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初級會計師《經濟法基礎》知識點：競業(yè)限制
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競業(yè)限制
1.適用范圍
(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2.競業(yè)限制補償金
(1)競業(yè)限制補償金不能包含在工資中(2016年新增)，只能在勞動關系結束(終止或解除)后，在競業(yè)限制期內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定。
(2)當事人在勞動合同或保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償(競業(yè)限制補償金)，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。(2016年新增)
(3)當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。(2016年新增)
(4)在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。(2016年新增)
3.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
4.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。(2016年新增)
5.禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
6.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
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