中國傳媒企業(yè)文化的特征是什么
隨著中國傳媒企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)文化競爭已日益受到業(yè)界重視。下面是小編為你整理的中國傳媒企業(yè)文化的特征,希望對你有幫助。
中國傳媒企業(yè)文化的特征
1.經(jīng)濟特點,F(xiàn)代傳媒企業(yè)的文化是建立在一定經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的,良好的經(jīng)濟效益是保證企業(yè)文化向前推進的前提條件。因此,有必要大力投資培育設(shè)立諸如“人才基金”等類似的專項基金,通過多種形式,為企業(yè)文化建設(shè)提供堅實的保障。讓企業(yè)文化融入員工的生活、工作和未來發(fā)展當中。
如阿里巴巴公司推出“iHome”置業(yè)貸款項目解決員工購房困難,創(chuàng)立“阿里巴巴教育基金”,用于教育環(huán)境的硬件設(shè)施建設(shè),和相關(guān)教育機構(gòu)共同辦學,幫助普通員工解決子女的學前和小學教育的問題,以消除員工的后顧之憂。國內(nèi)外一些知名企業(yè),也采取提供股權(quán)、期權(quán)的激勵措施穩(wěn)定員工隊伍。
共同的價值觀使每個員工都感到自己存在的價值,自我價值的實現(xiàn)會使員工受到尊重,會振奮精神,努力工作,產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感。他們會加倍努力,用自己的實際行動去維護企業(yè)的利益和形象。
2.文化特點,F(xiàn)代傳媒企業(yè)是知識人才集聚的地方,員工普遍具有較高的職業(yè)技能和素質(zhì)修養(yǎng),因此它的文化建設(shè)不同于一般的企業(yè),必須緊緊圍繞企業(yè)員工的特性來建設(shè)企業(yè)文化。傳媒本身就是在傳播文化的取向和社會價值觀,影響著受眾和公眾的價值取向,因此,傳媒企業(yè)要對宣傳內(nèi)容有正確的把握,正確地引導社會價值取向。文化是傳媒的靈魂。企業(yè)文化應將培養(yǎng)員工的文化素養(yǎng)和修煉為重要內(nèi)容,營造良好的企業(yè)文化氛圍,讓傳媒人成為文化人或更多地具備文化品格,“言之無文,行之不遠”,這就是傳媒人與傳媒企業(yè)的文化關(guān)系。
企業(yè)文化同樣是需要經(jīng)營的。企業(yè)領(lǐng)導者真正重視尤為關(guān)鍵,領(lǐng)導者的文化素養(yǎng)、對企業(yè)文化建設(shè)的認知程度等,直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成效。只有把企業(yè)領(lǐng)導者的戰(zhàn)略思考和主導作用與廣大員工參與的基礎(chǔ)作用和主體作用結(jié)合起來,才能真正使優(yōu)秀的企業(yè)文化為企業(yè)領(lǐng)導者和全體員工營造良好的精神家園。
3.企業(yè)特點。企業(yè)是社會的細胞,一方面,傳媒企業(yè)的文化是開放的、多元的,與社會文明和文化發(fā)展密切相關(guān);另一方面,它有其獨特的規(guī)律和個性,并受企業(yè)的約束和規(guī)范,在法律允許的范圍內(nèi),企業(yè)有權(quán)規(guī)范員工的行為,員工必須融入企業(yè)的整體文化,遵循共同的價值取向。
企業(yè)文化需要建立相應的機制、措施和載體平臺來保障,要像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營企業(yè)文化。作為每個員工的一種價值取向而存在,企業(yè)文化應對員工的行為發(fā)生約束作用,它是企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求在員工價值取向上的反映,是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容,也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。
中國傳媒企業(yè)文化的內(nèi)容
1.構(gòu)建員工共同認可的核心價值觀。人是社會和企業(yè)的主體,傳媒企業(yè)文化是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的體現(xiàn),是對員工職業(yè)道德、職業(yè)技能和行為的規(guī)范的要求,更是傳媒企業(yè)每個人共同價值的追求,F(xiàn)代傳媒企業(yè)的文化建設(shè),要將企業(yè)發(fā)展和員工的發(fā)展,企業(yè)愿景和員工自我價值的實現(xiàn)結(jié)合起來,建立有效機制,實現(xiàn)合力創(chuàng)業(yè)、興衰與共、責任公擔、利益共享,讓員工成為企業(yè)財富和價值觀的創(chuàng)造者、獲益者和傳播者。
2.強化以人為本的新理念。企業(yè)文化建設(shè)固然是以人為本,但這種以人為本的理念在新的歷史條件下應有新的內(nèi)涵,概括來說,就是要立足企業(yè)員工,面向廣大讀者(消費者)和客戶,三者不可缺失。企業(yè)文化的主體是員工沒錯,但媒體改制后,它的市場主體是讀者(消費者)和客戶,報刊產(chǎn)品、服務對象乃至企業(yè)社會責任,是否受到讀者(消費者)、客戶和社會的認可,是傳媒企業(yè)價值的一種衡量標準。要打破過去企業(yè)文化中只關(guān)注企業(yè)員工本身的誤區(qū),樹立全新的三位一體以人為本的新理念,賦予現(xiàn)代企業(yè)文化新的內(nèi)涵與使命。當這種新的企業(yè)文化能夠直接影響員工乃至它所面對的社會人,能夠超越行業(yè)、區(qū)域甚至國界時,這種企業(yè)文化才會具有持久的競爭力,才會創(chuàng)造更大的社會價值。
3.形成有效的機制和載體。企業(yè)文化的建設(shè)需要制度和機制作保障,員工的行為規(guī)范需要與傳媒企業(yè)的運行管理結(jié)合起來,F(xiàn)代傳媒企業(yè)的文化建設(shè)必須科學規(guī)劃,扎實推進。企業(yè)在不同的發(fā)展時期,應建設(shè)相應的企業(yè)文化。創(chuàng)業(yè)初期,提倡同甘共苦、艱苦奮斗的精神;發(fā)展進入相對穩(wěn)定期時,需要創(chuàng)新發(fā)展,關(guān)心員工生活,提供切實的福利保障,形成企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展、個人價值實現(xiàn)、利潤增長共享的機制。
企業(yè)文化是繼人、財(資本)、物(物資)及知識之后的一種重要的經(jīng)營資源,而良好的企業(yè)文化本身就是一筆寶貴財富。企業(yè)文化需通過有效的載體平臺和科學手段,貫穿在企業(yè)日;顒又小H鐚τ诤诵膯T工進行股權(quán)期權(quán)激勵;對于專業(yè)技術(shù)管理骨干,進行培訓深造;對于優(yōu)秀員工可實行特殊獎勵;對于普通員工,通過入職儀式等形式,以增強凝聚力,使企業(yè)文化得以有效傳播和推廣。
中國傳媒企業(yè)文化建設(shè)對策
本文認為,要建設(shè)高起點、高品位、有實效的中國特色的傳媒企業(yè)文化可以從以下方面入手:
1 傳媒信息產(chǎn)品的`“品位”,很大程度上取決于其有無“文化”。傳媒信息作為一種廣義的文化產(chǎn)品,其經(jīng)過制作所發(fā)出的信息能量不是簡單的“訊息”,同時也承載著使命,它包含著媒介深刻的企業(yè)文化理念,其影響力和穿透力是無法估計的。傳媒在內(nèi)容制作的過程中應該著力塑造傳媒企業(yè)文化的氣質(zhì),以借助文化的張力,使傳媒更富有感染力和親和力,從而吸引更多受眾的關(guān)注,也為傳媒贏得更大的社會效益和經(jīng)濟利益。
2 不同類型的傳媒,其內(nèi)容制作的流程和現(xiàn)實操作是不同的。但是無論是哪種類型,傳媒制作中基本文化理念的折射是有著一定的相似性的。傳媒培育企業(yè)文化氣質(zhì),塑造文化性格,應該考慮信息產(chǎn)品的輿論導向、公信力、親和力等多種要素,注重在媒介產(chǎn)品制作中反映出一定的文化內(nèi)涵,以及信息擴散后所造成的社會影響。
3 新聞是一種特殊的精神產(chǎn)品,肩負著以科學的理論武裝人,以正確的輿論引導人,以高尚的精神塑造人,以優(yōu)秀的作品鼓舞人的重任。作為信息產(chǎn)品的生產(chǎn)者和加工者,傳媒在內(nèi)容中體現(xiàn)一定的文化品位和內(nèi)涵,首先應該確保輿論導向的正確性,只有這樣才能最終實現(xiàn)政治上的鼓動性,思想上的啟迪性,知識上的可獲性和實踐上的指導性。要堅持正確的輿論導向。一方面是黨中央營造團結(jié)穩(wěn)定、積極向上、正面宣傳為主的輿論環(huán)境的內(nèi)在要求,另一方面也是新聞產(chǎn)品質(zhì)量過硬、品位提升的有效保證。
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