2016高級(jí)會(huì)計(jì)師《案例分析》精選習(xí)題及答案
案例分析一：
華光公司專業(yè)生產(chǎn)手機(jī)，采用近年來(lái)，公司一直采用成本加咸法， 由于手機(jī)市場(chǎng)飽和，公司的業(yè)績(jī)一般，公司股票的價(jià)格也較低迷，受到了投資者的指責(zé)。為提高業(yè)績(jī)，公司管理層決定生產(chǎn)一種高端手機(jī)，并確定采用目標(biāo)成本法。經(jīng)市場(chǎng)調(diào)研，確定該種手機(jī)上市后，價(jià)格可以達(dá)到2 000元，已知公司股權(quán)資本成本為1 2%， 負(fù)債平均利率為8%，公司所得稅率25%。公司的權(quán)益乘數(shù)為4。
要求：
1.計(jì)算本款高端手機(jī)的目標(biāo)成本;
2.簡(jiǎn)述公司采用的目標(biāo)成本法與原來(lái)成本加咸法的區(qū)別。
[分析提示]
1.由于權(quán)益乘數(shù)為4，因此，股東權(quán)益/總資產(chǎn)=1/4= 25%，負(fù)債比重為75%。
必要利潤(rùn)率=加權(quán)平均資本成本=12%X 25%+8%X(1-25%)X 75%=7. 5%
目標(biāo)成本--2 000-2 000X 7.5%=1850(元)
2. 目標(biāo)成本法與成本加成法的區(qū)別：
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成本加成法 |
目標(biāo)成本法 |
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成本規(guī)劃時(shí)不考慮市場(chǎng)狀況 成本決定價(jià)格 浪費(fèi)與低效是成本削減的關(guān)注重點(diǎn) 成本削減不是由顧客驅(qū)動(dòng) 成本會(huì)計(jì)人員對(duì)成本削減負(fù)責(zé) 供應(yīng)商不參與產(chǎn)品設(shè)計(jì) 最小化顧客的購(gòu)買價(jià)格 價(jià)值鏈成員極少或不參與成本規(guī)劃 |
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況驅(qū)動(dòng)成本規(guī)劃 價(jià)格決定成本 產(chǎn)品與流程設(shè)計(jì)是成本削減的關(guān)鍵 顧客需求引導(dǎo)成本削減 “跨職能團(tuán)隊(duì)”對(duì)產(chǎn)品成本負(fù)責(zé) 供應(yīng)商參與產(chǎn)品設(shè)計(jì) 最小化顧客擁有產(chǎn)品的全部成本 價(jià)值鏈成員參與成本規(guī)劃 |
案例分析二：
薩林重工股份公司為一家大型企業(yè)，作為國(guó)瑞機(jī)床股份公司IPO時(shí)的戰(zhàn)略投資者，擬購(gòu)入其2億股股票(不能達(dá)到重大影響的條件)，每股發(fā)行價(jià)5元，需籌集IO億元資金。如果薩林重工股份公司通過發(fā)行債券籌集資金10億元，年利率6%，則每年利息費(fèi)用為6 000萬(wàn)元，計(jì)入當(dāng)期財(cái)務(wù)費(fèi)用。薩林重工股份公司發(fā)行債券籌集資金后，用于購(gòu)買2億股國(guó)瑞機(jī)床股份公司普通股，作為戰(zhàn)略投資者，擬長(zhǎng)期持有。
要求：試說明薩林重工如何分類該金融資產(chǎn)。
[分析提示]
根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具的確認(rèn)與計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于活躍市場(chǎng)上有報(bào)價(jià)，公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量的不能對(duì)被投資單位實(shí)施重大影響及以上影響的股權(quán)投資，一般應(yīng)分類為可供出售金融資產(chǎn)，期末按照公允價(jià)值計(jì)量，并且把公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入資本公積。如果該股票發(fā)行后，會(huì)計(jì)期末時(shí)股價(jià)為每股8元，則薩林重工股份公司股票公允價(jià)值為1 6億元，公允價(jià)值增加6億元(16-10)。按照一般計(jì)算，將購(gòu)買股票取得的收益6億元扣除利息費(fèi)用o.6億元后，實(shí)現(xiàn)凈收益5.4億元。但是，如果凈股票作為可供出售金融資產(chǎn)，則6億元計(jì)入資本公積，列示在資產(chǎn)負(fù)債表，而利息費(fèi)用6 000萬(wàn)元計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，列示在利潤(rùn)表，利潤(rùn)表中虧損了6 000萬(wàn)元。這就是由于“計(jì)量基礎(chǔ)”不同導(dǎo)致不能正確評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)，為此，應(yīng)將該股票“直接指定為以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)”，這樣利潤(rùn)囊中就能反映5. 4億元的業(yè)績(jī)。
案例分析三：
某集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部擬組織本系統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)。為了使培訓(xùn)工作更具針對(duì)性，公司財(cái)會(huì)部就會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育以及組織實(shí)施等問題，分別與會(huì)計(jì)人員王晴、周雯、姚萍、范濤、陳進(jìn)等5人進(jìn)行了座談�，F(xiàn)就5人回答的主要觀點(diǎn)摘錄如下：
(1)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念問題，王晴認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在社會(huì)交往和公共生活中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的關(guān)系。
(2)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系問題，周雯認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度兩者在性質(zhì)、實(shí)現(xiàn)形式上都一樣。
(3)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，姚萍認(rèn)為，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的全部?jī)?nèi)容歸納起來(lái)就是兩條：一是廉潔自律。會(huì)計(jì)職業(yè)是一項(xiàng)極為特殊的職業(yè)，整天與錢、財(cái)、物打交道，如果愛貪愛占，很容易走上犯罪的道路，會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性決定了會(huì)計(jì)人員必須做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。二是強(qiáng)化服務(wù)。會(huì)計(jì)人員的根本任務(wù)就是為單位負(fù)責(zé)人提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣的貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖。
(4)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育問題。范濤認(rèn)為，開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的唯一途徑就是依*學(xué)歷教育，只有這樣，才能培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，強(qiáng)化會(huì)計(jì)道德情操。
(5)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織實(shí)施問題。陳進(jìn)認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織實(shí)施，只能依*財(cái)政部門的力量。因?yàn)闀?huì)計(jì)的行業(yè)自律組織缺乏約束力，本單位又與會(huì)計(jì)人員存在利益上的密切關(guān)系，而財(cái)政部門承擔(dān)著管理會(huì)計(jì)工作的職責(zé)，離開財(cái)政部門的組織推動(dòng)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)覺不可能得到有效實(shí)施。
要求：從會(huì)計(jì)職業(yè)道德角度，分別分析判斷王晴、周雯、姚萍、范濤、陳進(jìn)等5人的觀點(diǎn)是否正確?如不正確，請(qǐng)闡述正確的觀點(diǎn)。
參考答案：
(1)王晴關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念的觀點(diǎn)不正確。
正確的觀點(diǎn)是：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。
(2)周雯關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度兩者在性質(zhì)、實(shí)現(xiàn)形式上都一樣的觀點(diǎn)不正確。
正確的觀點(diǎn)是：會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律制度兩者在性質(zhì)和實(shí)現(xiàn)形式上不同。
在性質(zhì)上，會(huì)計(jì)法律制度通過國(guó)家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行，具有很強(qiáng)的他律性;會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺性，具有很強(qiáng)的自律性。
在實(shí)現(xiàn)形式上，會(huì)計(jì)法律制度是通過一定的程序由國(guó)家立法機(jī)關(guān)或行政管理機(jī)關(guān)制定的，其表現(xiàn)形式是具體的、明確的、正式形成文字的成文規(guī)定;會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐，其表現(xiàn)形式既有成文規(guī)定，也有不成文的規(guī)范，存在于人們的意識(shí)和信念之中。
(3)姚萍關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容的觀點(diǎn)不全面。姚萍關(guān)于“強(qiáng)化服務(wù)”的觀點(diǎn)不正確。
正確的觀點(diǎn)是：會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容除廉潔自律、強(qiáng)化服務(wù)外，還包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理。
強(qiáng)化服務(wù)，要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，不能無(wú)條件服從領(lǐng)導(dǎo)。
(4)范濤關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的觀點(diǎn)不正確。
正確的觀點(diǎn)是：會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育途徑包括：會(huì)計(jì)學(xué)歷教育、會(huì)計(jì)繼續(xù)教育、會(huì)計(jì)人員的自我修養(yǎng)與教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育需要內(nèi)外結(jié)合，不能片面強(qiáng)調(diào)學(xué)歷教育，無(wú)視或忽視會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、自我教育與修養(yǎng)。
(5)陳進(jìn)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織實(shí)施的觀點(diǎn)不正確。
正確的觀點(diǎn)是：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)需要全社會(huì)的力量，不僅依靠財(cái)政部門，還需要通過會(huì)計(jì)職業(yè)組織、企事業(yè)單位、社會(huì)各界、社會(huì)輿論等多方面各盡其責(zé)，相互配合，齊抓共管。
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