- 相關推薦
2016下半年人力資源管理一級理論知識檢測卷
2016下半年人力資源管理師即將到來，以下是百分網(wǎng)小編精心為大家整理的2016下半年人力資源管理一級理論知識檢測卷，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
一、單項選擇題
1、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的( )。
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.完成法
D.繪圖法
參考答案：A
參考解析：(P154) 本題考查聯(lián)想法的分類。
2、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關的是( )。
A.基本工資
B.績效工資
C.計時工資
D.醫(yī)療保險
參考答案：B
參考解析：(P406～407) 本題考查績效工資的定義。
3、( )同時存在平級調(diào)動和晉升。
A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
參考答案：B
參考解析：(P300～302) 本題考查的是對網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑的理解，職業(yè)生涯路徑示意圖，鮮明的說明了四種生涯路徑：傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑、橫向職業(yè)路徑、雙重職業(yè)路徑。
4、在勝任特征模型中，( )對每個勝任特征的不同層次給出相應的描述。
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
參考答案：D
參考解析：(P119) 本題考查錨型模型的內(nèi)涵。需要區(qū)分幾種模型的概念。
5、關于投射測試下列說法錯誤的是( )。
A.評分主觀性較強
B.科學性有待進一步考察
C.應用時存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
參考答案：D
參考解析：(P150) 本題考查投射測試的特點。
6、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于( )。
A.勞動力的供給情況
B.宏觀經(jīng)濟情況
C.雙方的談判力量
D.企業(yè)的經(jīng)營效益
參考答案：D
參考解析：企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營效益。
7、不屬于工資決定理論的是( )。
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價格理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
參考答案：D
參考解析：(P425) 人力資本理論不是工資決定理論，但它對工資具有影響。
8、在學習型組織中，“分權”的重要性體現(xiàn)在( )。
A.形成多個自主管理團隊
B.組織由愿景驅(qū)動
C.組織是自主管理的扁平型結構
D.組織要不斷學習
參考答案：C
參考解析：(P230～231) 學習型組織的幾種特征區(qū)別，愿景驅(qū)動型組織、組織由多個創(chuàng)造型團隊組成、自主管理的扁平型組織等。
9、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是( )。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工保險福利
參考答案：B
參考解析：(P406～407) 激勵工資和績效工資是兩種不同的工資形式。激勵工資以特定的工資方式影響員工將來的行為，而績效工資則側重于對過去突出業(yè)績的認可。因此，績效工資在實際業(yè)績達到之前不能確定。
10、邊際生產(chǎn)力工資理論認為( )。
A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績效決定
C.工資由市場的供求關系決定
D.工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定
參考答案：D
參考解析：(P422) 根據(jù)勞動邊際生產(chǎn)力遞減工資理論，工資取決于勞動的邊際生產(chǎn)力，換句話說，工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定的。
二、多項選擇題
1、在進行績效反饋面談時，要注意( )。
A.關注和肯定被考評者的長處
B.上下級雙方是完全平等的交流
C.一定要讓員工接受自己的意見
D.鼓勵被考評者發(fā)表意見和看法
E.讓被考評者接受事先設定的未來計劃期的工作目標和發(fā)展計劃
參考答案：A,B,D
參考解析：(P369) 本題考查績效反饋面談的技巧。
2、企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括( )的分析。
A.企業(yè)組織結構
B.專門人才的需求情況
C.人員素質(zhì)結構
D.就業(yè)與失業(yè)保險體系
E.產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的影響
參考答案：A,B,C
參考解析：本題考查企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容。
3、企業(yè)集團( )。
A.沒有民事權利
B.不是法律主體
C.是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體
D.不具備總體法人地位
E.是建立在控股、持股基礎上的法人集合
參考答案：A,B,D,E
參考解析：本題考查的是企業(yè)集團的特點。
4、公文筐測試的缺點包括( )。
A.不夠經(jīng)濟，投入的精力和費用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多，要控制在20以內(nèi)
E.如果用于外部招聘測試，試題對被試者的發(fā)揮影響較大
參考答案：A,E
參考解析：(P139) 本題考查公文筐測試的特點。其不足之處包括：評分比較困難;不夠經(jīng)濟;被試者能力的發(fā)揮受到書面表達能力的限制;試題對被試者能力發(fā)揮的影響比較大。
5、通過滿足員工在工作中的生理和人際關系需要來減輕壓力的方法( )。
A.晉升
B.放松訓練
C.彈性工作制
D.工作任務清晰化
E.參與管理
參考答案：B,C,E
參考解析：生理和人際關系需求的三個內(nèi)容，彈性工作制、參與管理和放松訓練。
6、在薪資體系中運用成熟曲線( )。
A.可以預測個人的工資變化軌跡
B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級
C.主要用于確定銷售和市場人員的工資率
D.可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術的過時程度的關系
E.在一開始會陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜
參考答案：B,D,E
參考解析：(P488～490) 成熟曲線最初用來確定從事專業(yè)技術人員的工資率，衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術的過時程度的關系。在5～7年中，曲線陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜。明確企業(yè)工資水平的市場地位，決定員工的工資等級，還可用于工資調(diào)整。
7、正確處理集團內(nèi)部利益關系需要把握( )原則。
A.等價交換
B.總部決策
C.適當讓步
D.平等互利
E.成員企業(yè)效益服從整體效益
參考答案：A,C,D
參考解析：考查企業(yè)集團處理內(nèi)部關系的原則。書中詳細介紹了等價交換原則、共同協(xié)商、適當讓步原則、利益統(tǒng)一原則、平等互利原則。
8、在學習型組織中，領導者( )。
A.是組織的設計師
B.有實現(xiàn)目標的使命感
C.將權力集中在決策高層
D.協(xié)助下屬把握真實的情況
E.確保員工的愿景高于組織的愿景
參考答案：A,B,D
參考解析：(P231) 在學習型組織中，領導者是設計師、仆人和教練。領導者是設計師，他的設計工作是一個對組織要素進行整合的過程，他不僅要設計組織的結構和組織的政策、策略，更重要的是要設計組織發(fā)展的基本理念;領導者的仆人角色表現(xiàn)為他對實現(xiàn)目標的使命感;領導者作為教練的任務是界定真實情況，協(xié)助下屬對真實情況進行正確、深刻的把握，提高他們分析問題、解決問題的能力，以促進每一個人的學習。
9、歐美型的組織形式包括( )。
A.經(jīng)理會—公司—工廠
B.集團會長—公司—工廠
C.母公司—子公司—工廠
D.集團本部—事業(yè)部—工廠
E.集團會長—營運委員會—子公司—工廠
參考答案：C,D
參考解析：歐美型企業(yè)集團實行“母公司(集團本部)—子公司(事業(yè)部)—工廠”三級組織結構形式，包括“母公司—子公司—工廠”和“集團本部—事業(yè)部—工廠”兩種變化形式。
10、關于勝任特征下列說法正確的是( )。
A.勝任特征只針對個體
B.勝任特征是可衡量的
C.勝任特征具備可比較性
D.勝任特征是對工作的基本要求
E.勝任特征包括知識技能、社會角色、自我概念和認知
參考答案：B,C
參考解析：(P115～116) 本題考查勝任特征的定義。
【下半年人力資源管理一級理論知識檢測卷】相關文章：
2016下半年人力資源管理一級備考鞏固卷05-16
一級人力資源管理師理論知識預測試題03-22
下半年二級人力資源管理師檢測真題04-15
2016下半年人力資源管理一級備考測試卷01-02
人力資源管理員考前沖刺卷及答案05-10
人力資源管理員2016年考試模擬卷06-13