2016初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)
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勞動(dòng)爭議的范圍及解決方法
1.勞動(dòng)爭議的范圍包括：
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
2.勞動(dòng)爭議解決方法
�、僮孕袇f(xié)商或請工會(huì)等第三方共同協(xié)商達(dá)成和解
�、谡{(diào)解組織申請調(diào)解
�、蹌趧�(dòng)仲裁
�、芊ㄔ涸V訟
勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁參加人
包括：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人、代理人
(1)當(dāng)事人
�、賱趧�(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
②勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。
�、郯l(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
(2)當(dāng)事人代表
勞動(dòng)者一方10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表參加仲裁活動(dòng)。
(3)代理人
①當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。
�、趩适Щ蛘卟糠謫适袷滦袨槟芰Φ膭趧�(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁，無法定代理人的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定。
�、蹌趧�(dòng)者死亡，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。
(4)第三人
有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加或由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加。
申請仲裁時(shí)效
(1)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
(3)仲裁時(shí)效的中斷：清零(主觀原因)
當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
(4)仲裁時(shí)效的中止：暫停(客觀原因)
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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