高級會計實務(wù)基礎(chǔ)知識：業(yè)績評價計分方法
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【知識點】：業(yè)績評價計分方法
評價計分方法是根據(jù)評價指標(biāo)，對照評價標(biāo)準(zhǔn)，形成最終評價結(jié)果的一系列手段。評價方法的選擇是企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)體系構(gòu)建模式的核心。也是將評價指標(biāo)與評價標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系在一起的紐帶。
常見的業(yè)績評價計分方法有以下幾種：
(一)比率法
比率法是指用指標(biāo)的實際完成值除以目標(biāo)值(或標(biāo)準(zhǔn)值)，計算出百分比，然后乘以指標(biāo)的權(quán)重分數(shù)，得到該指標(biāo)的實際考核分數(shù)。比率法計算公式為：
某項比率得分值=A/B×100%×權(quán)重分數(shù)
其中：A為實際完成值;B為考核評價目標(biāo)值。
【教材例4-7】營業(yè)收入計劃完成率=營業(yè)收入實際完成值/營業(yè)收入目標(biāo)值，營業(yè)收入計劃完成率在年度業(yè)績考核中的'權(quán)重為10%(即標(biāo)準(zhǔn)分為10分)。
假如營業(yè)收入目標(biāo)值為200億元，實際完成值為190億元，則營業(yè)收入計劃完成率指標(biāo)的考核得分為： 190/200×100%×10=9.5(分)。
假如實際完成值為220億元，則營業(yè)收入計劃完成率指標(biāo)的考核得分為：
220/200×100%×10=11(分)。
實務(wù)中，在應(yīng)用比率法計分時，一般需要設(shè)置一個考核評價得分的區(qū)間，即該指標(biāo)的最高得分(15分—封頂)和最低得分(5分—保底)，以保證評價指標(biāo)體系的總體得分處于一個預(yù)期目標(biāo)范圍內(nèi)
(二)插值法
插值法又稱“內(nèi)插法”，是利用函數(shù)f(x)在某區(qū)間中已知的若干點的函數(shù)值，作出適當(dāng)?shù)奶囟ê瘮?shù)，在區(qū)間的其他點上用這個特定函數(shù)的值作為函數(shù)f(x)的近似值。
【教材例4-8】某集團企業(yè)業(yè)績考核評價辦法規(guī)定，利潤總額權(quán)重30%(即標(biāo)準(zhǔn)分為30分)，完成目標(biāo)值得標(biāo)準(zhǔn)分;完成值每超過目標(biāo)值2%，加5分，最多加標(biāo)準(zhǔn)分的50%;完成值低于目標(biāo)值1%，扣5分，最多扣標(biāo)準(zhǔn)分的50%。假如某子公司某年的利潤總額目標(biāo)值為8000萬元，實際完成值為8400萬元，則其利潤總額指標(biāo)考核評價得分通過內(nèi)插法計算42.5分。實際完成值=8400/8000×100%=105% 運用內(nèi)插法：
(106%-105%)/(106%-104%)=(45-X)/(45-40)
X=42.5(分)
(三)減分法
減分法是指針對標(biāo)準(zhǔn)分進行減扣而不進行加分的方法。在執(zhí)行指標(biāo)過程中當(dāng)發(fā)現(xiàn)有異常悄況時，就按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣分，如果沒有異常則得到滿分。(每發(fā)生一起特別重大安全事故，扣10分等)
(四)層差法
層差法是指將考核結(jié)果分為幾個層次，實際執(zhí)行結(jié)果落在哪個層次內(nèi)，該層次所對應(yīng)的分數(shù)即為考核的分數(shù)。
(五)非此即彼法
非此即彼法是指結(jié)果只有幾個可能性，不存在中間狀態(tài)。
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