人力資源專員的工作職責集錦15篇

人力資源專員的工作職責1

　　1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的'工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　11、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員的工作職責2

　　職責

　　1、負責依據公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的`跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。

　　3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員的工作職責3

　　1、協(xié)助經理建立和完善公司的員工關系管理體系；

　　2、負責員工的'人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

　　3、負責勞動合同和相關協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；

　　4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù)；

　　5、負責公司員工居住證積分的辦理；

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

　　8、負責處理有關勞動爭議；

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批；

　　10、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。

人力資源專員的工作職責4

　　員工關懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

　　2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節(jié)日關懷活動、特殊人群關懷等;

　　3負責年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4負責員工關系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的`資料準備，上庭等;

　　6根據年度培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果等;

　　7負責并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員的工作職責5

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的`輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員的工作職責6

　　根據公司的'人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

　　基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的工作職責7

　　1.協(xié)助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助組織公司內部的'培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員的工作職責8

　　職責：

　　1、協(xié)助人資經理，全面執(zhí)行部門日常工作；

　　2、維護招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力；

　　3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫；

　　4、協(xié)助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂；

　　5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接；

　　6、完成公司領導交辦的`其他工作。

　　任職條件：

　　1、22—35歲，性別不限，統(tǒng)招�？萍耙陨先肆�資源、工商企業(yè)管理相關專業(yè)；

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗；

　　3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識；

　　4、具備較強的溝通、協(xié)調能力，善于觀察和思考，學習能力較強；

　　5、具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調節(jié)能力；

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩(wěn)重，原則性強。

人力資源專員的工作職責9

　　根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務

　　負責招聘渠道的`拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

　　負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等

人力資源專員的工作職責10

　　1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的.職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責11

　　1、在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；

　　3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監(jiān)督落實。

　　4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8、負責社保各項事務的'辦理。

人力資源專員的工作職責12

　　1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業(yè)中心員工的`考勤管理;

　　3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　5、完成上級安排的其他工作任務。

人力資源專員的工作職責13

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃；

　　3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；

　　4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　5、協(xié)助部門經理，組織開展招聘工作；

　　6、根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、有同崗位制造業(yè)工作經驗優(yōu)先；有校園招聘經驗者優(yōu)先

　　2、有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法；

　　3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；

　　4、能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃；

　　5、能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算；

　　6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果；

　　7、能適當建立適合公司實情的人才儲備體系；

　　8、出色的`溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；

　　9、良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員的工作職責14

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預算和人才培養(yǎng)方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的.高速發(fā)展；

　　8、統(tǒng)籌行政事務性工作。

人力資源專員的工作職責15

　　1.負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

　　2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性.及時和準確性負責.

　　3.負責分公司員工的'簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系;

　　7.完成上級領導安排的其他工作。

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