行政部的崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家收集的行政部的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政部的崗位職責(zé)1

　　1、公司相關(guān)政策及領(lǐng)導(dǎo)要求上傳下達(dá)；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、落實跟進各項工作計劃進展；

　　3、完成公司各級各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析；

　　4、負(fù)責(zé)各類文件的`分類呈送、閱批；

　　5、協(xié)助子總處理其他日常事務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)各相關(guān)會議的安排、會議記錄、跟進；

　　7、上級臨時交付的任務(wù)。

行政部的崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導(dǎo)與執(zhí)行落地;

　　2.固定資產(chǎn)的管理、行政等相關(guān)費用的統(tǒng)計分析管控;

　　3.負(fù)責(zé)公司各類行政物品的采購工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司后臺人員考勤匯總整理工作;

　　5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環(huán)境及行為規(guī)問題，提高員工日常行為規(guī)范;

　　6.負(fù)責(zé)會議室的'管理、使用和布置;

　　7.負(fù)責(zé)日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;

　　8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政部的崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)公司前臺接待、電話接聽，對公司來訪客人進行接待及咨詢回復(fù);

　　2.做好各類文件的.復(fù)印、打印、傳真文件及快遞的收發(fā)管理等相關(guān)工作;

　　3.員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司行政物資，如辦公用品、日常消耗品的管理和盤點;

　　5.定期組織策劃員工活動，協(xié)助進行員工關(guān)懷等工作;

　　6.協(xié)助進行人事招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷收集、人選邀約等工作;

　　7.上級安排的其他工作事項。

行政部的崗位職責(zé)4

　　一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

　　二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

　　三、負(fù)責(zé)公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

　　四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動合同等手續(xù)。

　　五、辦理員工的'暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

　　六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

　　七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

　　八、負(fù)責(zé)公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

　　九、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

　　十、負(fù)責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。

　　十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

　　十三、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

行政部的崗位職責(zé)5

　　1、統(tǒng)籌集團與分子公司行政工作，制訂行政中心工作計劃、規(guī)章制度并監(jiān)管落地執(zhí)行，對分子公司提供行政工作指導(dǎo)與支持;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立和完善集團各項行政管理規(guī)章制度;

　　3、統(tǒng)籌集團各類證件的申請與年檢工作，以及與各類行政事業(yè)單位的往來關(guān)系的處理;

　　4、組織行政人員做好集團文檔管理工作，對文檔進行定期抽檢、整理、分類、歸檔;

　　5、統(tǒng)籌辦公環(huán)境優(yōu)化，跟進辦公用品及固定資產(chǎn)采購、裝修、物業(yè)溝通等行政后勤工作;

　　6、統(tǒng)籌集團房屋租賃管理、做好房屋租賃審批、租賃費用支出審批;

　　7、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)行政辦公費用、固定資產(chǎn)的管理及車輛調(diào)度管理，持續(xù)改善行政服務(wù)平臺及辦公秩序;

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和集團理念，樹立集團的良好形象;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他工作。

行政部的崗位職責(zé)6

　　一、崗位職責(zé)

　　1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司車隊工作。負(fù)責(zé)公司車輛使用的調(diào)度安排工作;

　　2.負(fù)責(zé)對司機進行安全行車和職業(yè)道德教育，監(jiān)督、檢查、落實安全措施;

　　3.對司機的業(yè)務(wù)、技術(shù)要經(jīng)�？己�、培訓(xùn)，提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，加強紀(jì)律檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向行政部經(jīng)理匯報;

　　4.司機工作量的考核，工作狀態(tài)的評定，工作效果的考核;

　　5.負(fù)責(zé)教育、檢查司機做好車輛行車前的例行保養(yǎng)、安全自查，確保車輛在良好的狀態(tài)下運行，防止重大事故的發(fā)生;

　　6.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，掌握出勤情況，負(fù)責(zé)安排司機的'工作時間表、值班表，安排加班的工作，審核司機的行駛記錄;

　　7.建立健全車輛的技術(shù)資料檔案，做好車輛的保養(yǎng)、維修、材料更新情況的記錄，及時編排保養(yǎng)計劃，列出費用預(yù)算，上報審批后，督促按時按質(zhì)完成;

　　8.車輛運行情況(里程、油耗費用)報表的統(tǒng)計工作;

　　9.負(fù)責(zé)各部門派車單登記工作,依公司車輛使用派發(fā)規(guī)定，分輕重緩急，合理安排車輛;

　　10.負(fù)責(zé)油料添加、登記、核準(zhǔn)、檢查、報批、結(jié)帳工作;

　　11.按規(guī)定準(zhǔn)時、準(zhǔn)確地上報統(tǒng)計報表、工作計劃;

　　12.每月對所有車輛違章情況做檢查(上網(wǎng)查詢)，及時解決并匯報;

　　13.部門經(jīng)理交辦的其它工作。

　　二、崗位權(quán)限

　　1.對下屬司機工作狀況的監(jiān)督、檢查權(quán);

　　2.針對具體事務(wù)有決定是否派車的權(quán)力;

　　3.對公司車輛的保養(yǎng)、維護、維修的建議權(quán);

　　4.對下屬司機處罰的建議權(quán);

　　5.對下屬司機任免的建議權(quán)。

　　三、工作時限

　　1.每周保證至少一次車輛清潔;

　　2.每月對每輛車車況、衛(wèi)生至少檢查十次，并有文字記錄及簽認(rèn);

　　3.每月3日前對各車輛里程、油耗、費用進行統(tǒng)計并上報;

　　4.每月按時購置車輛清潔用品;

　　5.每周召開司機安全會議一次，并提交會議記錄。

　　四、違規(guī)處罰

　　1.不按公司規(guī)定對車輛進行檢查，致使車輛出現(xiàn)故障影響工作的，給予罰款100元;

　　2.疏于對司機的安全教育，導(dǎo)致司機違章出現(xiàn)交通事故，給予罰款200元;

　　3.利用手中車輛調(diào)配權(quán)，故意刁難其它部門，影響其工作的，給予罰款200元;

　　4.車隊出現(xiàn)重大交通事故，除給予罰款500~1000元外，予以辭退。

行政部的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理;

　　4、負(fù)責(zé)每月員工考勤及統(tǒng)計;跟進公司目前的發(fā)明、專利的申報，更新各專利的年費繳納情況;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成公司下達(dá)各項目申報;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政部的崗位職責(zé)8

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的`組織、會務(wù)工作;

　　14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

行政部的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項目的'實施和落地；

　　3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑；

　　4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；

行政部的崗位職責(zé)10

　　1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進；

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，安排組織公司日常培訓(xùn)工作；

　　3、協(xié)助部門進行定期績效考核及績效結(jié)果的運用；

　　4、做好公司用人風(fēng)險管控，及時關(guān)注員工動態(tài)，組織實施員工關(guān)懷計劃，處理好員工勞動糾紛；

　　5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作；

　　6、維護好本機構(gòu)的.經(jīng)營資質(zhì)、證照管理；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

行政部的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排總裁工作日程、會議等；

　　2、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確傳達(dá)總裁指示，匯總各部門遞交和上報工作信息，審核各類呈報總經(jīng)理簽字文件；

　　3、協(xié)助總裁對外聯(lián)絡(luò)和公告關(guān)系工作，協(xié)調(diào)總經(jīng)理的`商務(wù)接待和工作隨行活動；

　　4、完成總裁各項臨時性工作等。

行政部的崗位職責(zé)12

　　行政模塊

　　1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;

　　4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織;

　　6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯?zhí)谩⑺�電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

　　人事模塊

　　人力資源制度建設(shè)：

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的'薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

　　7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負(fù)責(zé)公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負(fù)責(zé)公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

　　5、負(fù)責(zé)建立績效管理體系;

　　員工關(guān)系：

　　1、負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;

　　2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導(dǎo)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。

行政部的崗位職責(zé)13

　　(1)收集并跟進銷售數(shù)據(jù)進展等;

　　(2)開展辦公室/銷售隊伍的日常行政事務(wù)管理及固定資產(chǎn)管理工作，保證辦公室日常安全及有效運轉(zhuǎn);

　　(3)統(tǒng)一收集、整理、部門及省區(qū)內(nèi)部的`相關(guān)文件、檔案，如報銷單據(jù)、經(jīng)銷商合同等，并按流程提交省區(qū)經(jīng)理審批及發(fā)送相關(guān)部門，歸檔管理重要文件及數(shù)據(jù);

　　(4)負(fù)責(zé)及時傳達(dá)公司的各項文件、通知及會議精神;妥善處理辦公電話、信件;

　　(5)為省區(qū)銷售團隊提供后勤相關(guān)支持;

　　(6)完成省區(qū)經(jīng)理交辦的其它工作。

行政部的崗位職責(zé)14

　　1、各校區(qū)課消核對及核算整理匯總；

　　2、班主任學(xué)員管理及服務(wù)模塊的監(jiān)督管理及培訓(xùn)；

　　3、各校區(qū)負(fù)課時核對整理匯總；

　　4、各校區(qū)剩余課消核算整理匯總；

　　5、各校區(qū)學(xué)員家長滿意度抽查及校區(qū)處理的跟蹤；

　　6、核處理各校區(qū)退費申請；

　　7、OA系統(tǒng)使用跟進、管理；

　　8、校區(qū)學(xué)員新簽、續(xù)費核查；

　　9、各校區(qū)的服務(wù)監(jiān)督管理；

　　10、校區(qū)校長工作交接；

　　11、校區(qū)服務(wù)活動策劃；

　　職位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專業(yè)（有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮）；

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的.溝通、協(xié)調(diào)能力、組織能力，有團隊協(xié)作精神；

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的寫作能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

行政部的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司行政部門的日常管理工作;

　　2、參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細(xì)化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、公司固定資產(chǎn)的管理工作;

　　4、組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動,做好相關(guān)接待來訪工作;

　　5、組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團建活動;

　　6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境的`維護;

　　8、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程;

　　3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;

　　4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細(xì)致,性格開朗,有團隊合作精神。

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