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勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移如何處理
勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。以下是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移如何處理，希望能夠幫助到大家。
當(dāng)公司業(yè)務(wù)越做越大，發(fā)展地越來(lái)越好的時(shí)候，一般會(huì)設(shè)立下屬機(jī)構(gòu)，如設(shè)立子公司或分公司等形式。如果設(shè)立了子公司，那如果要把母公司的人調(diào)到子公司任職，那么勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎，該如何處理？
一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式
子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：
1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;
2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開(kāi)始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。 若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過(guò)勞動(dòng)合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在兩個(gè)單位的工作年限是不連續(xù)計(jì)算的;如果在原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有終止，而是通過(guò)集團(tuán)調(diào)動(dòng)的方式，由一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計(jì)算;
二、轉(zhuǎn)移到子公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不同法人之間員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。
1、若員工同意調(diào)動(dòng)，且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計(jì)算就可以;
2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動(dòng)合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
三、法律依據(jù)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：
第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬�、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
因此，如果勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司，那么母公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在子公司的話就不計(jì)算勞動(dòng)者在母公司的工作年限，重新簽訂新的合同；如果母公司沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么其勞動(dòng)合同就要計(jì)算勞動(dòng)者在母公司的工作年限。如果有出現(xiàn)這種從母公司調(diào)動(dòng)到子公司任職的情況，可參考小編整理的兩種解決方案來(lái)處理。
拓展：
勞動(dòng)關(guān)系客體包括什么
勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為。實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)行為提供條件，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)施、勞動(dòng)工具等。
對(duì)于勞動(dòng)法律關(guān)系是否存在客體，我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界最初持否定態(tài)度，認(rèn)為不必提勞動(dòng)法律關(guān)系客體的問(wèn)題。關(guān)懷主編的原統(tǒng)編教材《勞動(dòng)法學(xué)》在“勞動(dòng)法律關(guān)系的要素”這一節(jié)中僅介紹了勞動(dòng)法律關(guān)系的主體和內(nèi)容，而未涉及勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。(注：參見(jiàn)關(guān)懷主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，群眾出版社1987年版，第116頁(yè)。)追根尋源， 這引進(jìn)于前蘇聯(lián)的教科書(shū)。(注：參見(jiàn)[蘇聯(lián)]亞歷山洛夫：《蘇維埃勞動(dòng)法教程》，李光謨、康寶田譯，中國(guó)人民大學(xué)出版社1955年版，第5頁(yè)。)
勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別
勞動(dòng)合同關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系
一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系
在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意的是這里所指的勞動(dòng)合同，不僅包括書(shū)面勞動(dòng)合同，還包括口頭等其他形式的勞動(dòng)合同。
二、兩者在事實(shí)上的具有統(tǒng)一性
勞動(dòng)合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神，它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)意味著他真正成為了自己勞動(dòng)力的所有權(quán)人，同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)則意味著它真正實(shí)現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))。
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
(1)主體資格不同。
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。
其實(shí)，我們每個(gè)公民都會(huì)接觸到相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)的存在對(duì)國(guó)家的發(fā)展也是起著推進(jìn)的作用的，所以說(shuō)，我們?cè)趧趧?dòng)的時(shí)候，應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)協(xié)議，保護(hù)我們自身應(yīng)該得到的的合法權(quán)益。
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