工資內(nèi)外收入自查報(bào)告

　　我們眼下的社會(huì)，報(bào)告的用途越來(lái)越大，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的工資內(nèi)外收入自查報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告1

　　年度工資內(nèi)外收入情況 （公司全稱）20xx國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　根據(jù)聯(lián)合下發(fā)的《》要求，公司高度重視，于年月日至 月日，認(rèn)真組織開(kāi)展了全系統(tǒng)20xx年度工資內(nèi)外收入情況的自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　　一、基本情況

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)基本情況

　　公司成立于月日，主要從事（業(yè)務(wù)范圍），截止20xx年末資產(chǎn)總額億元，年末從業(yè)人員 人，目前法定代表人為 ，由主管。

　　（二）自查范圍

　　公司以規(guī)范企業(yè)工資內(nèi)外收入為一重點(diǎn)，以20xx年度工資總額管理、工資內(nèi)外收入以及負(fù)責(zé)人薪酬分配等情況為基礎(chǔ)，對(duì)公司進(jìn)行全面自查。

　�。ㄈ�）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況

　　二、自查結(jié)果

　�。ㄒ唬┕べY總額管理情況

　　1、工資管理基本情況

　�。�1）上級(jí)單位工資總額管理政策。根據(jù)下達(dá)的《》規(guī)定，公司實(shí)行工資總額管理方式。

　　（2）企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。 自查評(píng)價(jià)：

　　2、工資總額具體項(xiàng)目及列支情況 自查評(píng)價(jià):

　　3、人員及工資水平情況

　�。�1）在崗職工情況 自查評(píng)價(jià)：

　　4、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表填報(bào)情況 自查情況：

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)人收入分配基本情況

　　1、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理情況

　�。�1）上級(jí)單位管理政策年，根據(jù)下發(fā)的《》，公司負(fù)責(zé)人開(kāi)始實(shí)行辦法。

　　2、企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核情況 自查評(píng)價(jià)：

　　3、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工收入差距情況 自查評(píng)價(jià)：

　　4、企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性收入情況 自查評(píng)價(jià)：

　�。ㄈ�）職工工資外收入情況

　　1、福利性收入情況 自查評(píng)價(jià)：

　　2、住房公積金 自查評(píng)價(jià)：

　　3、其他工資外收入情況 自查評(píng)價(jià)：

　�。ㄋ模┢髽I(yè)扣繳稅情況

　　1、企業(yè)所得稅 自查評(píng)價(jià)：

　　2、個(gè)人所得稅 自查評(píng)價(jià)：

　　三、自查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題匯總

　　四、需要說(shuō)明的.其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬�20xx年相關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改情況

　�。ǘ�）其他需要說(shuō)明的問(wèn)題

　　五、工作建議

　�。ㄒ唬�對(duì)完善工資內(nèi)外收入分配制度的考慮

　�。ǘ�）對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入管理的建議

　　特此報(bào)告。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告2

　　按照你院及省高院陜高法明傳（20xx）xx號(hào)通知要求，我院對(duì)20xx年以來(lái)的罰沒(méi)收入情況進(jìn)行認(rèn)真、全面的自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí) 統(tǒng)一組織

　　接到通知后，我院高度重視，立即組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委政法委、省財(cái)政廳陜政法字（20xx）33號(hào)通知及上級(jí)法院和財(cái)政部門的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。同時(shí)，通過(guò)召開(kāi)有關(guān)庭室負(fù)責(zé)人會(huì)議，分解了自查任務(wù)，層層落實(shí)了自查責(zé)任。

　　二、自查的基本情況

　　1、罰沒(méi)收入收繳情況。20xx年以來(lái)，我院共收訴訟費(fèi)xxxx元（其中20xx年收訴訟費(fèi)xxx元，20xx年1—6月收訴訟費(fèi)xxxx元）；收繳罰金xxxx元（其中20xx年xxx元，20xx年1一6月

　　xxxx元）；沒(méi)收涉案財(cái)物xx件，無(wú)罰款。在繳款方式上，我院在銀行設(shè)有訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入專用賬戶，所繳費(fèi)用和收入均由繳費(fèi)人或繳款人到銀行繳納，我院依據(jù)銀行出具是繳款憑證再開(kāi)具訴訟費(fèi)收費(fèi)票據(jù)或處罰收據(jù)。對(duì)繳至專用賬戶的罰沒(méi)收入，我院已全額上繳國(guó)庫(kù)。

　　2、紀(jì)律執(zhí)行情況。近年來(lái)，我院嚴(yán)格按照上級(jí)要求，全面執(zhí)行訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入“收支兩條線”的規(guī)定，所收的 1

　　訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入均按照規(guī)定上交國(guó)庫(kù)，未發(fā)現(xiàn)有隱瞞、截留、轉(zhuǎn)移或坐支訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入，也沒(méi)有利用訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入私設(shè)“小金庫(kù)”問(wèn)題。

　　近年來(lái)，我院的`辦案經(jīng)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)已由省財(cái)政和縣財(cái)政全額撥付，沒(méi)有出現(xiàn)以訴訟費(fèi)或罰沒(méi)收入沖抵公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算的現(xiàn)象，也不存在多收多返、少收少返的現(xiàn)象。我院也沒(méi)有對(duì)個(gè)庭室和辦案法官下達(dá)或變相下達(dá)收費(fèi)或罰沒(méi)指標(biāo)，我院也未將罰沒(méi)收入完成情況的列入年度考核內(nèi)容中。

　　通過(guò)認(rèn)真自查，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袑⑦M(jìn)一步加強(qiáng)訴訟費(fèi)和罰沒(méi)收入管理，從嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格按照規(guī)定，依法足額收繳，按規(guī)定及時(shí)解繳國(guó)庫(kù)，確保我院訴訟費(fèi)收費(fèi)行為和罰沒(méi)行為的規(guī)范、有序、

　　公開(kāi)、公正。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告3

　　xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號(hào)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的.文件精神，公司安排人員對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下。

　　一、公司基本情況

　　xx公司為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國(guó)有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，20xx年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

　　公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。

　　二、企業(yè)工資情況

　　20xx年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。

　　三、公司工資制度執(zhí)行情況

　　公司執(zhí)行國(guó)家工資總額宏觀調(diào)控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工

　　無(wú)工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無(wú)工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無(wú)人達(dá)到個(gè)人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　總之，公司無(wú)違規(guī)超提超發(fā)工資，無(wú)濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會(huì)穩(wěn)定。

工資內(nèi)外收入自查報(bào)告4

　　根據(jù)左人社字【20xx】25號(hào)文件精神和左教辦字【20xx】37號(hào)文件要求，我校進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，促進(jìn)反腐倡廉方面全面貫徹落實(shí)，圍繞重點(diǎn)環(huán)節(jié)和長(zhǎng)效機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)教職工違反工資政策情況認(rèn)真開(kāi)展自查，做到思想認(rèn)識(shí)到位，措施落實(shí)到位，制度建設(shè)到位�，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視

　　在接到上級(jí)專項(xiàng)治理工作通知后，校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即抽出相關(guān)人員組成領(lǐng)導(dǎo)組，以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，分管財(cái)務(wù)、政工人員、中心校長(zhǎng)為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面自查。

　　二、精心組織

　　組織干部職工共同學(xué)習(xí)了左人社字【20xx】25號(hào)文件精神和左教辦字【20xx】37號(hào)文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《左權(quán)縣關(guān)于嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，對(duì)違反工資政策的情況進(jìn)行自查自糾的通知》，保證了清查工作的`科學(xué)發(fā)展。

　　三、全面排查

　　按照上級(jí)要求，我校自查領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)我單位教職工違反工資政策資情況進(jìn)行了全面自查。

　　我們重點(diǎn)對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及司法處理，工資待遇未按規(guī)定處理到位的；已調(diào)離原單位，在原單位和現(xiàn)單位領(lǐng)取兩份工資補(bǔ)貼的；不按組織要求，長(zhǎng)期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的；在職、離退休人員死亡，仍然領(lǐng)取工資補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金的；遺屬補(bǔ)助對(duì)象已到政策規(guī)定年齡或已死亡仍然領(lǐng)取補(bǔ)助的；到齡未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的；不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位、艱苦崗位等補(bǔ)貼的；違反規(guī)定錄用，頂名頂崗占編領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的；采取其他不正當(dāng)手段，虛報(bào)冒領(lǐng)工資補(bǔ)貼的情況逐人逐項(xiàng)進(jìn)行了清查。

　　經(jīng)過(guò)自查，我院未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的情況。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續(xù)改進(jìn)常抓不懈。

【工資內(nèi)外收入自查報(bào)告】相關(guān)文章：

收入自查報(bào)告05-21

工資自查報(bào)告04-13

工資自查報(bào)告14篇02-22

農(nóng)民工資自查報(bào)告08-01

農(nóng)民工工資自查報(bào)告12-28

拖欠農(nóng)民工工資自查報(bào)告10-09

保障農(nóng)民工工資支付自查報(bào)告08-23

內(nèi)外施工合同08-08

收入分析報(bào)告通用01-28