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人力資源管理崗位職責(zé)（通用20篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源管理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會;
5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團(tuán)隊導(dǎo)入《工作分析》和《績效考核》培訓(xùn);
6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標(biāo)桿客戶;
7、對現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協(xié)助營銷團(tuán)隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;
9、協(xié)助營銷團(tuán)隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇2
1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃，管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5、制訂績效工資獎懲方案，核準(zhǔn)各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資。
6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
11、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇3
1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;
2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;
3.員工成長:協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長,組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;
4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;
5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;
6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動會和文化宣傳(標(biāo)桿打造);
人力資源管理崗位職責(zé) 篇4
一、人力資源管理員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析；
2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項工作的計劃與實施；
4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同與檔案的管理；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：
2、負(fù)責(zé)員工請假與銷假的審核與審批；
3、審核員工請假與考勤的各項工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的各項具體工作；
5、負(fù)責(zé)各項員工考核的具體辦理；
6、負(fù)責(zé)公司勞動爭議處理的具體工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;
2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
任職要求:
1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;
2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表述能力;
3、從事相關(guān)工作五年以上;
4、熟練使用各種辦公軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源管理崗位職責(zé) 篇6
1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2。負(fù)責(zé)公司員工的績效考核，確�？冃Э己苏ｉ_展
3。根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長
4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
11、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
12、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2.良好的溝通和表達(dá)能力;
3.勤奮,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作積極主動;
4、良好的團(tuán)隊協(xié)助能力。
工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限]
人力資源管理崗位職責(zé) 篇9
1。負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新；
3。負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4。負(fù)責(zé)集團(tuán)對接各子公司通知的上傳下達(dá)；
5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；
人力資源管理崗位職責(zé) 篇10
1。根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的`找尋、洽談、合作
2。維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4。熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5。誠實守信，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6。語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇11
1。負(fù)責(zé)日常部門人員管理及工作分配等；
2。根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo)；
3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；
4。總經(jīng)理交代的其他事項。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
3、負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。
4、擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。
5、其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進(jìn)行;
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃與安排;
6、負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇15
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇16
（一）負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；
3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口，負(fù)責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；
6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險；
7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負(fù)責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；
11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。
（二）負(fù)責(zé)項目部部分對外交流與接待；
1、負(fù)責(zé)接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版；
2、負(fù)責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版；
3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負(fù)責(zé)文體活動的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇17
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；
2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；
3、校園招聘會支持；
4、入職離職異動辦理；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);
4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇20
1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo)，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。
2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。
3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進(jìn)行調(diào)查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。
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