人力資源會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容包括什么
人力資源會(huì)計(jì)核算是對(duì)人力資源進(jìn)行核算的一種會(huì)計(jì)方法。主要內(nèi)容都包括什么？下面是小編為你整理的人力資源會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
人力資源會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容
人力資源會(huì)計(jì)的核算主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權(quán)益核算。
(一)人力資產(chǎn)核算
人力資產(chǎn)是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源。其價(jià)值構(gòu)成有四部分：取得價(jià)值、開發(fā)支出、離職成本、新增價(jià)值或潛在價(jià)值增值。取得價(jià)值、開發(fā)支出、離職成本構(gòu)成人力資產(chǎn)成本，新增價(jià)值或潛在價(jià)值增值形成人力資本。
1、人力資產(chǎn)成本，即銀行對(duì)人力資產(chǎn)的投資，它將隨人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補(bǔ)償。其核算主要是：將人力資產(chǎn)成本進(jìn)行細(xì)分，然后把其中一部分列作期間成本，當(dāng)期注銷;剩余部分進(jìn)行資本化，隨人力資源服務(wù)潛能的遞延至以后各期間攤銷。
2、人力資產(chǎn)增值，即人力資源為銀行提供的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和服務(wù)潛能。它包括三個(gè)部分：個(gè)人價(jià)值、群體價(jià)值和整體人員價(jià)值。其核算有貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量兩種方式。主要是從個(gè)人生產(chǎn)能力、晉升能力和調(diào)整工作能力等方面來評(píng)定個(gè)人價(jià)值;從管理方式、組織結(jié)構(gòu)、協(xié)作氣氛等管理行為來評(píng)定群體價(jià)值。
(二)勞動(dòng)者權(quán)益核算
1、人力資本，即對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入銀行形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。人力資本呈拋物線型變化，這是人力資本與實(shí)物資本的區(qū)別。
2、勞動(dòng)者權(quán)益分成是銀行實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按留存的人力資本分配給勞動(dòng)者的收益。在銀行由于經(jīng)營狀況欠佳，支付給勞動(dòng)者的工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，這部分差額應(yīng)轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者權(quán)益分成掛賬。
(三)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)設(shè)置的.賬戶
為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益，全面反映人力資源信息，應(yīng)設(shè)置以下幾個(gè)賬戶：
1、“人力資產(chǎn)”賬戶。本賬戶屬于長期資產(chǎn)類賬戶。用于核算人力資源的取得、培養(yǎng)、開發(fā)管理和使用過程中發(fā)生的資本性支出及人力資產(chǎn)的評(píng)估增值。
2、“人力資本”賬戶。本賬戶屬權(quán)益性賬戶。員工被錄用時(shí)或因能力提高并經(jīng)重估時(shí)，據(jù)評(píng)估的價(jià)值記貸方;因調(diào)出、退休、死亡而脫離銀行時(shí)和年老健康惡化致使其能力下降時(shí)記借方;余額在貸方，代表剩余勞動(dòng)能力形成的資本額。
3、“人力資產(chǎn)累計(jì)折舊”賬戶。本賬戶是“人力資產(chǎn)”的備抵調(diào)整賬戶。計(jì)提折舊時(shí)記貸方;人員調(diào)出、退休或死亡時(shí)記借方;余額在貸方，表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計(jì)折舊額。
4、“人力資產(chǎn)成本費(fèi)用”賬戶。本賬戶屬于損益類賬戶。用于核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、福利費(fèi)等，以及應(yīng)與本期收益相配比而攤銷的資本性支出。費(fèi)用發(fā)生和攤銷時(shí)記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)記貸方，結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。
5、“人力資產(chǎn)損益”賬戶。本賬戶核算銀行人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓時(shí)收取的補(bǔ)償費(fèi)用與賬面凈值之間的差額，補(bǔ)償收入大于賬面凈值時(shí)和收到保險(xiǎn)賠款、其他賠款時(shí)記貸方;補(bǔ)償收入小于賬面凈值時(shí)和注銷賬面凈值、支付有關(guān)費(fèi)用時(shí)記借方，期末結(jié)轉(zhuǎn)損益后無余額。
人力資源會(huì)計(jì)核算的目的
從內(nèi)部企業(yè)管理者來看，隨著競爭的日益激烈，一方面為了激勵(lì)員工充分發(fā)揮積極性，另一方面為了降低人力資源成本費(fèi)用，有必要通過提供人力資源取得開發(fā)的耗費(fèi)和產(chǎn)生的效益等數(shù)據(jù)信息資料，進(jìn)行控制、比較、核算，提高效益。
但是，對(duì)于服務(wù)內(nèi)部人力資源會(huì)計(jì)屬于管理會(huì)計(jì)的范疇，具有較大的靈活性，企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)和需要，自行設(shè)計(jì)。我們的重點(diǎn)應(yīng)該放在對(duì)外部報(bào)告的披露方面，設(shè)計(jì)出統(tǒng)一的滿足不同企業(yè)的會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則，滿足外部信息使用者對(duì)人力資源信息的需要。這主要是因?yàn)橐韵聝蓚�(gè)原因：一方面，在一些知識(shí)密集型企業(yè)，物力資本占的比重很小，其實(shí)力的對(duì)比主要體其所擁有的人力資源狀況，因此，僅僅通過編制的將人力資源狀況進(jìn)行表外披露的報(bào)表已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足信息使用者的需要，也不能反映出企業(yè)擁有的真實(shí)資源與實(shí)力;另一方面，越來越多的人力資本所有者，要求和物力資本所有者一樣，成為剩余索取者，也就意味著人力資本可以作價(jià)入股，投入企業(yè)。這就需要將人力資源貨幣化把它作為資本納入財(cái)務(wù)報(bào)表，滿足外部信息的使用者的需要。這才是人力資源會(huì)計(jì)研究的根本目的。
人力資源會(huì)計(jì)核算的方法
1.賬戶設(shè)置。
人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)結(jié)合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論和方法共同應(yīng)用。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方法的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容，增設(shè)相應(yīng)的賬戶，以滿足提供人力資源信息的要求。
(1)“人力資源開發(fā)基金”賬戶。該賬戶屬于權(quán)益類賬戶。用來核算企業(yè)用于開發(fā)人力資源的專用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專門用于人力資源開發(fā)的基金;借方登記用于人力資源開發(fā)的投資額。余額在貸方，表示企業(yè)人力資源開發(fā)基金的結(jié)存數(shù)額。
(2)“人力資源投資成本”賬戶。該賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶。其借方登記為取得、開發(fā)、維護(hù)人力資源發(fā)生的資本性支出;貸方登記結(jié)轉(zhuǎn)勞動(dòng)力受聘后的人力資產(chǎn)成本。余額在借方，表示企業(yè)尚未結(jié)轉(zhuǎn)的已投資成本。該賬戶期末如有余額，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目中列示。
(3)“人力資產(chǎn)”賬戶。該賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶。其借方登記增加人力資產(chǎn)的原始成本;貸方登記減少人力資產(chǎn)的原始成本。余額在借方，表示企業(yè)期末現(xiàn)有人力資產(chǎn)的原始成本。該賬戶可按部門或人員設(shè)置明細(xì)賬核算。
(4)“人力資本”賬戶。該賬戶屬于勞動(dòng)者權(quán)益類賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)形成后勞動(dòng)者權(quán)益的增加額;借方登記人力資產(chǎn)減少后勞動(dòng)者權(quán)益的減少額。余額在貸方，表示企業(yè)尚存勞動(dòng)者權(quán)益實(shí)有數(shù)。
(5)“人力資產(chǎn)費(fèi)用”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費(fèi)用性支出，及人力資產(chǎn)資本化部分的每期攤銷額。貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”賬戶借方的數(shù)額。期末結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。
(6)“人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷”賬戶。該賬戶屬于“人力資產(chǎn)”賬戶的備抵調(diào)整賬戶。其貸方登記人力資產(chǎn)各期攤銷的數(shù)額;借方登記人力資產(chǎn)調(diào)離企業(yè)時(shí)減少的累計(jì)攤銷數(shù)額。余額在貸方，表示企業(yè)現(xiàn)有人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷的數(shù)額。
(7)“人力資產(chǎn)損益”賬戶。該賬戶屬于損益類賬戶。用來核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶。其貸方登記收到保險(xiǎn)公司意外傷亡賠償款及人力資源調(diào)出企業(yè)收到補(bǔ)償收入(違約金等)大于該項(xiàng)人力資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的收益;借方登記發(fā)生的勞動(dòng)力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補(bǔ)償收入(違約金等)小于該項(xiàng)資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的損失。期末將借、貸雙方對(duì)比后的差額轉(zhuǎn)人“本年利潤”賬戶，期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。
2.賬務(wù)處理。
(1)人力資產(chǎn)增加的賬務(wù)處理。
①支付各種招聘費(fèi)、選拔錄取費(fèi)、職工培訓(xùn)費(fèi)、大額保險(xiǎn)費(fèi)等各種資本性支出：
借：人力資源投資成本;貸：銀行存款或現(xiàn)金
② 有償取得的勞動(dòng)者受聘后投入使用，結(jié)轉(zhuǎn)人力資源投資成本，形成相對(duì)應(yīng)的“人力資產(chǎn)”和“人力資本”：
借：人力資源開發(fā)基金;貸：人力資源投資成本
同時(shí)：借：人力資產(chǎn);貸：人力資本
�、蹮o償錄用的人力資產(chǎn)，按評(píng)估的價(jià)值人賬：
借：人力資產(chǎn);貸：人力資本
�、苤Ц陡鞣N人事管理費(fèi)用(費(fèi)用性支出)：
借：人力資產(chǎn)費(fèi)用;貸：銀行存款或現(xiàn)金
(2)人力資產(chǎn)價(jià)值攤銷的賬務(wù)處理。
人力資產(chǎn)的攤銷可按人力資產(chǎn)預(yù)計(jì)為企業(yè)提供服務(wù)的期限，采用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的平均法和加速折舊法進(jìn)行財(cái)政舍融計(jì)算攤銷。對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可采用個(gè)別攤銷法，對(duì)一般職工可采用集體攤銷法。按月攤銷時(shí)：
借：人力資產(chǎn)費(fèi)用;貸：人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷
同時(shí)：借：人力資本;貸：人力資源開發(fā)基金
(3)人力資產(chǎn)退出企業(yè)的賬務(wù)處理。
當(dāng)人力資產(chǎn)退出企業(yè)時(shí)，首先應(yīng)計(jì)算出單個(gè)人力資產(chǎn)的價(jià)值。其計(jì)算方法是，用人力資產(chǎn)原始價(jià)值減去累計(jì)攤銷額后的賬面凈值，除以該類人力資產(chǎn)總?cè)藬?shù)。根據(jù)人力資產(chǎn)退出企業(yè)的原因不同，其賬務(wù)處理方法也不同。
�、� 當(dāng)人力資源調(diào)出或轉(zhuǎn)讓時(shí)，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同等有關(guān)規(guī)定，向接收單位或勞動(dòng)者個(gè)人索取一定的違約金或補(bǔ)償費(fèi)用。其賬務(wù)處理如下：注銷有關(guān)賬面價(jià)值：借：人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷;借：人力資本(凈值);貸：人力資產(chǎn)(原始成本)當(dāng)收到的賠償金數(shù)額大于人力資產(chǎn)的凈值時(shí)：借：銀行存款或現(xiàn)金;貸：人力資源開發(fā)基金(凈值);貸：人力資產(chǎn)損益(收益)當(dāng)收到賠償金數(shù)額小于人力資產(chǎn)的凈值時(shí)：借：銀行存款或現(xiàn)金;借：人力資產(chǎn)損益(損失);貸：人力資源開發(fā)基金(凈值)
�、诋�(dāng)人力資產(chǎn)離退休時(shí)：注銷有關(guān)賬面價(jià)值：借：人力資產(chǎn)累計(jì)攤銷;借：人力資本(凈值);貸：人力資產(chǎn)(原始成本)一次性支付退休金時(shí)：借：人力資產(chǎn)損益;貸：現(xiàn)金
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