初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)工資待遇怎么樣
會(huì)計(jì)職稱(chēng)分好幾種，要是考到初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)之后，工資待遇是否有提升呢？下面是小編為你整理的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)工資待遇，希望對(duì)你有幫助。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)工資待遇
現(xiàn)在考會(huì)計(jì)職稱(chēng)的人越來(lái)越多，面對(duì)這個(gè)現(xiàn)象可能很多人會(huì)有些疑問(wèn)了，考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)有什么好處呢?初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的待遇又怎么樣呢?工資高低的前提是你要考到會(huì)計(jì)證，然后可以進(jìn)一步升級(jí)到初、中、高級(jí)職稱(chēng)，最后是最具含金量的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。就薪資而言，會(huì)計(jì)人員一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能。但總體來(lái)說(shuō)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的工資一般都維持在3000+左右。同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)是個(gè)看經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)越多，在會(huì)計(jì)行業(yè)里面時(shí)間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會(huì)計(jì)的考生和學(xué)員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經(jīng)驗(yàn)。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考后談工資的技巧
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考完了，無(wú)論你是新入行的新人還是已經(jīng)在工作的“老人”，現(xiàn)在的你有了新的證書(shū)傍身，那么大家關(guān)注的工資問(wèn)題是時(shí)候談?wù)劻恕?/p>
如果你是新入行的新人，初級(jí)考后如何與HR溝通工資?
面試之前要對(duì)面試的企業(yè)給出這個(gè)崗位的薪資范圍和任職要求仔細(xì)查看，同時(shí)了解同地區(qū)的崗位行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和平均薪資。對(duì)于有和沒(méi)有初級(jí)證書(shū)薪資差別，結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)衡量一下自己薪資在什么定位。
在面試中想爭(zhēng)取到更高一些的薪資，重點(diǎn)談自己的優(yōu)勢(shì)，比較較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)較好的學(xué)歷、職稱(chēng)等，如果這些都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，考慮將自己近期參加的一些實(shí)操培訓(xùn)做為工作經(jīng)驗(yàn)不足的補(bǔ)充。尤其是應(yīng)屆生，企業(yè)非�？粗啬愕膶W(xué)習(xí)能力。
看準(zhǔn)時(shí)機(jī)詢(xún)問(wèn)公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利。認(rèn)為企業(yè)很想錄用你的時(shí)候，這時(shí)候可詢(xún)問(wèn)公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利來(lái)權(quán)衡自己能接受的基本工資，避免被問(wèn)到薪資期望值時(shí)太被動(dòng)。人事有問(wèn)到你的期望薪資的時(shí)候，一定要自信肯定地說(shuō)出，不能出現(xiàn)“您看4000可以嗎”?可以比應(yīng)得的工資高出20%左右或給出個(gè)范圍比如“3500-4000”,當(dāng)然3500一定是你能接受的最低下限，不可漫天要價(jià)。
如果你是已入行的“老人”，初級(jí)考后如何向企業(yè)提漲工資?
首先，自己的目的要明確，你的目的是漲薪，還是如果談不成決定走人，如果沒(méi)有走的想法，那一定要表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不要采取跳槽等威脅手段。
其次，不要拿其他同事的工資說(shuō)事。既違反企業(yè)規(guī)定，又會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)(為公司創(chuàng)造的價(jià)值和節(jié)約的資本)，新近參加的培訓(xùn)使能力得到提升，可以在財(cái)務(wù)部發(fā)揮更大的作用或可完成一些額外工作。
第三，談加薪的時(shí)機(jī)要找準(zhǔn)，盡量選擇公司近期效益較好或有新加項(xiàng)目、負(fù)責(zé)人心情較好地情況下，談加薪時(shí)一定是單獨(dú)去，漲薪的范圍不要只限制在基本工資，也可以考慮績(jī)效或補(bǔ)助等方面。
其實(shí)無(wú)論怎么說(shuō)，打鐵還需自身硬，不論是新入職的.你，還是已入職的你，要想取得更高的薪水，實(shí)操技能一定是不可避免的。
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會(huì)計(jì)職稱(chēng)崗位晉升工資
一、初級(jí)崗位
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：應(yīng)收、應(yīng)付會(huì)計(jì)，核算、稅務(wù)專(zhuān)員，成本會(huì)計(jì)，月薪4-6K,三線以下城市不足3K
管理會(huì)計(jì)：預(yù)算、成本分析專(zhuān)員，月薪5-8K
從最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)來(lái)看，管理會(huì)計(jì)的起點(diǎn)明顯要高，收入相對(duì)更多。會(huì)計(jì)的入門(mén)門(mén)檻越來(lái)越低，基層工作上手并不算難，從業(yè)人數(shù)基數(shù)龐大，以至于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的收入沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)。如果不想只拿微薄的一點(diǎn)工資，就要提高自己的技能。
二、高級(jí)職位
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：稅務(wù)主管/經(jīng)理，總賬會(huì)計(jì)，月薪7-1.2K
管理會(huì)計(jì)：成本、預(yù)算分析主管/經(jīng)理，月薪1.2-2.5K
從基層會(huì)計(jì)往更高的級(jí)別發(fā)展，最為重要的還是個(gè)人的能力提升。從職位來(lái)看，稅務(wù)主管和總賬會(huì)計(jì)只是對(duì)企業(yè)現(xiàn)存在的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出并解決問(wèn)題。而作為成本預(yù)算分析主管來(lái)說(shuō)，需要在業(yè)務(wù)發(fā)生之前，對(duì)于成本做出精確的預(yù)算分析，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，提出建設(shè)性建議，幫助決策，所扮演的角色會(huì)更相對(duì)重要一點(diǎn)，需要的專(zhuān)業(yè)能力更為復(fù)雜。
三、管理職位
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)經(jīng)理，年薪15-20W
管理會(huì)計(jì)：資金、內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理，年薪25-35W財(cái)務(wù)分析高級(jí)經(jīng)理，年薪30-60W
在當(dāng)前，財(cái)務(wù)管理人員創(chuàng)造價(jià)值的戰(zhàn)場(chǎng)已經(jīng)轉(zhuǎn)移，戰(zhàn)略決策支持和運(yùn)營(yíng)過(guò)程管理與控制才是最產(chǎn)生價(jià)值的領(lǐng)域。這就是管理會(huì)計(jì)所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，也是國(guó)內(nèi)急劇缺乏的人才。因此在管理領(lǐng)域，管理會(huì)計(jì)要比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有更大的發(fā)揮，可擔(dān)任的角色更多。能夠站在業(yè)務(wù)的角度分析財(cái)務(wù)問(wèn)題，創(chuàng)造更大的價(jià)值，相應(yīng)獲得的報(bào)酬更為豐厚。
四、高級(jí)管理崗位
管理會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪年薪60-80W首席財(cái)務(wù)官，年薪100W以上
作為會(huì)計(jì)人員都十分向往的財(cái)務(wù)總監(jiān)和首席財(cái)務(wù)官，自然會(huì)對(duì)任職者有著超高的要求。如今很多五百?gòu)?qiáng)公司都把CMA證書(shū)作為財(cái)務(wù)總監(jiān)或者CFO的一個(gè)非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。作為一名全方位的高素質(zhì)綜合型管理人員，管理會(huì)計(jì)的很多內(nèi)容都可以在工作得到應(yīng)用，這是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不太會(huì)涉及的地方。因此，想要成長(zhǎng)為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)或者CFO,管理會(huì)計(jì)可以說(shuō)是一條非常合適的道路。
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