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注冊(cè)人力資源管理師介紹
一個(gè)人想要在競爭激烈的職場當(dāng)中更富有競爭力，擴(kuò)展自身技能，能夠在人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)當(dāng)中脫穎而出，考取相關(guān)的證書是很有必要的。HR從業(yè)者考取一些有含金量的證書對(duì)于自身的能力認(rèn)證來說，還是挺重要的，也可以作為求職增加優(yōu)勢的敲門磚。那么國家注冊(cè)人力資源師是什么呢?下面一起來看看注冊(cè)人力資源管理師介紹。
注冊(cè)人力資源管理師介紹
注冊(cè)人力資源管理師是現(xiàn)在在國內(nèi)權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書，注冊(cè)人力資源管理師介紹一起來看看：中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證，簡稱CHRP,它是由專門從事行業(yè)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的國際職能機(jī)構(gòu)——國際認(rèn)證協(xié)會(huì)認(rèn)證的項(xiàng)目之一。注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證是中國注冊(cè)人力資源管理師資格信息中心根據(jù)國內(nèi)人力資源管理者的職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)而制定出的人力資源專業(yè)資格證書，它是一個(gè)有感召力、有影響力的中國HR專業(yè)人才群體。同時(shí)，它對(duì)申報(bào)者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)的在各個(gè)行業(yè)就職于相關(guān)的人力資源管理崗位的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。
注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證它分為三個(gè)認(rèn)證級(jí)別，不同認(rèn)證級(jí)別的申請(qǐng)條件及測評(píng)方式都是不同的：
第一種等級(jí)是準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師，它的申請(qǐng)條件是需要達(dá)到大專以上的學(xué)歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過相關(guān)模塊的專業(yè)培訓(xùn)并考試合格(專業(yè)模塊包括員工任用、績效管理、薪酬福利和保險(xiǎn)、企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系這6個(gè)人力資源管理師的認(rèn)證模塊)，經(jīng)過加權(quán)錄取可以獲得考取相關(guān)的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師的資格認(rèn)證證書。
第二種是注冊(cè)人力資源管理師，它的申請(qǐng)條件是需要大專學(xué)歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)+累積考取3張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書，并通過相關(guān)的評(píng)審程序(通過培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測評(píng)四種測試)之后方可獲得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。
第三種是考取注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師，需要的申請(qǐng)條件是本科以上的學(xué)歷+5年以上的人力資源管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，并且有取得注冊(cè)人力資源管理師的證書，而且需要通過高級(jí)證書必修的課程《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》的考試合格，加上條件審核通過及人力資源水平測試，再提出申請(qǐng)及進(jìn)行評(píng)審之后(包括培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測評(píng)、答辯這幾個(gè)方面)通過之后可以獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。
而首席注冊(cè)人力資源管理師的申請(qǐng)者的則需要參加圓桌研討、綜合評(píng)審、素質(zhì)測評(píng)的評(píng)測方式。
現(xiàn)在很多公司對(duì)于企業(yè)人力資源管理師證書和注冊(cè)人力資源管理師證書有些混淆，其實(shí)他們并不是一樣的。企業(yè)人力資源管理師是由國家人力資源與社會(huì)保障部門頒發(fā)的，是國家級(jí)證書，也是大多數(shù)企業(yè)承認(rèn)的證書;注冊(cè)人力資源管理師是中國人力資源協(xié)會(huì)頒發(fā)的，是采取國際標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)會(huì)證書，在三資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)及大型的企業(yè)等中得到普遍的認(rèn)可。不管考取什么樣的證書，都需要提高自己的硬實(shí)力才行，希望此篇文章對(duì)您有所幫助!
注冊(cè)人力資源管理師崗位職責(zé)
1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
注冊(cè)人力資源管理師從事工作
一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師
相當(dāng)于高級(jí)職稱，組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí)：人力資源管理師
相當(dāng)于中級(jí)職稱，處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級(jí)：人力資源管理助理
相當(dāng)于助理級(jí)職稱，可擔(dān)任助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí)：人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
人力資源師證書報(bào)考條件
滿足下列條件之一者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的考試。
企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))
(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
(3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師考試知識(shí)
考試介紹
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書。
按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國家職業(yè)資格一級(jí))
考試科目
人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，各級(jí)別考試科目如下：
人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。
人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。而《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯�？荚噧�(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
人力資源的核算方法
(一)賬戶設(shè)置。根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)核算的要求，需增設(shè)以下幾個(gè)賬戶：
“人力資產(chǎn)”賬戶，屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況，借方登記人力資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記人力資產(chǎn)的減少數(shù)，其余額在借方。
“人力資本”賬戶，屬勞動(dòng)者權(quán)益類賬戶，用來核算企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益的增減變化情況，貸方登記勞動(dòng)者權(quán)益的增加數(shù)，借方登記勞動(dòng)者權(quán)益的減少數(shù)，其余額在貸方。人力資本價(jià)值的確定，應(yīng)采用未來收益貼現(xiàn)法。該賬戶應(yīng)按具體的勞動(dòng)者設(shè)置明細(xì)分類賬。
“人力投資”賬戶，屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)在員工的招聘與培訓(xùn)、人力資源開發(fā)等方面的投資及攤銷情況，借方登記企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本應(yīng)予資本化的部分，貸方登記每期攤銷數(shù)，余額在借方。
“人力費(fèi)用”賬戶，屬期間費(fèi)用類賬戶，借方登記企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本應(yīng)費(fèi)用化的部分及人力投資(資本化部分)的每期攤銷數(shù)，貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”賬戶借方的數(shù)額。由于該賬戶的設(shè)置，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中與核算人力資源投資成本有關(guān)的賬戶(如“管理費(fèi)用”等賬戶)的核算內(nèi)容應(yīng)予調(diào)整。
(二)賬務(wù)處理。
人力資源的業(yè)務(wù)主要包括人力資源投入與退出、工薪報(bào)酬的支付、對(duì)人力資本的期末利潤分配及發(fā)放、人力資產(chǎn)和人力資本的調(diào)整等。關(guān)于人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算方法如下：
1、人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)獲得了人力資源的使用權(quán)，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權(quán)益人，增加了人力資本，兩者數(shù)額相等，應(yīng)借記“人力資產(chǎn)”賬戶，貸記“人力資本”賬戶。
2、人力資源的退出。人力資源的退出與其投入恰好相反，應(yīng)借記“人力資本”賬戶，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶。如果退出時(shí)還有未攤完的“人力投資”，則列作損失。
3、工薪報(bào)酬的支付。支付的工薪應(yīng)視作職工預(yù)支的利潤，以“利潤分配——工薪報(bào)酬”戶來反映。借記“利潤分配——工薪報(bào)酬”賬戶，貸記“現(xiàn)金”等賬戶。
4、結(jié)轉(zhuǎn)人力資源開發(fā)成本。應(yīng)借記“人力投資”賬戶，貸記“人力資源開發(fā)”賬戶。
5、企業(yè)進(jìn)行人力資源的投資。應(yīng)借記“人力費(fèi)用”賬戶，直接費(fèi)用化的部分，借記“人力投資”賬戶(資本化的部分)，貸記“現(xiàn)金”等賬戶;攤銷人力投資時(shí)，應(yīng)借記“人力費(fèi)用”賬戶，貸記“人力投資”賬戶。
6、期末，結(jié)轉(zhuǎn)人力費(fèi)用時(shí)，應(yīng)借記“本年利潤”賬戶，貸記“人力費(fèi)用”賬戶。
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