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2016人力資源管理師三級(jí)考前測(cè)試題
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1、在設(shè)定KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括( )。
(A)增值產(chǎn)出的原則
(B)流程導(dǎo)向的原則
(C)結(jié)果優(yōu)先的原則
(D)設(shè)定權(quán)重的原則
【參考答案】B
【參考解析】確定工作產(chǎn)出的基本原則1.增值產(chǎn)出的原則。2.客戶導(dǎo)向的原則。3.結(jié)果優(yōu)先的原則。4.設(shè)定權(quán)重的原則。
2、360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是( )。
(A)客戶評(píng)價(jià)
(B)自我評(píng)價(jià)
(C)上級(jí)評(píng)價(jià)
(D)同級(jí)評(píng)價(jià)
【參考答案】B
【參考解析】自我評(píng)價(jià)，這種方式有利于員工了解自己的優(yōu)勢(shì)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的不足，做好自我完善與開(kāi)發(fā)。
3、在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象中，一定要遵循( )。
(A)可比性原則
(B)最優(yōu)原則
(C)公平性原則
(D)趨中原則
【參考答案】A
【參考解析】在選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象時(shí)，一定要堅(jiān)持可比性的原則
4、( )是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。
(A)職級(jí)
(B)崗級(jí)
(C)職等
(D)崗等
【參考答案】B
【參考解析】崗級(jí)是崗位分類中最重要的概念。在同一職系中，工作崗位性質(zhì)、任務(wù)輕重、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小以及所需人員資格條件相同或相近的工作崗位的集合。
5、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分，不宜采用的方法是( )。
(A)倒推比較法
(B)基本點(diǎn)數(shù)換算法
(C)經(jīng)驗(yàn)判斷法
(D)交叉崗位換算法
【參考答案】A
【參考解析】對(duì)生產(chǎn)性崗位中的這兩類崗級(jí)統(tǒng)一列等，可以采取以下方法：
(1)經(jīng)驗(yàn)判斷法，(2)基本點(diǎn)數(shù)換算法，(3)交叉崗位換算法，
6、( )的工資標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。
(A)一崗一薪工資制
(B)薪點(diǎn)工資制
(C)一崗多薪工資制
(D)提成工資制
【參考答案】B
【參考解析】崗位薪點(diǎn)工資制的主要特點(diǎn)是工資標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的
7、工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為( )
(A)能力工資
(B)提成工資
(C)組合工資
(D)崗位工資
【參考答案】A
【參考解析】能力工資主要適用于企業(yè)的專業(yè)技術(shù)和管理人員，
這種工資給予的標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，而且與具體的崗位聯(lián)系不大。
8、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為( )。
(A)周
(B)月
(C)季度
(D)年
【參考答案】B
【參考解析】基本工資總額確定后，按月預(yù)付。
9、( )的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。
(A)以績(jī)效為導(dǎo)向
(B)以行為為導(dǎo)向
(C)以工作為導(dǎo)向
(D)以技能為導(dǎo)向
【參考答案】D
【參考解析】以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力。
10、工資的( )把員的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)
(A)物價(jià)性調(diào)整
(B)工齡性調(diào)整
(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
(D)效益性調(diào)整
【參考答案】B
【參考解析】工齡性調(diào)整是把員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法。
11、績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是( )
(A)物價(jià)性調(diào)整
(B)工齡性調(diào)整
(C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
(D)考核性調(diào)整
【參考答案】D
【參考解析】考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，每達(dá)到一定的合格次數(shù)即可以提升一個(gè)工資檔次的調(diào)整工資的方法。
12、在勞務(wù)派遣中，( )的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。
(A)雇主與雇員
(B)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
(C)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位
(D)勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞動(dòng)者
【參考答案】D
【參考解析】接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系
13、下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者
(C)勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)
(D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問(wèn)題
【參考答案】A
【參考解析】勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
14、工資指導(dǎo)線的( )是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。
(A)上線
(B)基準(zhǔn)線
(C)下線
(D)預(yù)警線
【參考答案】B
【參考解析】工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。
15、集體工資協(xié)議報(bào)送( )內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
(A)10日
(B)15日
(C)20日
(D)30日
【參考答案】B
【參考解析】工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
16、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括( )
(A)安全技術(shù)措施
(B)勞動(dòng)衛(wèi)生措施
(C)輔助性設(shè)施建設(shè)
(D)重大事故隱患分類
【參考答案】ABC
【參考解析】安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度，其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
17、用人單位自用之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
(A)1
(B)1.5
(C)2
(D)3
【參考答案】C
【參考解析】一級(jí)教程
18、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括( )
(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿
(B)舉證自愿原則
(C)調(diào)解過(guò)程自愿
(D)履行協(xié)議自愿
【參考答案】B
【參考解析】自愿原則：(1)申請(qǐng)調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過(guò)程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。
19、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
(A)10日
(B)15日
(C)20日
(D)30日
【參考答案】D
【參考解析】調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的( )前將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。
(A)5日
(B)7日
(C)15日
(D)30日
【參考答案】A
【參考解析】仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的5日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。
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