會計信息失真的原因及對策研究
會計信息失真就達(dá)不到會計信息的質(zhì)量要求，失真的原因到底是什么？有哪些對策？下面是小編為你整理的會計信息失真的原因及對策，希望對你有幫助。
會計信息失真的原因
會計信息失真的原因是多方面的，既有客觀因素，又有主觀因素。
(一)會計信息失真的客觀因素
1.會計要素確認(rèn)和計量缺乏可靠性�！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》將資產(chǎn)定義為：“資產(chǎn)是企業(yè)擁有或者控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。”這一定義沒有真實(shí)反映資產(chǎn)的質(zhì)量特征。資產(chǎn)的質(zhì)量特征包括兩個方面：一是由過去的交易或事項(xiàng)形成，并由企業(yè)擁有或者控制的資源。二是資產(chǎn)預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，這種經(jīng)濟(jì)利益是指流入現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物的能力，這是資產(chǎn)所具有的最重要的質(zhì)量特征。當(dāng)企業(yè)擁有或者控制的資源已經(jīng)不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益時，則該資源不能確認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)，也不能在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方予以反映。按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則一基本準(zhǔn)則》對資產(chǎn)的定義所制訂的企業(yè)財務(wù)會計制度，也就沒有真正反映資產(chǎn)的質(zhì)量特征，當(dāng)企業(yè)的某項(xiàng)資產(chǎn)已經(jīng)發(fā)生了損失或者已經(jīng)發(fā)生了減值，比如有些企業(yè)大量的應(yīng)收賬款長期收不回來，而債務(wù)單位實(shí)質(zhì)上已經(jīng)撤銷，或者實(shí)質(zhì)上已經(jīng)無力承擔(dān)償債義務(wù)，但是，按照行業(yè)財務(wù)會計制度的規(guī)定，仍然確認(rèn)為資產(chǎn)列示在資產(chǎn)負(fù)債表上，使得企業(yè)的資產(chǎn)虛增，利潤虛增，導(dǎo)致會計信息缺乏可靠性。這樣的例子，對固定資產(chǎn)、長期投資、無形資產(chǎn)也同樣存在，這種企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)的情況，會導(dǎo)致會計信息失真。
2.會計核算制度缺乏統(tǒng)一性，信息不可比。過去不同性質(zhì)的企業(yè)執(zhí)行不同的會計制度，一般企業(yè)和外商投資企業(yè)分別執(zhí)行分行業(yè)的會計制度和外商投資企業(yè)會計制度，同時執(zhí)行現(xiàn)金流量表、債務(wù)重組和或有事項(xiàng)三個具體會計準(zhǔn)則。由于不同性質(zhì)的企業(yè)實(shí)行不同的會計制度，而不同的會計制度所采用的會計政策也不同，由此造成行業(yè)內(nèi)各企業(yè)之間的信息不可比，特別是如果企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部既有國有企業(yè)，又有外商投資企業(yè)，也有股份有限公司的情況下，給企業(yè)集團(tuán)編制合并會計報表時統(tǒng)一會計政策帶來了很大的困難。
3.會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，后續(xù)教育未跟上，由國家財政部門直接管理會計人員存在局限性。
(1)會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。一方面，國家財政部門舉辦的會計專業(yè)職稱考試已經(jīng)持續(xù)多年，考試規(guī)模逐年擴(kuò)大，為會計人員隊伍的質(zhì)量提供了基本保證。另一方面，往往是一考了之，缺乏會計實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人比比皆是。同時，新的會計準(zhǔn)則不斷推出，除注冊會計師考試教材能跟上或超過這個節(jié)奏外，而更廣泛、規(guī)模更大的會計專業(yè)考試教材還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上這個節(jié)奏。廣大會計人員對新準(zhǔn)則的了解、掌握。運(yùn)用水平差異很大。因?yàn)闀嬋藛T業(yè)務(wù)水平參差不齊，導(dǎo)致會計信息失真的現(xiàn)象也十分普遍。
(2)會計人員后續(xù)教育未跟上。作為會計人員提高業(yè)務(wù)水平的重要環(huán)節(jié)——會計人員后續(xù)教育，未跟上知識更新的要求，更未能得到普及。從目前實(shí)施后續(xù)教育的情況來看，后續(xù)教育往往流于形式。一方面各單位負(fù)責(zé)人、會計人員對后續(xù)教育重視不夠，另一方面，對后續(xù)教育無強(qiáng)制性規(guī)定。后續(xù)教育的現(xiàn)狀不利于會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
(3)由國家財政部門直接管理會計人員存在明顯的局限性。國家各級財政部門實(shí)施的會計管理是源于計劃經(jīng)濟(jì)時期的管理方式，隨著大量的民營企業(yè)、中小企業(yè)的出現(xiàn)，這些企業(yè)會計人員不穩(wěn)定，流動性大，會計人員的工作獨(dú)立性較差。而財政部門未及時出臺會計管理的因應(yīng)措施，從某種程度上講，會計管理力不從心，鞭長莫及。
4.年度會計報表未全面實(shí)施注冊會計師審計制度。目前僅對上市公司及國有企業(yè)實(shí)施注冊會計師審計制度，眾多民營企業(yè)還遠(yuǎn)未實(shí)施。同時，對醫(yī)院、學(xué)校、研究所等有經(jīng)濟(jì)收入的事業(yè)單位實(shí)體的會計監(jiān)督，還停留在內(nèi)部審計監(jiān)督階段和不連續(xù)的國家審計階段。因?yàn)槿狈B續(xù)的審計監(jiān)督，會計信息失真不可避免。
(二)會計信息失真的主觀性因素
1.隱瞞、少報收入，多列、虛列支出，達(dá)到偷稅的目的。
2.多列資產(chǎn)，少列負(fù)債，不反映或有負(fù)債;虛列收入，少計支出，虛增利潤，粉飾報表，達(dá)到欺騙債權(quán)人及廣大投資者，取得資金，達(dá)到圈錢的目的;或從個人名利出發(fā)，制造經(jīng)營業(yè)績(政績)以達(dá)到個人目的。
3.為個人或小團(tuán)體的不正當(dāng)利潤，巧立名目，編造經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，超出開支范圍及標(biāo)準(zhǔn);設(shè)立小金庫，賬外設(shè)賬，達(dá)到逃避檢查、監(jiān)督的目的。
4.非法轉(zhuǎn)移企業(yè)法人財產(chǎn)及經(jīng)營業(yè)務(wù)，讓企業(yè)空殼化，甚至破產(chǎn)，以達(dá)到逃廢債務(wù)、偷稅的目的。
此外，既有客觀原因，又有主觀因素的情況，如賬表不符、賬賬不符、賬證不符、賬實(shí)不符的現(xiàn)象普遍存在;或者根本不按規(guī)定設(shè)置賬簿，保管賬簿，無賬可查。這既是會計信息失真的原因，又是會計信息失真的表現(xiàn)形式。還有，為了獲取不正當(dāng)利益，利用現(xiàn)行財務(wù)會計制度的缺陷大做文章，既“合法”，又能達(dá)到目的的情況時有發(fā)生。
會計信息失真的對策
(一)進(jìn)一步修訂、完善財務(wù)會計制度，加快與國際會計慣例接軌的步伐，從技術(shù)上解決會計信息失真的問題。2000年國務(wù)院頒布的《財務(wù)報告暫行條例》及2001年財政部制訂的《企業(yè)會計制度》以及已經(jīng)頒布的具體會計準(zhǔn)則和今后陸續(xù)出臺的會計準(zhǔn)則，將為會計信息質(zhì)量提供必要的保證，也將解決前述由于會計制度和會計政策帶來的會計信息失真的問題。
(二)改進(jìn)會計專業(yè)教育，改革和完善會計職稱考試制度，不斷更新課程及考試科目，增加實(shí)踐方面的內(nèi)容和案例分析等，把好會計人員隊伍的入門關(guān)，考慮制定會計職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)則，適當(dāng)提高會計執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入的門檻。
鑒于一般會計專業(yè)教材編制周期較長，教材總是慢半拍甚至幾拍，跟不上新規(guī)定、新準(zhǔn)則出臺的步伐。因此，應(yīng)當(dāng)加快會計專業(yè)教材建設(shè)，讓會計專業(yè)教育及職稱考試緊跟新規(guī)定。新準(zhǔn)則出臺的節(jié)奏。同時會計教學(xué)增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，會計職稱考試加重會計實(shí)務(wù)比重，體現(xiàn)最新規(guī)定及準(zhǔn)則，從而引導(dǎo)會計教學(xué)。
會計職稱考試，應(yīng)當(dāng)堅持一定的實(shí)際工作年限的硬性規(guī)定，對非會計專業(yè)又不曾修過會計課程的考生，應(yīng)相應(yīng)增加考試科目。
(三)強(qiáng)化會計人員后續(xù)教育力度，改進(jìn)管理措施。除了會計專業(yè)教育及會計職稱考試等基礎(chǔ)教育和應(yīng)試教育外，會計人員后續(xù)教育最為重要了。如果說前者屬于階段教育，則后者屬于終身教育。后續(xù)教育可以彌補(bǔ)會計專業(yè)教育及會計職稱考試的不足，能夠幫助會計人員解決現(xiàn)實(shí)工作中的實(shí)際問題，滿足會計人員更新知識、提高業(yè)務(wù)水平的需要。因此，對會計人員，應(yīng)有年度后續(xù)教育的強(qiáng)制規(guī)定。會計人員的后續(xù)教育記錄，可以作為用人單位錄用會計人員及會計職稱評聘的重要依據(jù)。
(四)改革會計管理體制，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求�？蓞⒄粘闪⒅袊詴嫀焻f(xié)會的辦法，成立中國會計師協(xié)會，全國的會計管理改由行業(yè)協(xié)會自律管理，國家財政部門改變直接管理的做法，轉(zhuǎn)為間接管理和行使行政執(zhí)法監(jiān)督職能。協(xié)會應(yīng)該屬于非盈利性的組織，定位為管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)等方面。從而改變目前國家財政部門直接管理會計的力不從心、鞭長莫及的現(xiàn)狀，提高會計管理的效率和質(zhì)量，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
(五)修訂《稅法》，適當(dāng)降低稅率。完善《稅收征管法》，改革征管措施，做到公開、公平、公正，消除做賬的最大誘因。會計信息失真，與現(xiàn)行稅法和征管措施的缺陷密切相關(guān)。一方面，相當(dāng)一部分的流轉(zhuǎn)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅流失，影響國家財政收入;另一方面，稅率過高，影響企業(yè)的'自身積累和發(fā)展。比如增值稅小規(guī)模納稅人，高達(dá)4%的稅率，讓一般工商企業(yè)無利可圖，隱瞞銷售收入不可避免。不難想到，假如適當(dāng)降低稅率水平，同時加強(qiáng)稅收征管，完全可以將因降低稅率所減少的稅收收回來。這樣，稅率降低了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，企業(yè)也不用、不敢冒巨大的偷稅風(fēng)險去做賬了。
(六)大力推行年度會計報表的注冊會計師審計制度，全面提高會計信息質(zhì)量。如果注冊會計師簽發(fā)的審計報告具有應(yīng)有的公信度，如果銀行及其他債權(quán)人大膽使用經(jīng)注冊會計師發(fā)表意見的會計報表，如果投資者可以就注冊會計師發(fā)表意見的會計報表作出投資決策，如果國家稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)注冊會計師發(fā)表審計意見的會計報表及制作的納稅文書征稅，則會計信息質(zhì)量將不再是問題。
從目前我國注冊會計師事業(yè)的現(xiàn)狀來看，應(yīng)有一個巨大的發(fā)展空間。國家在加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管的同時，應(yīng)該給其“消費(fèi)”市場。也就是說，讓注冊會計師簽發(fā)的貨真價實(shí)的審計報告有人看，有人用，有人出錢“買”。中國的注冊會計師事業(yè)蓬勃發(fā)展了，會計信息的質(zhì)量也就提高了。
當(dāng)然，會計信息失真又是一個階段問題。國家和社會公眾不會讓虛假會計信息長期存在下去，不會容忍少數(shù)人的不正當(dāng)利益長期損害國家和社會公眾利益。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的建立，法制進(jìn)一步健全，虛假會計信息會沒有市場，人為提供虛假會計信息謀取不正當(dāng)利益會因?yàn)楦冻鼍薮蟠鷥r，最后不得不權(quán)衡利弊，放棄造假。但我們不能坐等這一天的到來，而應(yīng)該采取堅決的措施，對會計信息失真及早治理。
會計信息造假的應(yīng)對方法
1、改善企業(yè)的激勵機(jī)制以及利益方面的分配。造假的根本原因還是由于造價者為了取得經(jīng)濟(jì)利益或者其他方面的獲取，企業(yè)只有通過改進(jìn)激勵制度和利益分配才有可能徹底的消除造假行為的產(chǎn)生。因此利益分配的平衡和員工業(yè)績的階段考核制度的完善勢在必行，平衡國家、地方、企業(yè)和個人之間的利益分配，完善對高層管理人員、會計工作人員的考核，不能只是看數(shù)字作為評價的依據(jù)，要切實(shí)了解考核人員的專業(yè)水平。
2、要明確會計信息質(zhì)量的要求、以及責(zé)任負(fù)責(zé)的主體。信息造假大部分都是管理人員受益指示，或者強(qiáng)行要求的，也可能是管理責(zé)任人管理的疏忽導(dǎo)致的，會計工作人員的會計工作有管理人員只是分配，經(jīng)濟(jì)利益也是有負(fù)責(zé)人管理，工作人員只有聽從指揮的可能，一般不會出于個人原因故意知道假信息，處于這一點(diǎn)國家制定的《會計法》中明確指出單位負(fù)責(zé)人為會計信息質(zhì)量的直接負(fù)責(zé)人，這樣就從根本上抓住了問題的出發(fā)點(diǎn)，保證了會計責(zé)任人的職業(yè)道德，也就保證了企業(yè)會計信息的真實(shí)與否。有效的預(yù)防了造假行為的產(chǎn)生。
3、加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部的管理和監(jiān)督。在新的《會計法》中明確指出，企業(yè)要建立完善的會計監(jiān)督制度，會計機(jī)構(gòu)內(nèi)部也要完善稽查制度和牽制制度，這幾項(xiàng)都是控制制度的重要成分，通過采取有效的內(nèi)部監(jiān)督和管理控制，可以有效地預(yù)防企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)造假的行為，以確保會計信息的真實(shí)性。
4、加強(qiáng)對企業(yè)會計工作的外部管理。因?yàn)楹芏嘣旒傩袨槎际且驗(yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的自身利益造成的，而且會計信息的管理又是由企業(yè)內(nèi)部人員完成的，因此避免會計造假僅靠企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督是不可能完全避免造假行為發(fā)生的，更重要的是要加強(qiáng)企業(yè)外部的監(jiān)督，加大監(jiān)督力度，增設(shè)威懾力。
5、加大法律的管理力度，對造假行為加強(qiáng)懲罰的力度，認(rèn)真的貫徹《會計法》的實(shí)施，從嚴(yán)處理，切實(shí)保證會計信息的真實(shí)性。
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