求職者如何化解面試障礙的小技巧

　　求職失敗的人有千千萬萬，理由卻大同小異：太年輕經(jīng)驗(yàn)不足，太靦腆過于緊張，不自信擔(dān)心做不好……這些都是導(dǎo)致求職失敗的常見理由，只有越過這些障礙，才能成功入職。其實(shí)，在你們眼里是困難，但在上司眼里或許是潛力。本文告訴你，上司如何看待這些，你又應(yīng)該怎么做。

　　障礙一

　　剛開始工作：你沒有很多職業(yè)經(jīng)歷，或是剛剛經(jīng)歷了一段長時間的休整，才重新返回職場。

　　上司的看法：你可能會對你的工作力不從心。

　　建議：在簡歷或是面談中強(qiáng)調(diào)一些實(shí)例，你在過去取得過什么成績，即便只是在實(shí)習(xí)的時候。比方在貿(mào)易方面，你可以介紹說，自己當(dāng)銷售員的時候曾將銷售額提高了10%。

　　障礙二

　　年紀(jì)大了：你在工作中充滿活力，但是你的競爭者比你年輕10歲。

　　上司看法：年紀(jì)稍大的人，可塑性可能沒年輕人強(qiáng)，而且比新人價錢開得高。

　　建議：如果你不只是看招聘廣告，而是利用你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)多詢問一下你周圍熟識的朋友，你可能會有更多的機(jī)會。如果有必要的話，你也可以采用一些較為經(jīng)典的書面求職書。如果你遞交的求職文件夾中帶的不只是一般的簡歷，還有你各種技能的證明，體現(xiàn)你的經(jīng)驗(yàn)和高素質(zhì)，都會給你自己帶來更多的機(jī)會。在面談的時候也可以盡量多地談?wù)勀愕?經(jīng)驗(yàn)。

　　障礙三

　　缺乏自信：你遞交了 100份求職信，然而還是沒有找到一份工作。你受了打擊，這期間你已經(jīng)不敢再做任何嘗試。

　　上司的看法：每個職位都會有很多競爭者——遭到拒絕并不一定意味著與你個人的能力有關(guān)。

　　建議：為了加強(qiáng)你自己的競爭優(yōu)勢，務(wù)必要強(qiáng)調(diào)你在過去的工作中取得的成績。不妨試著和朋友、伴侶或是職業(yè)顧問一起研究一下嘗試一些新的求職攻略，并加強(qiáng)對潛在職場的關(guān)注。

　　障礙四

　　過于緊張：你性格內(nèi)向，不善交流，尤其是在陌生人面前，感覺手足無措。

　　上司看法：性格內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，而且善于傾聽。

　　建議：自己在家找個鏡子，自己對著鏡子練習(xí)說話，對著鏡子里的你說，反復(fù)練習(xí)，或者對著墻壁說也行，或者你去公園找個地方，在那里去念一篇文章或拿本書去念書，但是一定要大聲，能讓周圍的人聽到，不管他們怎么看你，你都要堅(jiān)持去念，時間長了，自然就好了。

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