2016初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點(diǎn)
下面文章內(nèi)容是關(guān)于初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的重要知識點(diǎn)，希望能幫到大家！
勞務(wù)派遣
勞動合同關(guān)系：存在與勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間(用人)
勞動力給付事實(shí)：發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間(用工)
1.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(不超過6個月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
4.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
5.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
勞動爭議的范圍及解決方法
1.勞動爭議的范圍包括：
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
2.勞動爭議解決方法
�、僮孕袇f(xié)商或請工會等第三方共同協(xié)商達(dá)成和解
②調(diào)解組織申請調(diào)解
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