高級會計實務考點：業(yè)績評價體系
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業(yè)績評價體系
一、評價指標
(一)業(yè)績評價指標的含義
業(yè)績評價指標，是指根據(jù)業(yè)績評價目標和評價主體的需要而設計的、以指標形式體現(xiàn)的能反映評價對象特征的因素。
(二)業(yè)績評價指標的類型
業(yè)績評價指標是企業(yè)業(yè)績評價內(nèi)容的載體，也是企業(yè)業(yè)績評價內(nèi)容的外在表現(xiàn)，它圍繞著企業(yè)業(yè)績的主要組成部分，建立邏輯嚴密、相互聯(lián)系、互為補充的體系結構。
常見的業(yè)績評價指標的分類方法有：
1.財務指標與非財務指標
2.定性指標與定量指標
3.絕對指標與相對指標
4.基本指標與修正指標
5.正向指標、反向指標與適度指標
(三)業(yè)績評價指標的權重
權重是一個相對的概念，某一評價指標的權重是指該指標在整體評價指標體系中的相對重要程度。
(四)業(yè)績評價指標的特點
一般來說，成功的業(yè)績評價指標體系有如下特點：
1.指標體系有戰(zhàn)略高度
2.指標體系能以財務業(yè)績?yōu)樵u價落腳點
3.財務指標與非財務指標的有機結合
4.突出知識創(chuàng)新對企業(yè)長期發(fā)展的影響
5.強化企業(yè)內(nèi)部部門間的合作關系
(五)責任中心評價指標的選擇
1.成本(費用)中心
2.收人中心
3.利潤中心
4.投資中心
二、評價標準
(一)業(yè)績評價標準的含義
評價標準是業(yè)績評價的參照物，也就是評價客體的業(yè)績指標需要與什么相比較。評價標準是判斷評價對象業(yè)績優(yōu)劣的基準，是對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績進行價值判斷的尺度。
(二)業(yè)績評價標準的類型
企業(yè)通常使用的業(yè)績標準包括歷史標準、預算標準、外部標準等。
三、評價計分方法
常見的業(yè)績評價計分方法有以下幾種：
(一)比率法
比率法是指用指標的實際完成值除以目標值(或標準值)，計算出百分比，然后乘以指標的權重分數(shù)，得到該指標的實際考核分數(shù)。
(二)插值法
插值法又稱“內(nèi)插法”，是利用函數(shù)/(*)在某區(qū)間中已知的若干點的函數(shù)值，做出適當?shù)奶囟ê瘮?shù)，在區(qū)間的其他點上用這個特定函數(shù)的值作為函數(shù)/(*)的近似值。
(三)減分法
減分法是指針對標準分進行減扣而不進行加分的方法。
(四)層差法
層差法是指將考核結果分為幾個層次，實際執(zhí)行結果落在哪個層次內(nèi)，該層次所對應的分數(shù)即為考核的分數(shù)。
(五)非此即彼法
非此即彼法是指結果只有幾個可能性，不存在中間狀態(tài)。
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