- 相關(guān)推薦
HR發(fā)掘人才的方面
發(fā)掘英才是一個艱難過程。讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。為了將英才分辨出來，招聘經(jīng)理可以尋找以下跡象，而不僅僅是關(guān)注簡歷和自薦信。下面是小編精心整理的HR發(fā)掘人才的方面，歡迎大家分享。
HR發(fā)掘人才的10個方面
1、談論他們的長遠目標。
有才華的應聘者并不懼怕未來。事實上，他們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)和未來將要發(fā)生的事情感到興奮不已。
在工作面試中，針對應聘者的長遠目標進行提問。那些擁有驚人天賦的應聘者將會結(jié)合公司情況來進行未來前瞻，并且會談及如果自己得到這個職位的話，將會如何實現(xiàn)這些目標。
2、他們對任何事物都能表現(xiàn)的足智多謀。
英才對于任何情況都是時刻做好準備的。進行切中要害的思考和行動是極少數(shù)人才會擁有的才能。
拔尖人才會對自己的簡歷了如指掌，準備好了自己的作品集，并且在回答面試問題表達自己的想法時，不會結(jié)結(jié)巴巴。
3、他們在任何情況下都能展現(xiàn)出信心。
在識別頂尖人才時，自信和傲慢就在一線之間。無論如何，自信的人能夠?qū)θ魏吻闆r都應對自如，并且無論結(jié)果好壞，都能夠接受現(xiàn)實。
在面試過程中，詢問應聘者的弱點。尋找那些能夠自信談及自己缺點以及從缺點中得到了怎樣經(jīng)驗教訓的人。
4、他們懂得該如何運用自己的才能。
那些擁有真正才華的人具有廣泛的技能，并且能夠?qū)⑺鼈冞\用到不同的角色中去，從而取得成功。
詢問應聘者必須嘗試新事物或是在一個不同尋常的情形中運用自身技能的經(jīng)歷。一位出色的應聘者會有一到兩個能夠分享的經(jīng)驗。
5、他們優(yōu)先考慮結(jié)果。
英才在乎結(jié)果。他們擁有火樣的激情去完成個人生活以及事業(yè)中的目標。
面試官無須提問，那些頂尖人才就會談論一旦自己得到這份工作將要實現(xiàn)怎樣的目標。
6、他們的問題很尖銳。
聰明的人好奇心也會很重。正是因為這樣，他們才會通過提問的方式來了解一家企業(yè)以及它的運行機制。
在面試中，有才能的應聘者將會就一旦自己被雇傭，那么他們的職責是什么進行提問。他們會詢問公司中表現(xiàn)最優(yōu)良的人具有什么樣的特點，以及他們所創(chuàng)造的價值是什么。
7、他們非常靈活。
許多公司在不斷更新他們的目標，實施新的策略。英才可以在不耽誤取得成功的前提下適應這種變化。
詢問應聘者不得不快速適應一個新環(huán)境以及結(jié)果如何的經(jīng)歷。
8、他們喜歡冒險。
在任何企業(yè)中都會存在承擔風險的情況。頂尖人才并不會對冒險取得新構(gòu)想的行為感到害怕。
詢問應聘者承擔必須風險的經(jīng)歷，他們對此的反應應該能夠向面試者表明他們是否具有足夠強大的風險承擔能力。
9、他們將激情帶到崗位和公司中來。
這似乎是老生常談,但激情是一種能夠?qū)㈨敿馊瞬藕推接怪呥M行區(qū)分的品質(zhì)。
當一個人對自己所從事的事業(yè)具有激情時,，他也不會害怕將此告之于未來的雇主。事實上，當一個人真的富有激情時,招聘經(jīng)理是可以從他的個性及以往經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)的。
10、他們能與各種各樣的利益相關(guān)者進行有效的溝通。
強大的溝通者具有帶領公司走向下一個層次的能力。
當與一位應聘者通過電話、面談或是電子郵件交流時，注意他們是如何進行交流的。這將有助于雇主判斷此人是否具有良好的溝通技能。
HR看重求職者的十大技能
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
二、專業(yè)技能
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠?qū)﹄娏�、電子和機械設備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。
五、信息管理能力
信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
六、理財能力
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
七、培訓技能
現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
八、科學與數(shù)學技能
科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。
九、外語交際能力
掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現(xiàn)在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。
十、商業(yè)管理能力
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。
【HR發(fā)掘人才的方面】相關(guān)文章：
HR贏得人才的五大策略10-18
500強HR識別人才的心理測驗方法06-12
人才招聘中hr須知的6大原則09-13
未來一級建造師掛靠需要哪方面人才06-19
人力資源HR識別人才的三類心理測驗方法09-11
不懂產(chǎn)品思維的HR不是好HR09-11
安踏：懂業(yè)務的HR才是好的HR05-26
HR的變革論述10-03
hr面試技巧06-05