過度承諾，但要超值交付。
14、不善于傾聽不同的.聲音，是管理者最大的疏忽。
15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押對注贏一次，押對人贏一生。
17、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。
18、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
關(guān)于管理名言7
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的.長處�！说谩ざ爬�
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
13、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
14、不放過任何細節(jié)。——松下幸之助
15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
16、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
18、預(yù)防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
關(guān)于管理名言8
1、生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命；浪費自己的時間，等于慢性自殺。
2、時間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閑的時候，時間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才會停下腳步這時，你就可以做自己想做的事情。
3、天波易謝，寸暑難留。
4、為了尋找快樂，你走遍了千山萬水，始終見不到它的蹤影。其實只要你擁有一顆知足的心，快樂就在你身上。
5、若要離去，別給我一個思念的理由；讓我的記憶里，不再有你；若不再相見，就別給我一個等待的借口；請無情的拒絕，讓我無奈的接受，故事已經(jīng)結(jié)束，我迷茫在過去和未來，卻執(zhí)著于現(xiàn)在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐于存留之間，終于，在秋葉落盡之時，我終于選擇遺忘。
6、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更好的成績來。
7、時間是沒有聲音的銼刀
8、時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。（華羅庚）
9、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
10、寶貝你是一個活潑可愛的小女孩，你不知道什么是憂，什么是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學校表現(xiàn)的非常好，時常看到你在操場上蹦蹦跳跳的身影，歡樂的笑臉，更看到你關(guān)心集體時認真的態(tài)度，專注的神情。老師們都說，你上課回答問題時聲音真響亮；小朋友們都說你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這么聰明，媽媽相信你一定能做到，對嗎？十分感謝老師們對孩子的無私教育。
11、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。
12、我們?nèi)粢�，就該為自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調(diào)、以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答著的時間。
13、拋棄時間的人，時間也拋棄他。（莎士比亞）
14、最不善于利用時間的人最愛抱怨時光短暫。
15、不知道什么時候起，看著你的頭像亮起時，再也沒有和你說話的`勇氣。只是對著你笑笑，便無語。一遍遍看著，一遍遍想著。這個世界好的東西太多，而有些東西永遠不屬于自己，所以注定只是欣賞，站在遠遠的地方望著你。
16、用“分”來計算時間的人，比用“時”計算時間的人，時間多五十九倍。
17、有天當你想起我，時間已擺平所有的錯，也學會不再問為什么。
18、光陰易逝，豈容我待
19、對活者的人來說，是沒有明天的；死了的人則沒有今天。
20、感性大于理性、我們都沒有時間去揮霍。
21、公道世間唯白發(fā)，貴人頭上不曾饒。
22、時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。時間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會公平的分配給你大好的時光，一年三百六十五天，一天二十四小時，八萬六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會在一天里創(chuàng)造出一項偉大的發(fā)明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會在一天里碌碌無為、虛度時光。
23、忘掉今天的人將被明天忘掉。
24、朝看水東流，暮看日西沉。
25、愛情敗給了距離，距離敗給了時間，所謂永遠，就是沒有終點。
26、情到深處已惘然，愛到深處情泛濫。
27、即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。
28、少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時間。我們要學會與時間賽跑，珍惜時間，不讓時光虛度，就是珍惜生命。提高時間的使用效率，就等于延長了生命；與時間賽跑，只爭朝夕，同樣不失為珍惜時間。魯迅先生的話一語中的“節(jié)省時間，也就使一個人的有限的生命更加有效，而也即等于延長了人的生命�！�
29、知道他的花語嗎，要幸福！
30、最無情的不是人，是時間；最珍貴的不是金錢，是情感。
31、一個秘密一旦說出，會讓伴隨的痛苦被遺忘。治愈一個人，需要另一個人。
32、哭完就把一切都留在昨天，永遠不要去觸及。
33、我喜歡你，沒有什么目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒關(guān)系。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什么都不在乎。但只是這一次就夠了。因為生命再也承受不起這么重的愛情。
34、是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對么？然后，生命里多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午么？它是那樣在我心里，深深烙了印。
35、分手后請記得對方的好，然后自己安安靜靜的生活。
36、珍惜時間會讓你做時間的主人；珍惜時間會讓你的人生變得絢麗多彩。
37、時間會慢慢沉淀，有些人會在你心底慢慢模糊。學會放手，你的幸福需要自己成全。
38、時間的價值取決于利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之于實干者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！
39、時間對于學者來講、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰�！睂W者只有珍惜時間才能創(chuàng)造自己的價值，為人類的文明發(fā)展，開拓新的知識天地。科技才能進一步發(fā)展，為祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無為的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家?guī)斫?jīng)濟上的損失。
40、如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜，不作無謂的傷感，并向著自己應(yīng)做的事業(yè)去努力，尤其是青年時代一點也不把時光濫用，那我們可以武斷地說將來必然是會成功的。
關(guān)于管理名言9
1、由機智和經(jīng)驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!
2、認識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
3、卓有成效是可以學會的。
4、卓有成效是一種習慣、是不斷訓練出來的綜合體!
5、一個重視貢獻的人、為成果負責的人、不管他職位多卑微、他仍屬于高層管理者!
6、誰必須利用我的產(chǎn)出、以使我的產(chǎn)出卓有成效?
7、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!
8、有效的管理者用人、是著眼于機會、而非著眼于問題!
9、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵!
10、智力、想像力及知識、都是我們重要的資源!但是、資源本身所能達成的是有限的、惟有有效性才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果!
11、今天的組織需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
12、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
13、有效的管理者會順應(yīng)自己的習性、不會勉強自己
14、管理者的一項具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去!
15、有效的管理者不做太多的`決策!他們所做的、都是重大的決策!
16、有效的管理者需要的是決策的沖擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
17、有效的決策人、首先要辨明問題的性質(zhì)：這是一再發(fā)生的經(jīng)常性問題呢、還是偶然的例外?
18、要看正當?shù)臎Q策是什么、而不是人能接受的是什么!
19、我們應(yīng)該將行動納入決策當中、否則就是紙上談兵!
20、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的、而是先有自己的見解!
21、有效的管理者打算做一項新的業(yè)務(wù)、一定先刪除一項原有的業(yè)務(wù)
22、專心是一種勇氣、敢于決定真正該做和真正先做的工作。
23、未開發(fā)的自然資源、未運用的人力、和未開辟的市場、正是經(jīng)理人員所要發(fā)揮能力的地方!——竹內(nèi)俊一
24、誠實的經(jīng)理將比不誠實的經(jīng)理更有成就!——里茨
25、不要指望正規(guī)的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特
26、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特
27、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準問題、抓住機會!——卡斯特
28、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克
29、管理人員應(yīng)該具有的首要素質(zhì)是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(xiàn)!——羅杰福爾克
30、管理者、就必須卓有成效!
關(guān)于管理名言10
1. 作為領(lǐng)導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
2. 在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔等量責任。
3. 管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
4. 管理是一種嚴肅的愛。
5. 管理就是讓別人完成事情。
6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7. 質(zhì)量即免費。
8. 優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9. 先做人，再做事。
10. 管理就是追求一種調(diào)和。
11. 最優(yōu)秀的人才是免費的!
12. 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
13. 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
15. 以人為本。
16. 上之所好，下必隨之。
17. 從管理的角度來講，兩點之間最短的`距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
18. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
19. 管理=勤奮+智慧+知識+心理學 20. 管理就是更有效的利用資源。
21. 管理=[管人+理事]。
22. 管理追求的是：無為而至，大智若愚。
23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
24. 管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
25. 要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己
26. 已所不欲，勿施與人。
27. 沒有規(guī)矩不成方圓。
28. 要做就做最好的！
29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確。
30. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
關(guān)于管理名言11
1、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
2、高質(zhì)量的產(chǎn)品是由高素質(zhì)的人生產(chǎn)出來的，這就是管理哲學的核心。
3、作為一個領(lǐng)導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
4、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
5、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的'。
6、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。
7、部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。
8、企業(yè)文化培訓有三個層次、企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
9、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。
10、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。
11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
12、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。
13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
14、佛經(jīng)上說、“要想一滴水不干涸，的辦法就是把它放到大海里�！�
15、從某種意義上說，企業(yè)就是人；因此企業(yè)應(yīng)有靈魂，否則無異于行尸走肉。
16、在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
17、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。
18、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
19、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”
20、現(xiàn)在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。
關(guān)于管理名言12
管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃�！甏�
在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式�！⒎{西耶夫
管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果�！锔袼�
管理職責這一概念意味著：管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ┧�
程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！_杰·福爾克
采取決策的功能是一個最重要的管理階段�！s瑟夫·克霍爾
管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事�！卖斂�
管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣�！卖斂�
管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的.系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導人的重要任務(wù)�！⒎{西耶夫
要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學修養(yǎng)�！袑�
人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的�！⒎{西耶夫
沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！柤{西耶夫
沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執(zhí)行和組織的生存�！卖斂�。
有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施�！⒎{西耶夫
管理就是預(yù)測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！嗬しs爾
管理即決策�！髅�
管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學知識、他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
不需要檢查的管理是理想的管理�！ㄅ�
管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)�！卖斂�
管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標的總體。——卡斯特
組織是企業(yè)的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”�！芰猩昕�
成功的管理藝術(shù)有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率�！固貫�
風險和利益的大小是成正比的�！凉饷舴�
永遠不能夠把管理機構(gòu)的力量和作用絕對化�！ㄋ固�？
要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和�！嗬しs爾
管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動�！⒎{西耶夫
對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！ㄅ�
管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！卖斂�
何謂經(jīng)營之根本？我認為是“造就人”。——井植薰
發(fā)揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。——松下幸之助
現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化�！ㄋ固�
先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因為是“優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰
紀律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫
關(guān)于管理名言13
1、不說“不可能”;凡事第一反應(yīng)：找方法，不找借口;
2、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!
3、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;
4、凡事先訂立目標;行動前，預(yù)先做計劃;成功企業(yè)管理名言警句
5、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;
6、隨時用零碎的時間做零碎的事情;
7、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;
8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;
9、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;
10、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;
11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動;
12、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......
13、開會做前排;時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力;
14、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;
15、說話之前，先考慮一下對方的感覺;
16、說話有力，感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場;
17、每天有意識贊美別人三次以上;
18、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;
19、控制住不要讓自己作出為自己辯護的'第一反應(yīng);
20、不用訓斥、指責的口吻與別人說話;學會原諒;
21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，并且有意識的提高;
22、守時;每天提前15分上班或到達約定地點，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班
23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;
24、節(jié)儉，定期存錢;
25、恪守誠信。
關(guān)于管理名言14
1、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。--通用電話電子公司董事長查爾斯·李
2、大成功靠團隊，小成功靠個人。--世界首富比爾·蓋茨
3、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。
4、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。
5、一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
6、不創(chuàng)新，就滅亡。--福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
7、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
8、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。--管理大師杰弗里
9、顧客是重要的創(chuàng)新來源。--管理學家湯姆·彼得斯
10、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。--英特爾公司總裁安迪·格羅夫
11、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。--哈佛大學教授西奧多·萊維特
12、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。--管理大師彼得·杜拉克
13、管理就是溝通溝通再溝通。
14、松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！惫芾黼x不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。
15、管理就是溝通溝通再溝通。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
16、溝通是管理的濃縮。--沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
17、管理者的最基本能力：有效溝通。--英國管理學家L·威爾德
18、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的`疏忽。--美國女企業(yè)家瑪麗·凱
19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。--日本經(jīng)營之神松下幸之助
20、管理就是決策。
21、美國著名管理學家赫伯特·西蒙指出：”決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策�！�
22、管理就是決策。--美國著名管理學家赫伯特·西蒙
23、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。--世界著名的咨詢公司。--美國蘭德公司
24、正確的決策來自眾人的智慧。--美國社會學家T·戴伊
25、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。--美國企業(yè)家S·M·沃爾森
26、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。--美籍華裔企業(yè)家王安博士
27、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。--美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
28、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。--美國經(jīng)濟學家托賓
29、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。--瑞士軍事理論家菲米尼
30、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。--美國斯坦福大學教授艾森哈特
31、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。--美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
32、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件--聯(lián)想集團總裁柳傳志
33、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
34、世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。--美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
35、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。--日本經(jīng)營之神松下幸之助
36、全世界沒一個質(zhì)量差光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。--華碩總經(jīng)理徐世明
37、質(zhì)量等于利潤。--管理思想家湯姆·彼得斯
38、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。--質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
39、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。--美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
40、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
41、《逆領(lǐng)導思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”
42、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。--管理大師羅伯特·凱利
43、合作是一切團隊繁榮的根本。--美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
關(guān)于管理名言15
1、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
2、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
3、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
4、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
5、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
6、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
7、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
8、凡事比別人多一點點!多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡!
9、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
10、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
12、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
13、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
15、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
16、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
17、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
18、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
20、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
21、貧困教會貧困者一切。
22、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
23、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
24、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
25、世上沒有絕望的`處境，只有對處境絕望的人。
26、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
27、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
28、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
29、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
30、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
31、對沒志氣的人，路程顯得遠;對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
32、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
33、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也;志之所向，無堅不摧。
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