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第二輪面試是否還需要準(zhǔn)備自我介紹
隨著企業(yè)人力資源制度的不斷完善，面試流程也越來越細(xì)化，求職者經(jīng)常會要求參加第二輪、第三輪面試。于是，有人心生疑惑：第一次面試的時(shí)候已經(jīng)做了自我介紹，第二輪面試還要準(zhǔn)備自我介紹嗎？針對這一問題，資深HR說，第二輪面試同樣要準(zhǔn)備1~3分鐘自我介紹，同時(shí)，第二輪面試的自我介紹最好與第一輪有所差異。
第二輪面試是否還需要準(zhǔn)備自我介紹
如果只安排一輪面試，那么，面試官必然是掌握話語權(quán)的企業(yè)老板、部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管等。
如果安排兩輪甚至以上面試的，那么，第一輪面試一般都是HR代勞，HR初步刷選過后，具有決定權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)們，才會參加第二輪面試。
所以各位，在準(zhǔn)備第二輪面試的時(shí)候，一定要比一面多50%的用心。自我介紹部分，一定要準(zhǔn)備，而且要找到與眾不同之處，讓面試官能記住你的介紹，記住你這個人!
第二輪面試基本流程
1、面試官自我介紹（約1分鐘）；
2、求職者自我介紹（1~3分鐘）；
3、面試官根據(jù)簡歷或自我介紹提問（＞10分鐘）；
4、閑聊（時(shí)間不確定）；
5、為求職者解答疑問，并告知企業(yè)福利待遇等問題。
拓展：第二輪面試禮儀
面試基本禮儀：
求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會見可能是自己的未來老板。
男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。
女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時(shí)急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。
在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時(shí)間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問時(shí)，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時(shí)有無問題要提出之類。
老板認(rèn)為這次會面已圓滿結(jié)束時(shí)，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了�！碧热羲J(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時(shí)聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。
求職者告辭時(shí)，老板可能會送到辦公室的門口，同時(shí)告訴會遲些時(shí)候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時(shí)未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。
面試中的禮儀
1、握手
當(dāng)面試官把手伸過來時(shí)，握手應(yīng)堅(jiān)實(shí)有力，雙眼直視對方，不要太使勁，也不要搖晃。
2、眼神
說話時(shí)不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避對方的視線，但也不要一味的盯著對方的眼睛�；卮饐栴}時(shí)應(yīng)把視線收回。
3、坐姿
不要靠在椅背上，不要坐滿，一般以坐滿2/3為宜，做下后身體向前傾。
4、談吐
言語反映了一個人的文化素質(zhì)和修養(yǎng)。面試時(shí)不要打斷主考官的問話，否者會給人不禮貌的印象。回答問題時(shí)要對答如流，恰到好處�；卮饐栴}要誠懇，如果遇到不知道該怎么回答問題，應(yīng)如實(shí)向面試官說，不要含糊其辭。
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