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2015高級(jí)人力資源管理師考試鞏固題

　　6[多選題]關(guān)于戰(zhàn)略，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

2015高級(jí)人力資源管理師考試鞏固題

　　A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的

　　B.職能戰(zhàn)略是推動(dòng)總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略

　　C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式

　　D.從事多種經(jīng)營(yíng)、多元化的大中型企業(yè)集團(tuán)制定的最高層次戰(zhàn)略是競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

　　E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點(diǎn)，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略和外部導(dǎo)向戰(zhàn)略

　　參考答案：B,C,E

　　7[多選題]集團(tuán)總部流程再造的原則包括(　　)。

　　A.采用系統(tǒng)化漸進(jìn)方式

　　B.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向

　　C.以市場(chǎng)為坐標(biāo)D.以HR為助力

　　E.借助信息技術(shù)

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：集團(tuán)總部流程再造的原則：采用系統(tǒng)化漸進(jìn)方式，以戰(zhàn)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)為坐標(biāo)，借助信息技術(shù)

　　8[多選題]人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有(　　)。

　　A.指令型

　　B.變革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　E.增長(zhǎng)型

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　人力資本戰(zhàn)實(shí)施的模式

　　(1)指令型：由高層領(lǐng)導(dǎo)指揮人力資本職能部門計(jì)劃人員制定戰(zhàn)，然后強(qiáng)制下層管理者執(zhí)行。

　　(2)變革型：特點(diǎn)是高層經(jīng)理重點(diǎn)考慮戰(zhàn)的實(shí)施問(wèn)題。

　　(3)合作型：強(qiáng)調(diào)發(fā)揮集體的智慧，采取各種手段使集團(tuán)高層管理者參與戰(zhàn)制定、實(shí)施和控制的各個(gè)階段。

　　(4)文化型：強(qiáng)調(diào)企業(yè)集團(tuán)的所有員工都參與戰(zhàn)的制定與實(shí)施，使集團(tuán)上下、各成員企業(yè)的所有員工達(dá)成共識(shí)，形成具有共同愿景和價(jià)值觀的企業(yè)文化。

　　(5)增長(zhǎng)型：制定與實(shí)施過(guò)程是自下而上的過(guò)程。

　　9[多選題]績(jī)效管理系統(tǒng)的功能是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　B.過(guò)程監(jiān)測(cè)

　　C.問(wèn)題診斷

　　D.進(jìn)度控制

　　E.人員激勵(lì)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　績(jī)效管理系統(tǒng)的概念：由考評(píng)者、被考評(píng)者、績(jī)效指標(biāo)、考評(píng)方法、考評(píng)程序和考評(píng)結(jié)果等要素按照橫向分工和縱向分解的方式組成的具有戰(zhàn)導(dǎo)向、過(guò)程檢測(cè)、問(wèn)題診斷、進(jìn)度控制、人員激勵(lì)等功能的有機(jī)整體。

　　10[多選題]從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求(　　)。

　　A.簡(jiǎn)單明了，便于核算

　　B.工資差別是可以認(rèn)同的

　　C.同工同酬，同績(jī)效同酬

　　D.至少能保證基本生活

　　E.對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　從勞動(dòng)者的角度，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求：

　�、俸�(jiǎn)單明了、便于核算

　　②工資差別是他們所認(rèn)同的

　�、弁ね辏�(jī)效統(tǒng)籌