2015初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》模擬試題（四）
一、單項選擇題
1.關(guān)于勞動合同的特征，下列不正確的有()。
A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范
C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的
2.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為()。
A.13周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
3.關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是()。
A.用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當如實說明
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金
4.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起()。
A.15日內(nèi)
B.1個月內(nèi)
C.2個月內(nèi)
D.3個月內(nèi)
5.2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利;2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。
修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。
A.2009年1月10日
B.2009年3月10日
C.2009年5月10日
D.2009年7月10日
6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
7.某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是()。
A.經(jīng)總經(jīng)理批準
B.經(jīng)工會同意
C.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致
D.經(jīng)勞動者同意
8.勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
9.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付()。
A.違約金
B.賠償金
C.補償金
D.損失費
10.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。
A.法律援助
B.支付令
C.社會救濟
D.依法制裁用人單位
12.用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動合同保存方式是()。
A.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>
B.由勞動者自行保存
C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
D.由勞動行政部門保存
13.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應(yīng)當?shù)玫降募影噘M是()元。
A.160
B.320
C.890
D.1050
15.經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。
A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任
B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性
C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性
D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者
16.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是()。
A.15日
B.20日
C.30日
D.10日
17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
A.6個月
B.1年
C.2年
D.4年
18.下列情形中，不能擔(dān)任勞動爭議仲裁員的是()。
A.張某擔(dān)任審判員未滿5年
B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級職稱未滿5年
C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年
D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年
二、多項選擇題
1.用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當包括()
A.勞動者姓名
B.公民身份證號碼
C.聯(lián)系方式
D.勞動合同期限
2.用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是()。
A.自用工之日起1個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同
C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日
3.下列勞動合同無效或者部分無效的有()。
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同
C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同
D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同
4.有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是()。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年
B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
5.下列選項中，屬于我國法定假日的有()。
A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
6.下列屬于職工不能享受當年年休假的情形的是()。
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上
D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上
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7.下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。
A.福利待遇
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
8.關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是()。
A.工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付
B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付
C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資
9.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。
A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由
10.下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是()。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.被依法追究刑事責(zé)任
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作
11.下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有()。
A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個月
B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月
C.在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月
D.在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制
12.某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟性裁員的有()。
A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員22人
B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員15人
C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人
D.因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人
13.下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有()。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.用人單位強令冒險作業(yè)
14.下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。
A.勞動者在本單位患職業(yè)病的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工哺乳期的
D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的
15.用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是()。
A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同
B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同
C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
16.下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應(yīng)當回避的情形有()。
A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關(guān)系的
C.與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
三、判斷題
1.境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動合同法;但是國家機關(guān)、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同法。()
Y.對
N.錯
2.勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。()
Y.對
N.錯
3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
()
Y.對
N.錯
4.一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。
()
Y.對
N.錯
5.病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。()
Y.對
N.錯
6.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
()
Y.對
N.錯
7.經(jīng)濟補償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。()
Y.對
N.錯
8.根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。()
Y.對
N.錯
9.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
()
Y.對
N.錯
10.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。()
Y.對
N.錯
四、不定項選擇題
1.2010年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規(guī)定試用期為3個月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標準為1600元)。
公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節(jié)法定假日加班了一天。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。
<1>、關(guān)于保險公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有()。
A.保險公司規(guī)定的勞動合同條款符合規(guī)定
B.保險公司規(guī)定的勞動合同條款不符合規(guī)定
C.勞動合同要求員工交500元押金違法
D.用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的有效身份證件
<2>、下列說法中不正確的是()。
A.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定
B.1年期的勞動合同試用期不能超過2個月
C.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期內(nèi)的工資標準符合規(guī)定
D.小李在試用期內(nèi)的工資不得低于1760元
<3>、小李5月可以獲得的加班費為()。
A.100
B.200
C.500
D.600
<4>、如果公司不同意支付小李的加班費，小李可以采取一定的措施保護自己的權(quán)益，該措施包括()。
A.申請勞動調(diào)解
B.申請勞動仲裁
C.直接向人民法院提起訴訟
D.可以與用人單位進行協(xié)商
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