關(guān)于企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的思考情況會(huì)計(jì)論文
在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都接觸過論文吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們的科學(xué)研究能力。那么，怎么去寫論文呢？下面是小編收集整理的關(guān)于企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的思考情況會(huì)計(jì)論文，希望能夠幫助到大家。
進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)之間的競爭不再僅僅局限在國內(nèi)，由于信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，我國國內(nèi)的企業(yè)也面臨著國際巨頭的競爭威脅，同時(shí)企業(yè)之間競爭的也不再僅僅局限在物質(zhì)資產(chǎn)層面，更多的則是人才尤其是高端人才之間的競爭。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)能否在競爭中獲得優(yōu)勢地位的核心要素，因此企業(yè)越來越重視人力資源的管理。由此也產(chǎn)生了人力資源成本會(huì)計(jì)，本文正是在這樣的背景之下，在界定人力資源成本會(huì)計(jì)概念的基礎(chǔ)上，剖析當(dāng)前在實(shí)務(wù)操作中存在的問題，并從賬戶設(shè)置以及賬務(wù)處理兩個(gè)方面做出了有益的思考。
一、人力資源成本會(huì)計(jì)概念界定
人力資源成本會(huì)計(jì)作為企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的重要組成部分，主要將企業(yè)對(duì)人力資源的各種投資作為研究對(duì)象，按照企業(yè)對(duì)人才管理的全流程，即聘用、開發(fā)、使用及退出等過程核算人力資產(chǎn)價(jià)值。因此可以將人力資源成本會(huì)計(jì)定義為：對(duì)有資格成為會(huì)計(jì)主體的企業(yè)的人力資源聘用、開發(fā)、使用及退出等活動(dòng)中產(chǎn)生的各項(xiàng)支出的確認(rèn)、計(jì)量以及報(bào)告 。
從這個(gè)定義來看，企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)至少包含以下三個(gè)方面的含義：一是人力資源成本會(huì)計(jì)中所指的人力資源必須是能夠被作為會(huì)計(jì)主體的企業(yè)所擁有或者掌控的;二是人力資源成本會(huì)計(jì)僅能夠?qū)ζ渌从澈捅O(jiān)督的內(nèi)容進(jìn)行核算，具體到企業(yè)會(huì)計(jì)主體來說，主要是指人力資源成本所包含的內(nèi)容，即企業(yè)為了獲取、支配人力資源所發(fā)生的聘用、開發(fā)、使用、醫(yī)療、工資、福利等的費(fèi)用及支出;三是人力資源成本會(huì)計(jì)的職能是對(duì)人力資源成本的確認(rèn)、計(jì)量、核算以及出具報(bào)告。
二、我國人力資源成本會(huì)計(jì)核算過程的難點(diǎn)
當(dāng)前學(xué)術(shù)界對(duì)于人力資源成本會(huì)計(jì)核算尚未達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，這些分歧的存在追根溯源可以歸結(jié)為人力資源成本會(huì)計(jì)核算過程的賬戶設(shè)置上，目前我國企業(yè)在人力資源成本會(huì)計(jì)核算的實(shí)務(wù)操作中絕大多數(shù)都是通過設(shè)置“人力資產(chǎn)”賬戶，但是有的學(xué)者認(rèn)為這樣的賬戶設(shè)置存在一定的缺陷，更進(jìn)一步的，在核算過程中的成本攤銷以及損益變動(dòng)的賬戶設(shè)置也應(yīng)作出相應(yīng)的變動(dòng) 。
學(xué)術(shù)界之所以對(duì)“人力資產(chǎn)”賬戶的'設(shè)置存在爭論，主要是基于人力資產(chǎn)自身的屬性。一般而言，人力資產(chǎn)的本質(zhì)上仍然是一種人力資源，且這種人力資源是可以通過產(chǎn)權(quán)交易所擁有或者控制，同時(shí)也是能夠進(jìn)行精確計(jì)量的，此外還能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值。但是與對(duì)應(yīng)的，企業(yè)人力資源的獲得成本以及后續(xù)的開發(fā)成本就是人力資產(chǎn)形成過程中產(chǎn)生的費(fèi)用和支出，這些費(fèi)用和支出的產(chǎn)生僅僅是企業(yè)為了獲取人力資源的使用權(quán)，以及為提升員工素質(zhì)所進(jìn)行的投入，從這個(gè)意義上講其并不能體現(xiàn)出人力資源的真正貨幣價(jià)值 。企業(yè)為了取得人力資源使用權(quán)以及提升其質(zhì)量，對(duì)于企業(yè)而言是一種長期的投資，能夠在長時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來價(jià)值，由此很多學(xué)者認(rèn)為在賬務(wù)處理過程中應(yīng)先將其按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則物化為某項(xiàng)資產(chǎn)，然后將這項(xiàng)資產(chǎn)的價(jià)值按照配比原則在相對(duì)較長的時(shí)期內(nèi)進(jìn)行攤銷處理，每期都按照損益來確認(rèn)和計(jì)量。
三、對(duì)企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的思考
(一)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的賬戶設(shè)置
盡管如前文所述，學(xué)術(shù)界對(duì)于基于“人力資產(chǎn)”賬戶的人力資源成本會(huì)計(jì)核算存在爭議，但從實(shí)務(wù)操作角度來看，目前尚無更好的方法完全取代“人力資產(chǎn)”賬戶這種核算方式，本文力求通過完善賬戶設(shè)置體系來不斷優(yōu)化人力資源成本會(huì)計(jì)的核算。
一是在人力資源成本會(huì)計(jì)核算過程中設(shè)置“人力資產(chǎn)”賬戶，主要用于體現(xiàn)企業(yè)人力資產(chǎn)的變動(dòng)情況，具體來講就是企業(yè)在取得、開發(fā)以及使用人力資源時(shí)帶來的人力資產(chǎn)原值的增減。在實(shí)務(wù)操作中，該賬戶的記錄使用多欄式賬簿，并且按照人力資源管理的流程環(huán)節(jié)設(shè)置相應(yīng)的專欄，專欄的設(shè)置并無定規(guī)，企業(yè)可以依據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。該賬戶的借方主要反映人力資產(chǎn)的增加，主要是企業(yè)通過招聘等形式取得人力資源的控制權(quán)以及后續(xù)的培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)等帶來的人力資產(chǎn)原值的增加，同時(shí)也表示企業(yè)在人力資源管理過程投入的成本。貸方主要反映人力資產(chǎn)原值的減少，如發(fā)生員工離職時(shí)就要在貸方記錄，同時(shí)沖減人力資產(chǎn)原值。期末余額反映在借方，表示現(xiàn)有的人力資產(chǎn)總額 。
二是設(shè)置“人力資源取得成本”賬戶，該賬戶主要用于反映企業(yè)在取得人力資源過程中的支出變動(dòng)，借方反映增加人力資源投資額，貸方則是反映將“人力資源取得成本”結(jié)轉(zhuǎn)到“人力資產(chǎn)”賬戶，期末余額在借方，反映在會(huì)計(jì)核算期內(nèi)發(fā)生的人力資源取得成本尚未進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)的余額。該賬戶下也可進(jìn)一步細(xì)分為招聘成本、人員選擇成本、新員工安置成本等明細(xì)賬戶，具體設(shè)置過程可根據(jù)企業(yè)按照自身實(shí)際情況實(shí)行。
三是設(shè)置“人力資源開發(fā)成本賬戶”，該賬戶主要反映企業(yè)在后續(xù)培訓(xùn)等人力資源開發(fā)過程中產(chǎn)生費(fèi)用和支出的變動(dòng)情況，借方表示企業(yè)增加對(duì)人力資源開發(fā)的投入，貸方反映人力資源開發(fā)成本中結(jié)轉(zhuǎn)到“人力資產(chǎn)”賬戶中的部分，期末余額反映在借方，表示還未轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”的人力資源開發(fā)成本余額，在該賬戶下，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況設(shè)置諸如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)成本、委托培養(yǎng)成本等明細(xì)科目。
四是設(shè)置“人力資產(chǎn)攤銷賬戶”，該賬戶的設(shè)置主要是為了將人力資產(chǎn)看作是能夠持續(xù)為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值的一種資產(chǎn)，是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制所設(shè)立的，用于核算企業(yè)人力資產(chǎn)的累計(jì)攤銷額，在該賬戶進(jìn)行攤銷的包括了企業(yè)人力資源的取得成本、開發(fā)成本以及在當(dāng)期已經(jīng)計(jì)入營業(yè)成本的那部分人力資產(chǎn)變動(dòng)額，在企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)中該賬戶的借方無發(fā)生額，貸方發(fā)生額主要是用于體現(xiàn)當(dāng)期應(yīng)當(dāng)計(jì)入營業(yè)成本的那部分人力資產(chǎn)。只有在員工離職時(shí)該賬戶才會(huì)產(chǎn)生發(fā)生額，用以沖減已經(jīng)攤銷的人力資產(chǎn)費(fèi)用。該賬戶的下設(shè)明細(xì)科目應(yīng)當(dāng)與“人力資產(chǎn)”賬戶一致，以便相互結(jié)轉(zhuǎn)或是攤銷能夠順利進(jìn)行。
五是設(shè)置“人力資產(chǎn)損益”賬戶，主要反映因企業(yè)人力資產(chǎn)出現(xiàn)變動(dòng)或是消失時(shí)產(chǎn)生的各種損益，借方發(fā)生額反映有人力資產(chǎn)從企業(yè)退出或是消失時(shí)，已經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)的人力資產(chǎn)成本尚未攤銷完全的發(fā)生額，貸方發(fā)生額與之相反，用以體現(xiàn)企業(yè)出現(xiàn)人力資產(chǎn)退出或是消失時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)的人力資產(chǎn)成本多攤銷的部分。該賬戶期末無余額，全部結(jié)轉(zhuǎn)到損益賬戶中，如在會(huì)計(jì)期末貸方發(fā)生額大于借方發(fā)生額，則將差額結(jié)轉(zhuǎn)到“當(dāng)期利潤”的貸方，反之結(jié)轉(zhuǎn)到“當(dāng)期利潤”的借方，沖抵當(dāng)期利潤 。
除了這些賬戶外，還應(yīng)當(dāng)設(shè)置“人力資源使用成本”、“人力資源保障成本”、“人力資源離職成本”、“人力資產(chǎn)費(fèi)用”等賬戶，因?yàn)檫@些賬戶與前面所述大同小異，故不再贅述。
(二)賬務(wù)處理
企業(yè)在進(jìn)行人力資源成本會(huì)計(jì)核算過程中，首要的工作就是確定核算中需要的賬戶，然后是在此基礎(chǔ)上進(jìn)行賬務(wù)處理。但由于每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況不同，所以賬戶設(shè)置與賬務(wù)處理都存在一定差異，本文以常見的處理過程為例，對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的賬務(wù)處理做簡要介紹。
首先是在企業(yè)取得人力資源、進(jìn)行培訓(xùn)等人力資源開發(fā)時(shí)，會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的費(fèi)用或支出，此時(shí)編制如下會(huì)計(jì)分錄：
借：人力資產(chǎn)成本費(fèi)用
貸：銀行存款或是現(xiàn)金
二是企業(yè)在每個(gè)月向職工支付薪酬、福利時(shí)，也會(huì)相應(yīng)產(chǎn)生支出，此時(shí)編制如下會(huì)計(jì)分錄：
借：人力資產(chǎn)成本費(fèi)用
貸：應(yīng)付工資(職工福利等)
三是企業(yè)按照社會(huì)保障政策的要求，每月都要為職工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)預(yù)算時(shí)都是按照完整的會(huì)計(jì)年度計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)支出，因此應(yīng)編制如下會(huì)計(jì)分錄：
借：人力資產(chǎn)成本費(fèi)用
貸：應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)基金(可細(xì)分為養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷以及失業(yè)等保險(xiǎn))
四是會(huì)計(jì)期末企業(yè)轉(zhuǎn)接各種人力資源成本時(shí)，編制如下會(huì)計(jì)分錄：
借：人力資產(chǎn)
貸：人力資產(chǎn)成本費(fèi)用
五是企業(yè)每月都要按照實(shí)際發(fā)生額攤銷人力資產(chǎn)成本費(fèi)用，此時(shí)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則編制如下會(huì)計(jì)分錄：
借：人力資產(chǎn)成本費(fèi)用
貸：人力資產(chǎn)攤銷
六是企業(yè)在月末將人力資產(chǎn)費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)到當(dāng)期利潤賬戶時(shí)，編制如下會(huì)計(jì)分錄：
借：本年利潤
貸：人力資產(chǎn)成本費(fèi)用
綜上所述，隨著科技的發(fā)展和企業(yè)競爭方式的轉(zhuǎn)變，有效開展人力資源成本會(huì)計(jì)核算具有深遠(yuǎn)的意義，不僅能夠進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理水平，也有利于向企業(yè)外部的會(huì)計(jì)信息使用者提供更加全面、準(zhǔn)確的信息，提升外部使用者的決策水平。
【關(guān)于企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的思考情況會(huì)計(jì)論文】相關(guān)文章：
財(cái)務(wù)成本情況說明03-14
關(guān)于成本管理會(huì)計(jì)內(nèi)容體系的思考論文08-03
人力資源會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容包括什么12-28
關(guān)于企業(yè)制度建設(shè)的思考04-27
物流企業(yè)的環(huán)境成本08-10
企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容講解07-24
淺談環(huán)境成本的會(huì)計(jì)核算與發(fā)展趨勢的內(nèi)容07-26