2017經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)習題
導(dǎo)讀:學(xué)習的敵人是自己的滿足，要認真學(xué)習一點東西，必須從不自滿開始。對自己，“學(xué)而不厭”，對人家，“誨人不倦”，我們應(yīng)取這種態(tài)度。下面是小編收集的2017經(jīng)濟師《中級人力資源》章節(jié)習題，就跟隨百分網(wǎng)小編一起去了解下吧，想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
一、單項選擇題
1.貨幣工資并不等于實際工資，兩者之間的差別取決于( )。
A.消費水平
B.恩格爾系數(shù)
C.物價水平
D.勞動報酬
2.企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對( )有正確的了解。
A.貨幣工資
B.實際工資
C.物價指數(shù)
D.恩格爾系數(shù)
3.下列對實際工資的表示正確的是( )。
A.實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)
B.實際工資=貨幣工資×物價指數(shù)
C.實際工資=貨幣工資+價格指數(shù)
D.實際工資=貨幣工資×價格指數(shù)
4.關(guān)于貨幣工資與實際工資，下列說法錯誤的是( )。
A.區(qū)分貨幣工資和實際工資，有利于我們把握真正的工資水平
B.物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大
C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的
D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，更重要的是要了解貨幣工資水平
5.關(guān)于同工同酬的說法正確的是( )。
A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?/p>
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?/p>
C.同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當獲得相同的實際工資
6.關(guān)于工資差別，下列說法中不正確的是( )。
A.工資差距的存在必然是長期的
B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的
C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除
D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)
7.現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，其中不包括( )。
A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.歧視性工資差別
D.壟斷性工資差別
8.在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別歸結(jié)于( )。
A.不同勞動者的勞動力在量上的差異
B.不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異
C.不同勞動者在勞動時間上的差異
D.不同勞動者在職位上的差異
9.在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別指的是( )。
A.競爭性工資差別
B.補償性丁資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別
10.( )揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。
A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.歧視性工資差別
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