分管人事副校長職責（通用14篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的分管人事副校長職責，希望對大家有所幫助。
分管人事副校長職責 篇1
1、協(xié)助上級領(lǐng)導編制年度人員招聘計劃，經(jīng)批準后組織實施招聘工作；
2、熟悉人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，協(xié)調(diào)各部門行政事宜。
5、協(xié)助負責人合同評審和制定。
分管人事副校長職責 篇2
1、根據(jù)公司要求制定年度、配合公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施；
2、負責員工考勤整理，社保、公積金、商險辦理等相關(guān)事項；
3、負責辦理員工入、離職事項；
4、負責跟進員工績效考核事宜；
5、配合推進員工關(guān)系管理相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
分管人事副校長職責 篇3
1、參與公司人力資源規(guī)劃的制定；
2、參與招聘計劃的制定，實施人員招聘；
3、人員入離職等相關(guān)手續(xù)的辦理及引導；
4、參加公司相關(guān)行政管理制度的起草及對制度的檢查落實、執(zhí)行、協(xié)助員工培訓；
6、負責績效考核制度的修訂及監(jiān)督執(zhí)行；
5、負責薪酬福利的規(guī)劃及工資的具體核算，社保辦理；
6、參加公司薪酬制度、績效考評、目標管理、獎勵評定；
7、辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、企業(yè)文化打造；
8、完成好上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。
分管人事副校長職責 篇4
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
分管人事副校長職責 篇5
1、協(xié)助公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、其他行政相關(guān)工作。
分管人事副校長職責 篇6
1）協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、部門與崗位職責；
2）依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘方案，快速實現(xiàn)全國各地子公司的招聘配置需求；
3）搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費用預(yù)算，制定招聘計劃，擬定招聘方案；
4）負責完成全國各子公司前期團隊組建，主導全國子公司各崗位任職資格分析與崗位職責描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；
5）評估招聘效果，搜集行業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6）定期制作人力狀況分析報表及總結(jié)報告，為公司人才盤點工作提供思路；
7）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓體系和流程；
8）組織與參與內(nèi)部課程的開發(fā)、講授及管理工作，能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫，并進行培訓資源的挖掘、整合和優(yōu)化；
9）負責公司內(nèi)部人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)；
分管人事副校長職責 篇7
1．協(xié)助校長領(lǐng)導學校后勤工作，為學校中心工作服務(wù)。
2．協(xié)助校長做好學校硬件發(fā)展規(guī)劃（長期、中期、近期），為學校發(fā)展做好物質(zhì)方面的準備。加強后勤工作的主動性和適度超前的服務(wù)意識，保證教育教學任務(wù)的完成。
3．審批總務(wù)處工作計劃，負責督促和檢查總務(wù)工作的開展，幫助解決工作中的困難和問題。
4．協(xié)助校長管理學校財務(wù)。負責主持制定學校經(jīng)費預(yù)算、預(yù)算分配及年終決算。遵守財經(jīng)紀律，認真貫徹和檢查財務(wù)制度執(zhí)行情況。對數(shù)額較大的財務(wù)開支呈報校長審批，協(xié)調(diào)學校各方面的財務(wù)關(guān)系。
5．負責領(lǐng)導學校校舍、資產(chǎn)、設(shè)備的管理與維護，保證國有資產(chǎn)的持續(xù)增值。
6．負責校園規(guī)劃及基本建設(shè)，組織研究校園文化建設(shè)中相關(guān)的物質(zhì)文化建設(shè)，綠化美化校園。
7．會同主管德育副校長及辦公室做好學校環(huán)境的綜合治理，保證校園的良好秩序和師生的安全。
8．配合工會關(guān)心教職工生活，解決教職工困難。
9．有效開發(fā)利用學校資源，為學校發(fā)展籌集資金，改善辦學條件及教職工生活。
10．加強總務(wù)人員的隊伍建設(shè)。加強思想政治工作，不斷提高總務(wù)人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科學管理水平。
11．做好校長交辦的其它工作，主動配合開展全校性的活動。
分管人事副校長職責 篇8
主管教學工作的副校長在校長的'直接領(lǐng)導下，協(xié)助校長負責學校的教學工作。其主要職責是：
1、貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，執(zhí)行上級黨委、教育行政部門的決定，協(xié)助校長領(lǐng)導教學工作，負責學校教學的計劃、組織落實、檢查和總結(jié)。
2、 協(xié)助校長領(lǐng)導和管理學校的教學工作，保證教學計劃和教學大綱的實現(xiàn)，經(jīng)常深入教學工作，提出教改和教研的意見，推進學校教育教學改革的實踐活動。
3、領(lǐng)導、督促、檢查、評價教學處主任的工作。
4、制定、修改、完善各項教學管理規(guī)章制度并督促落實。
5、指導教師進行教學改革，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型，推廣先進經(jīng)驗，不斷提高教學質(zhì)量。
6 、組織好教師隊伍的配備工作。
7 、按照校長授權(quán)組織、落實招生工作。
8 、按照校長授權(quán)的額度管理教學所用經(jīng)費。
9 、完成校長交辦的其他學校工作。
分管人事副校長職責 篇9
副校長是校長的助手和參謀，貫徹其治校決策和辦學意圖協(xié)助校長具體分管學校行政工作。
一、 對學校財務(wù)、財產(chǎn)、校舍、設(shè)備、環(huán)境建設(shè)、生活服務(wù)等實行全面管理、統(tǒng)籌安排，對全校的長遠發(fā)展做出具體規(guī)劃和近期實施細則。
二、選派適當人選擔任總務(wù)主任、副主任等工作，指導制訂和審批總務(wù)工作計劃，檢查執(zhí)行落實情況，認真總結(jié)學年和學期總務(wù)工作的經(jīng)驗和教訓，提出具體改進意見和措施。
三、 貫徹勤儉辦學的方針，堅持“一支筆”的原則，審批各項開支，對萬元以上的較大開支，應(yīng)提交校長辦公會研究決定。
四、 加強總務(wù)隊伍的建設(shè)，關(guān)心他們的思想、學習和生活，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。善于組織和協(xié)調(diào)總務(wù)處同校內(nèi)其他處室的關(guān)系，共同完成為教育 教學、為師生服務(wù)的工作。
五、 從嚴財務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報局財務(wù)科，對嚴重違反規(guī)定或發(fā)生重大疏漏時要追究有關(guān)人員責任，并自查自糾，吸取教訓，同時要主動承擔領(lǐng)導責任。
分管人事副校長職責 篇10
一、參與制定學校法制規(guī)劃和計劃，每學期到校上法制教育課不少于二次，做到教學計劃、教材、課時、師資四落實，結(jié)合學生特點，聯(lián)系學校實際，有針對性的開展法制教育。
二、協(xié)助學校加強內(nèi)部安全防范工作，健全完善規(guī)章制度，落實各項防范措施，消除安全隱患，開展安全文明校園、無毒校園等創(chuàng)建活動，對有不良和嚴重不良行為的學生做好教育轉(zhuǎn)化工作。
三、了解掌握學校周邊地區(qū)治安動向，及時向當?shù)鼐C治委報告，提出工作建議，積極參與組織開展及周邊治安秩序整治，建立長效工作機制，維護學校及周邊地區(qū)治安秩序。
四、配合政法部門妥善處理在校教師、學生違法犯罪案件，嚴肅查處侵害師生合法權(quán)益和滋擾校園的案件，對校園內(nèi)發(fā)生的嚴重違紀問題，督促學校根據(jù)校規(guī)、校紀妥善處理，維護學校正常的教學、生活秩序。
五、加強與學校的聯(lián)系，每學期不少于三次，促進學校、家庭、社區(qū)三位一體法制教育機制的完善。六是會同學校落實社會治安綜合治理各項工作措施。
分管人事副校長職責 篇11
1、接受黨組織和校長的領(lǐng)導，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，勤政敬業(yè)，顧全大局。
2、協(xié)助學校校長全面貫徹黨的教育方針、政策、法規(guī)，自覺抵制各種違反教育政策的工作傾向，堅持社會主義辦學方向。
3、協(xié)助學校校長積極投身教育改革，正確把握改革動態(tài),認真參與辦學決策。
4、協(xié)助校長認真執(zhí)行好黨的知識分子政策和干部政策，團結(jié)、依靠廣大教職員工，組織好師資培訓，關(guān)心好教職工的工作和生活，對校長負責，對事業(yè)負責。
5、認真、踏實地支持學校日常工作，確保學校在德、智、體、美、勞等幾方面培養(yǎng)學生，將培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人作為工作的最終目標加以追求。
6、配合黨組織和校長指導好群眾組織開展工作，充分發(fā)揮群眾組織在辦學中的積極作用。
7、協(xié)助校長促進學校教育、家庭教育和社區(qū)教育的協(xié)調(diào)一致，推進素質(zhì)教育，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境。
分管人事副校長職責 篇12
1．協(xié)助校長貫徹辦學思想、培養(yǎng)目標。
2．協(xié)助校長規(guī)劃學校的課程開發(fā)及教學政策，根據(jù)學校工作計劃組織制定和貫徹實施學校教學工作計劃和教學改革方案。
3．指導教務(wù)處根據(jù)國家教委教學大綱安排本校的課程計劃，指導教務(wù)處制定教研工作計劃，指導并督促、檢查計劃的執(zhí)行。
4．指導教務(wù)處組織好平時的教學管理、學生的學籍管理和教師的教學業(yè)務(wù)檔案；抓好教學常規(guī)的制定、落實；深入一線，評估、指導、改進教學，負責學校教學質(zhì)量的提高。
5．協(xié)助校長做好任免教研組長、備課組長和各教師的聘任工作。指導制訂教學、教研、教務(wù)各崗位職責和考核條例。負責對教研組長、備課組長、教師和教務(wù)人員的考核工作。
6．指導學校教研活動，組織開展校本教研、教育科研、教改實踐，深化學校教學質(zhì)量內(nèi)涵；制定落實教師隊伍建設(shè)規(guī)劃、方案，負責全校教師專業(yè)水平的提高。
7．領(lǐng)導學校校本課程、選修課程、活動課程的開發(fā)管理；組織落實各類學科競賽、科技、藝術(shù)、體育等活動的開展；組織開展學�，F(xiàn)代教育技術(shù)的建設(shè)與應(yīng)用，提高學校現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用水平。
8．負責教學儀器購置計劃的審批工作。指導教務(wù)處處理好圖書館、實驗室、文印室、信息中心等的日常工作。
9．做好校長委托的其他工作，主動配合開展學校大型活動。
分管人事副校長職責 篇13
1．協(xié)助校長貫徹辦學思想、培養(yǎng)目標。主管學校德育、體育、科技、藝術(shù)、衛(wèi)生及綜合治理工作。
2．協(xié)助校長負責學校德育工作。根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃與計劃，制定學校德育、體育、科技、藝術(shù)、綜合治理等工作計劃，統(tǒng)籌規(guī)劃和領(lǐng)導學生各項教育活動，探索德育工作新內(nèi)容、新方法和新途徑。
3．組織和建立學校德育工作的管理系統(tǒng)。主持學校德育領(lǐng)導小組日常工作；指導德育處具體實施校德育工作計劃、檢查德育工作效果；指導學校少先隊和少先隊干部的工作；組織和協(xié)調(diào)學校各部門的德育工作，切實落實愛國主義教育、日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，努力培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)和行為習慣，形成良好的校風。
4．負責制定德育工作制度，德育工作崗位職責，校紀和校規(guī)。協(xié)助校長進行德育隊伍的聘任、培養(yǎng)、考核和評估工作。
5．提名有關(guān)年級段長、班主任的任免；組織開展相關(guān)培訓，提高德育隊伍專業(yè)水平。
6．負責組織學校德育科研；負責建立校外愛國主義教育基地、社會實踐（志愿者服務(wù)）基地。建立和指導校外教育工作委員會和家長委員會，搞好社區(qū)教育。
7．組織領(lǐng)導學校科技、體育、藝術(shù)教育，豐富校園文化生活，為學生的全面發(fā)展創(chuàng)設(shè)機會。
8．負責開展學校的衛(wèi)生、綜合治理工作，組織相關(guān)部門落實衛(wèi)生及安全工作要求，打造文明校園、平安校園。
9．做好校長委托的其他工作，主動配合開展學校大型活動。
分管人事副校長職責 篇14
一、加強對后勤職工的思想教育工作，牢固樹立后勤工作為教學服務(wù)、為師生員工生活服務(wù)的思想，安心本職工作，提高服務(wù)質(zhì)量。
二、認真貫徹執(zhí)行勤儉辦學方針，精打細算，厲行節(jié)約。
三、搞好財務(wù)管理。編制學期、學年初各項經(jīng)費預(yù)算，管好用好財政撥款經(jīng)費和計劃外收入經(jīng)費，嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，實行民主理財，年末將經(jīng)費決算，向校長和教代會報告，接受群眾監(jiān)督。
四、加強財產(chǎn)管理。制定財產(chǎn)管理制度，檢查督促管理人員，搞好財產(chǎn)保管，杜絕校產(chǎn)浪費流失現(xiàn)象。
五、抓好基建和校舍維修。提出基建、維修項目，大基建項目設(shè)計、預(yù)算、招標等要提交領(lǐng)導班子集體討論決定。
六、搞好勤工儉學，開辟財源，增加收入，努力改善辦學條件和教職工生活福利。
七、搞好校園規(guī)劃、綠化、美化，創(chuàng)造良好教學環(huán)境。
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