退休管理制度7篇(精華)
在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的退休管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
退休管理制度 篇1
第一章 總則
第一條 為規(guī)范企業(yè)退休管理工作，保障退休員工的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，旨在明確退休條件、程序、待遇及退休后的管理與服務，確保退休管理工作的公正、透明和高效。
第三條 企業(yè)應堅持以人為本的原則，尊重并關心退休員工，努力為他們創(chuàng)造和諧、溫馨的退休生活環(huán)境。
第二章 退休條件
第四條 員工達到國家規(guī)定的法定退休年齡，即男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲（管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位女性年滿55周歲），且累計工作年限滿15年的'，可申請辦理退休手續(xù)。
第五條 對于從事特殊工種或符合提前退休條件的員工，依據(jù)國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。
第六條 員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可提前辦理退休手續(xù)，具體年齡及條件按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第三章 退休申請與審批
第七條 符合退休條件的員工，應在達到退休年齡前一個月向人力資源部提交退休申請，并附相關證明材料。
第八條 人力資源部收到申請后，應及時審核員工檔案，確認其退休資格，并報請公司管理層審批。
第九條 審批通過后，人力資源部負責辦理退休手續(xù)，包括但不限于社保關系轉(zhuǎn)移、退休金核算、退休證發(fā)放等。
第四章 退休待遇
第十條 退休員工享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇，具體標準按當?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟狀況及員工貢獻情況，為退休員工提供額外的福利待遇，如企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、節(jié)日慰問等。
第十二條 退休員工享有公司組織的各類文化、體育活動及健康講座等福利，以促進其身心健康。
第五章 退休后的管理與服務
第十三條 企業(yè)應建立退休員工檔案，定期更新其聯(lián)系方式及健康狀況，以便提供必要的關懷與服務。
第十四條 人力資源部負責退休員工的日常聯(lián)系與溝通，及時傳達公司政策、活動信息，并收集退休員工的意見和建議。
第十五條 企業(yè)可設立退休員工協(xié)會或類似組織，為退休員工提供交流平臺，組織豐富多彩的集體活動，增強退休員工的歸屬感和幸福感。
第六章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權歸公司人力資源部所有。
第十七條 隨著國家法律法規(guī)的修訂及企業(yè)實際情況的變化，本制度將適時進行修訂和完善。
退休管理制度 篇2
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本單位離退休職工管理工作，保障離退休職工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位所有達到法定退休年齡或符合其他離退休條件的職工，旨在為他們提供安全、健康、豐富的退休生活環(huán)境，促進離退休職工與單位的和諧共處。
第二章 離退休條件與程序
第三條 離退休條件依據(jù)國家法律法規(guī)及本單位規(guī)定執(zhí)行，主要包括：
1. 達到國家法定退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，具體以國家規(guī)定為準）；
2. 因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的；
3. 其他符合國家或本單位規(guī)定的離退休條件。
第四條 離退休程序：
1. 職工達到離退休條件前一個月，由人力資源部門通知本人及所在部門；
2. 職工填寫《離退休申請表》，并提交相關證明材料；
3. 人力資源部門審核材料，辦理離退休手續(xù)，包括社會保險關系轉(zhuǎn)移、退休證發(fā)放等；
4. 離退休職工所在單位組織歡送會或座談會，表達對離退休職工的敬意和祝福；
5. 離退休職工正式離職后，享受國家及本單位規(guī)定的`離退休待遇。
第三章 離退休待遇與服務
第五條 離退休待遇：
1. 基本養(yǎng)老金：根據(jù)國家及地方社會保險政策執(zhí)行，由社會保險機構發(fā)放；
2. 補充養(yǎng)老金（如有）：根據(jù)本單位規(guī)定，為符合條件的離退休職工提供額外養(yǎng)老金；
3. 醫(yī)療保險：繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇，并可根據(jù)本單位政策享受補充醫(yī)療保險；
4. 其他福利：如節(jié)日慰問、健康體檢、文化娛樂活動等，具體以本單位通知為準。
第六條 離退休服務：
1. 建立離退休職工檔案，定期更新信息，保持與離退休職工的聯(lián)系；
2. 組織開展適合離退休職工特點的文化、體育、旅游等活動，豐富其精神文化生活；
3. 設立離退休職工服務熱線或?qū)Ｂ毬?lián)系人，及時解答離退休職工的問題，處理相關訴求；
4. 關注離退休職工的生活和健康狀況，對有特殊困難的離退休職工給予關心和幫助。
第四章 附則
第七條 本制度自發(fā)布之日起實施，解釋權歸本單位人力資源部所有。
第八條 隨著國家法律法規(guī)及本單位實際情況的變化，本制度將適時進行修訂和完善。
第九條 本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及本單位相關規(guī)定執(zhí)行。
退休管理制度 篇3
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司職工退休管理工作，保障職工合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體在職員工，旨在明確退休條件、程序、待遇及相關管理要求，確保退休管理工作的公平、公正、公開。
第二章 退休條件
第三條 職工達到國家規(guī)定的法定退休年齡，即男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲（管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位女性年滿55周歲），且符合公司其他相關規(guī)定的，應辦理退休手續(xù)。
第四條 職工雖未達到法定退休年齡，但因工作需要或其他特殊原因，經(jīng)公司批準同意提前退休或內(nèi)退的，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第五條 職工在退休前需連續(xù)工齡滿一定年限（具體年限根據(jù)公司政策及勞動合同約定），并依法參加社會保險，享受相應的社會保險待遇。
第三章 退休程序
第六條 人力資源部負責職工退休的日常管理工作，包括退休資格的`審核、退休申請的受理、退休手續(xù)的辦理及退休后的服務等。
第七條 職工應在達到退休年齡前三個月向所在部門提交退休申請，并附上相關證明材料（如身份證、社�？ǖ龋�。部門負責人審核無誤后，報人力資源部復審。
第八條 人力資源部復審通過后，將退休信息報公司領導審批，并通知職工本人及財務部門做好退休待遇核算及發(fā)放準備。
第九條 職工在辦理完退休手續(xù)后，應及時與人力資源部確認退休待遇，并辦理工作交接等離職手續(xù)。
第四章 退休待遇
第十條 職工退休后，按照國家及公司相關規(guī)定享受基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金（如已建立）、醫(yī)療保險等社會保險待遇。
第十一條 公司可根據(jù)實際情況，為退休職工提供一定的福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等，具體標準由公司另行制定。
第十二條 退休職工享有公司組織的各類文體活動、培訓等資源的優(yōu)先參與權，以促進其身心健康和精神文化生活。
第五章 附則
第十三條 本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施，由人力資源部負責解釋和修訂。
第十五條 本制度在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。
退休管理制度 篇4
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司員工退休管理工作，保障退休員工的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有達到法定退休年齡或符合公司規(guī)定退休條件的正式員工。
第三條 公司堅持公平、公正、公開的'原則，確保退休管理工作有序進行，維護良好的勞資關系。
第二章 退休條件
第四條 法定退休年齡：根據(jù)國家規(guī)定，男性員工年滿60周歲，女性員工（非管理、技術崗位）年滿50周歲，女性管理、技術崗位員工年滿55周歲，且累計工作滿15年的，可申請辦理退休手續(xù)。
第五條 特殊退休條件：員工因工作致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，或符合其他國家政策及公司特殊規(guī)定的退休條件者，可提前辦理退休手續(xù)。
第六條 自愿退休：員工雖未達到法定退休年齡，但累計工作年限較長，個人提出書面申請并經(jīng)公司批準同意的，可辦理提前退休手續(xù)。
第三章 退休申請與審批
第七條 員工應在達到退休條件前三個月向公司人力資源部提交退休申請書，同時附上身份證、工作證等相關證明材料。
第八條 人力資源部收到申請后，應及時審核員工檔案，確認其是否符合退休條件，并征求員工所在部門意見。
第九條 經(jīng)審核符合退休條件的，由人力資源部報請公司高層審批，并下發(fā)退休通知書至員工本人及其所在部門。
第四章 退休待遇
第十條 退休員工享有國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇，公司按照相關法律法規(guī)繳納的社會保險費將納入其退休養(yǎng)老金計算。
第十一條 公司可根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和員工貢獻情況，給予退休員工一定的企業(yè)年金、一次性退休補貼或其他福利待遇，具體標準由公司決定并公布。
第十二條 退休員工享有公司組織的各類退休員工關懷活動，如健康體檢、節(jié)日慰問等。
第五章 退休手續(xù)辦理
第十三條 退休員工應在收到退休通知書后，按照公司要求辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財務結算、社保關系轉(zhuǎn)移等。
第十四條 公司人力資源部應協(xié)助退休員工辦理退休證、提取住房公積金等相關手續(xù)，確保退休員工順利過渡到退休生活。
第六章 附則
第十五條 本制度自發(fā)布之日起實施，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。
第十六條 本制度的解釋權歸公司人力資源部所有，如有未盡事宜，由公司高層研究決定。
退休管理制度 篇5
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司退休管理工作，保障退休員工的合法權益，體現(xiàn)公司對員工的人文關懷，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工及根據(jù)公司政策享有退休待遇的其他人員。
第三條 公司退休管理工作遵循公平、公正、公開的.原則，確保每位符合退休條件的員工都能享受到應有的待遇和關懷。
第二章 退休條件
第四條 退休年齡及工齡規(guī)定：
1. 正常退休：男性員工年滿60周歲，女性員工（非管理、技術崗位）年滿50周歲，管理崗位和技術崗位女性員工年滿55周歲，且連續(xù)工齡滿15年（含視同繳費年限）的，可申請退休。
2. 提前退休：符合國家規(guī)定特殊工種、因病或非因工致殘等條件，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可適當提前退休，具體年齡及審批流程按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
第五條 退休手續(xù)：員工達到退休條件時，由人力資源部提前3個月通知本人及其所在部門，并協(xié)助辦理退休相關手續(xù)，包括填寫退休申請表、提供身份證明、工齡證明、社保繳納記錄等材料，以及辦理退休審批和養(yǎng)老金領取手續(xù)。
第三章 退休待遇
第六條 養(yǎng)老金：員工退休后，按國家及地方養(yǎng)老保險政策規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。公司鼓勵員工參加企業(yè)年金計劃，提高退休后的生活水平。
第七條 福利補貼：根據(jù)公司實際情況，為退休員工提供一次性退休補貼、節(jié)日慰問金、健康體檢等福利。具體標準由公司管理層根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工貢獻程度確定。
第八條 退休后服務：公司設立退休員工協(xié)會或指定部門，負責定期組織退休員工活動，如座談會、旅游、健康講座等，加強與退休員工的聯(lián)系，關注其生活狀況，提供必要的幫助和支持。
第四章 管理與監(jiān)督
第九條 人力資源部是公司退休管理工作的主管部門，負責退休政策的制定、宣傳、解釋及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
第十條 公司各部門應積極配合人力資源部做好退休員工的管理工作，確保退休政策的順利落實。
第十一條 退休管理工作應接受公司審計、監(jiān)察等部門的監(jiān)督，確保各項工作的公開、透明和合規(guī)性。
第五章 附則
第十二條 本制度自發(fā)布之日起實施，原有關退休管理的規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。
第十三條 本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。在實施過程中，如遇國家法律、法規(guī)或政策調(diào)整，公司將適時對本制度進行相應調(diào)整。
退休管理制度 篇6
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范退休人員管理行為，保障退休人員各項福利待遇，按照《北京中恒金苑投資管理公司企業(yè)章程》的規(guī)定，根據(jù)社會經(jīng)濟和生活發(fā)展水平，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二章 適用范圍
第二條 本制度適用于xx公司及公司下屬企業(yè)的退休人員，不包括退休后與公司簽訂繼續(xù)供職協(xié)議的女職工。
第三章 退休條件及核定
第三條 國家法定退休年齡：男年滿60周歲、女年滿50周歲（以出生日期為準）。根據(jù)公司工作需要，年滿50周歲女職工應繼續(xù)供職至年滿55歲。
第四條 公司及下屬企業(yè)職工達到法定退休年齡，需本人提前三個月提出退休申請，經(jīng)公司審批，由公司人力資源部在其達到法定退休年齡當月辦理完畢所有退休手續(xù)，于生日次月納入公司退休職工范圍管理，享受公司退休職工待遇。
第五條 公司退休人員分為兩類：
1、公司退休職工，是指以20xx年xx月xx日為截點南苑村農(nóng)轉(zhuǎn)居以后，達到男年滿60周歲、女年滿50周歲，不包括繼續(xù)供職女職工；
2、超轉(zhuǎn)退休人員，是指在以20xx年xx月xx日為截點南苑村農(nóng)轉(zhuǎn)居時，已達到男年滿60周歲、女年滿50周歲并在豐臺民政相關部門領取超轉(zhuǎn)生活補助費的退休人員，不包括繼續(xù)供職女職工。
第四章 基本生活保障待遇
第六條 公司退休職工，不包括年滿50周歲（含）至年滿55周歲（不含）未繼續(xù)供職女職工，福利待遇如下：
1、社會基本養(yǎng)老金待遇：自辦理退休手續(xù)次月起，按國家規(guī)定享受社會基本養(yǎng)老金待遇，在職工資停止發(fā)放。
2、公司生活補助費：自辦理退休手續(xù)次月起，公司發(fā)放生活補助2200元/月。
根據(jù)上述第1、2項，公司退休職工每月領取的退休金=社保退休金+公司生活補助費（2200元/月）。
3、醫(yī)療待遇：按國家規(guī)定享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。
4、公司規(guī)定的其他福利待遇。
第七條 超轉(zhuǎn)退休人員(不包括年滿50周歲至55周歲未繼續(xù)供職女職工）福利待遇如下：
1、超轉(zhuǎn)生活補助費：豐臺民政相關部門按規(guī)定發(fā)放超轉(zhuǎn)生活補助費。
2、公司生活補助費：自辦理退休手續(xù)次月起，公司發(fā)放生活補助2200元/月。
根據(jù)上述第1、2項，超轉(zhuǎn)退休人員每月領取的退休金=民政相關部門超轉(zhuǎn)生活補助費+公司生活補助費（2200元/月）。
3、醫(yī)療待遇：按國家規(guī)定享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。
4、公司規(guī)定的其他福利待遇。
第八條 年滿50周歲（含）至55周歲（不含）未繼續(xù)供職女職工的福利待遇。
1、社會基本養(yǎng)老金待遇：自辦理退休手續(xù)次月起，按國家規(guī)定享受社會基本養(yǎng)老金待遇，在職工資停止發(fā)放。
2、公司生活補助費：自辦理退休手續(xù)次月起，公司發(fā)放生活補助1250元/月。
根據(jù)上述第1、2項，未繼續(xù)供職女職工每月領取的退休金=社保退休金+公司生活補助費（1250元/月）。
3、醫(yī)療待遇：按國家規(guī)定享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。
5、不享受公司規(guī)定的其他退休職工待遇。
第九條 退休金的發(fā)放。
公司退休職工每月社保退休金，由社保機構發(fā)放；超轉(zhuǎn)退休人員的超轉(zhuǎn)生活補助，由豐臺民政部門發(fā)放。
公司生活補助費，由公司按月發(fā)放給退休人員。
第十條 超轉(zhuǎn)退休人員和公司退休職工死亡的，死亡當月的生活補助當月正常發(fā)放，自次月起終止發(fā)放。
第五章 其他福利待遇
第十一條 過節(jié)費。
男年滿60周歲（含）以上、女年滿55周歲（含）以上的退休人員，公司發(fā)放春節(jié)過節(jié)費20xx元，重陽節(jié)補助200元。
第十二條 旅游補助。
男年滿60周歲（含）以上、女年滿55周歲（含）以上的退休人員（以當年年底為準），公司每年組織外出旅游一次。如當年未能外出旅游的，公司給予20xx元補助。
第十三條 獨生子女父母獎勵。
獨生子女父母男年滿60周歲當月及以上、女年滿55周歲當月及以上人員，公司給予每人每月獎勵100元。對當月新增加的`獨生子女父母，公司在當月月初1日—20日之內(nèi)進行公示，次月發(fā)放。
第十四條 長壽補貼。
公司對年滿70周歲（含）以上老人（以當年年底為準）發(fā)放長壽補貼：
1、對公司年滿70 至79周歲的老人,每人每年公司給予長壽補貼1000元；
2、對公司年滿80到89周歲的老人，每人每年公司給予長壽補貼20xx元；
3、對公司年滿90至99周歲的老人，每人每年公司給予長壽補貼3000元；
4、對公司年滿100周歲（含）以上老人，每人每年公司給予長壽補貼10000元。
長壽補貼與老人春節(jié)過年費同時發(fā)放。
第十五條 喪葬補貼。
公司人員去逝，公司給予一次性喪葬補貼1000元，家屬憑喪葬火化費發(fā)票領取補貼。
第六章 退休人員的管理
第十六條 公司人力資源部負責管理退休人員各項事務，落實退休人員的各項福利待遇，做好退休人員的服務工作。
第十七條公司人力資源部建立退休人員名冊，對退休人員實行動態(tài)管理，及時更新退休人員信息，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況，妥善保管退休人員相關檔案資料。
第七章 附則
第十八條 本規(guī)定不包括鄉(xiāng)辦企業(yè)人員。
第十九條 本制度經(jīng)xxx公司第三屆股東代表大會討論通過，自20xx年xx月xx日正式實施。原南苑村村民福利待遇相關規(guī)定同時廢止。
第二十條 本制度的解釋權歸xxx公司。
退休管理制度 篇7
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范退休干部管理服務工作，保障退休干部的合法權益，促進其身心健康，發(fā)揮其在社會建設中的積極作用，根據(jù)黨和國家有關政策法規(guī)，結合本單位實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于本單位所有正式辦理退休手續(xù)并享受退休待遇的干部（以下簡稱“退休干部”）。
第三條 退休干部管理服務工作應遵循“以人為本、服務為先、注重實效、和諧發(fā)展”的原則，通過建立健全管理制度，為退休干部提供優(yōu)質(zhì)服務，確保他們安享晚年。
第二章 組織機構與職責
第四條 成立退休干部管理服務領導小組（以下簡稱“領導小組”），由單位主要領導任組長，分管領導任副組長，相關部門負責人為成員。領導小組負責退休干部管理服務的總體規(guī)劃、政策制定、監(jiān)督檢查等工作。
第五條 設立退休干部管理服務中心（以下簡稱“服務中心”），作為具體執(zhí)行機構，負責退休干部的日常管理、服務協(xié)調(diào)、活動組織等工作。服務中心應配備專職工作人員，確保工作的順利開展。
第六條 各部門應積極配合服務中心的工作，按照職責分工，為退休干部提供必要的支持和幫助。
第三章 服務內(nèi)容與方式
第七條 服務中心應定期組織退休干部進行健康體檢，建立健康檔案，并根據(jù)體檢結果提供健康咨詢和必要的醫(yī)療指導。
第八條 開展豐富多彩的文化體育活動，如書法、繪畫、舞蹈、太極等興趣小組，豐富退休干部的精神文化生活。同時，定期組織座談會、報告會等活動，加強退休干部之間的溝通交流，增進相互了解。
第九條 關注退休干部的思想動態(tài)和心理健康，定期開展心理疏導和咨詢服務，幫助他們解決生活中的困惑和難題。
第十條 建立健全退休干部困難幫扶機制，對因病、因災等原因?qū)е律罾щy的退休干部給予必要的關心和幫助。
第十一條 加強退休干部的政治學習和思想教育，定期組織學習黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和時事政治，引導退休干部保持正確的政治方向和良好的`精神狀態(tài)。
第四章 管理與監(jiān)督
第十二條 建立健全退休干部信息管理制度，及時更新退休干部的基本信息、健康狀況、家庭情況等資料，確保信息的準確性和完整性。
第十三條 服務中心應定期向領導小組匯報退休干部管理服務工作情況，及時反映存在的問題和困難，提出改進意見和建議。
第十四條 加強對退休干部管理服務工作的監(jiān)督檢查，確保各項政策措施的落實和執(zhí)行。對在工作中敷衍塞責、推諉扯皮的行為要嚴肅處理，追究相關責任人的責任。
第五章 附則
第十五條 本制度自發(fā)布之日起施行，由退休干部管理服務領導小組負責解釋。
第十六條 隨著國家政策法規(guī)的調(diào)整和單位實際情況的變化，本制度將適時進行修訂和完善。
【退休管理制度】相關文章：
企業(yè)退休管理制度11-24
退休返聘管理制度06-06
國家退休管理制度11-24
公司退休人員管理制度11-24
退休人員返聘管理制度06-06
南通退休人員管理制度11-24
公司職工退休管理制度11-24
企業(yè)員工退休管理制度11-24
社區(qū)退休職工管理制度11-24
企業(yè)退休職工管理制度11-24