2017年人力資源管理考試一級基礎題
導語：訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為幾種類型，分別是什么?下面我們一起來看看相關的考試內容吧。
1[單選題]為防范培訓風險的出現(xiàn),就必須建立制度進行約束,( A )由此而生并被廣泛運用.
A.培訓服務制度
B.培訓制約制度
C.培訓補償制度
D.培訓檔案制度
2[單選題]如果人員的( B )不能達到組織提出的效益標準,就說明存在著某種培訓需求.
A.工作態(tài)度
B.工作績效
C.工作內容
3[單選題]( A )是指記錄和觀察在某些工作領域內,員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致的成功或失敗的結果.
A.關鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
4[單選題]行為主導型的考評內容以考評員工的( D )為主,效果主導型著眼于干出了什么,重點在于產(chǎn)出和貢獻,而不關心行為和過程.
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績
D.工作行為
5[單選題]目標管理法能使員工個人的( A )保持一致.
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標與集體目標 中大網(wǎng)校
6[單選題]企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務在數(shù)量,質量及( B )等方面完成情況的考核.
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
7[單選題]對生產(chǎn)管理人員的績效考評,最經(jīng)常采用的是( B ).
A.行為觀察法
B.以結果為導向的考評方法
C.以關鍵事件為導向的考評方法
D.以行為或品質特征為導向的考評方法
8[單選題]下面( D )不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素.
A.管理成本
B.各種考核方法的優(yōu)缺點
C.工作的適用性
D.組織的內外部環(huán)境
9[單選題]( A )是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法.
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法
10,應用開發(fā)階段是績效管理的終點,又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( A ).
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
D.工作狀態(tài)
11[單選題]當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人( D )所在地仲裁委員會受理。
A.檔案關系
B.勞動合同關系
C.戶口關系
D.工資關系
12[單選題]經(jīng)濟運行主體，可以分為( A )三個層面。
A.個人、企業(yè)、社會
B.個人、企業(yè)、國家
C.個人、企業(yè)、經(jīng)濟
D.個人、社會、國家
13[單選題]中觀勞動力供給，是( B )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)、部門
C.區(qū)域經(jīng)濟
D.社會經(jīng)濟
14[單選題]社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為( A )。
A.潛在性失業(yè)
B.隱蔽性失業(yè)
C.不充分就業(yè)
D.停滯性失業(yè)
15[單選題]勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為( D )。
A.總量性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.選擇性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
16[單選題]中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( C )兩者之和。
A.流動趨勢
B.勞動要素配置關系
C.交換關系
D.市場配置關系
17[單選題]就業(yè)服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業(yè)體制( A )的產(chǎn)物。
A.市場化
B.與經(jīng)濟發(fā)展相結合
C.規(guī)范化
D.標準化
18[單選題]雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( B )。
A.彈性生產(chǎn)力概念
B.邊際生產(chǎn)力概念
C.彈性勞動關系
D.邊際勞動關系
19[單選題]狹義的( B )，是宏觀經(jīng)濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A.工資政策
B.收入政策
C.工資保護政策
D.工資導向政策
20[單選題]勞動監(jiān)督檢查時值( A )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。
A.縣級
B.地區(qū)級
C.市級
D.省級
21[單選題]在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的( B )。
A.平等保護
B.全面保護
C.優(yōu)先保護
D.基本保護
22[單選題]勞動爭議，廣義的是指與( C )有關的一切爭議。
A.勞動合同
B.集體勞動合同
C.勞動關系
D.勞資雙方的權利與義務
23[單選題]勞動法的基本宗旨是( D )。
A.調整社會勞動關系
B.確定社會勞動標準
C.規(guī)范勞動市場
D.保護勞動者的合法權益
24[單選題]要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( C )。
A.人力資源招聘與配置工作
B.職務設計與崗位說明
C.制定人力資源規(guī)劃
D.績效考核工作
25[單選題]工作分析，是( C )組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。
A.收集、整理、綜合
B.收集、分析、整理
C.收集、整理、綜合
D.收集、綜合、整理
26[單選題]在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( C )。
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.不確定
27[單選題]當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( C )。
A.6個月
B.3個月
C.1個月
D.15天
28[單選題]對員工的績效考評可以有三種，即( C )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。
A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核
B.業(yè)績考核、平時考核
C.年度考核、平時考核、專項考核
D.月度考核、年度考核
29[單選題]培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型( B )。
A.績效分析、人員分析、組織分析
B.工作任務分析、人員分析和組織分析
C.績效分析、工作分析
D.組織分析、個人分析
30[單選題]根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( B )。
A.優(yōu)化原則
B.能級對應原則
C.人盡其才原則
D.以人為本原則
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