人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責
在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責1
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓工作計劃；
2、負責執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的'完成招聘任務(wù)目標；
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業(yè)績和能力；
4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù)；
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；
6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責2
根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導制定并實施福州項目招聘計劃；
負責福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準；
負責辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理；
負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng)；
負責人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新；
負責OA系統(tǒng)員工信息維護，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護；
負責制作工資支持數(shù)據(jù)、員工績效考核等；
負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù)；
負責福州公司員工關(guān)系維護；
完成上級交辦的其它事項。
人力資源主任崗位的基本職責表述-崗位職責3
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù)；
5、負責管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案；
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、上級交代的其他工作。
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