總監(jiān)工作崗位職責（精選23篇）

　　在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的總監(jiān)工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇1

　　1、制定公司各個品牌的市場推廣方案、終端動銷模式等，經(jīng)批準后實施；

　　2、建立和實施推廣小組體系，并指導各小組的落實各項市場推廣及終端動銷

　　3、組織市場調(diào)研、追蹤工作，調(diào)查收集市場同業(yè)信息，研究最新市場動態(tài)和同業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向，為公司產(chǎn)品推廣提供參考；

　　4、全面掌握公司營銷計劃與階段性促銷推廣方案，掌握產(chǎn)品技術(shù)；

　　5、全面負責各區(qū)域的.品牌推廣會議、活動等統(tǒng)籌，并使之實施的成功性高；

　　6、根據(jù)公司及市場要求準備各類推廣物料及工具，并時時更新；對經(jīng)銷商各級人員及本公司人員培訓相應(yīng)的產(chǎn)品知識、銷售技巧、產(chǎn)品技術(shù)，對經(jīng)銷商的經(jīng)營與管理進行指導；

　　7、完成有關(guān)推廣培訓會議的總結(jié)及其他報表，會議或活動結(jié)束后定期上交培訓推廣會議總結(jié)報告，及向上級提出改善建議；

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇2

　　1、對公司平臺運營方案擬定與執(zhí)行，對已執(zhí)行的方案設(shè)計情況進行效果評估;

　　2、協(xié)助公司做好平臺營銷策劃，公關(guān)活動企劃案的擬定及執(zhí)行監(jiān)督、對文案內(nèi)容的.用詞用語進行改良。

　　3、負責公司運營策略的制定和執(zhí)行，定期策劃并執(zhí)行線上活動以及線下活動，配合企業(yè)整體宣傳和品牌傳播。

　　4、建立有效運營手段提升平臺粉絲活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度。

　　5、有較強的統(tǒng)計分析能力，能跟蹤各新媒體推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結(jié)推廣經(jīng)驗。

　　6、良好的團隊協(xié)作和組織溝通能力，有獨特的創(chuàng)見和良好的欄目策劃能力。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇3

　　1、負責物互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域的市場分析、產(chǎn)品調(diào)研、同類產(chǎn)品研究，制定產(chǎn)品規(guī)劃等；

　　2、制定廣告產(chǎn)品投放運營策略與執(zhí)行計劃，設(shè)計適合產(chǎn)品形態(tài)及場景的廣告產(chǎn)品；

　　3、抽象商業(yè)需求，設(shè)計產(chǎn)品方案和產(chǎn)品功能，優(yōu)化已有功能或策略；

　　4、負責公司廣告項目的運作，制定廣告產(chǎn)品運營體系，構(gòu)建運營流程，根據(jù)客戶與用戶在線的`數(shù)據(jù)分析，完成公司階段性運營的計劃；

　　5、根據(jù)用戶反饋，對產(chǎn)品運營現(xiàn)狀進行規(guī)劃、監(jiān)督、控制及評估，及時調(diào)整應(yīng)對策略與內(nèi)容，保證運營目標的持續(xù)達成；

　　6、分析把握用戶、客戶的需求，通過數(shù)據(jù)分析、用戶調(diào)研不斷推進產(chǎn)品優(yōu)化，使產(chǎn)品投放效果達到最優(yōu)；

　　7、能夠撰寫高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔，并協(xié)調(diào)/推動研發(fā)團隊按時完成產(chǎn)品開發(fā)、上線工作，根據(jù)需求調(diào)整運營平臺的內(nèi)容，并進行推廣。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇4

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;

　　3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開朗，具備良好的.職業(yè)道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇5

　　1、負責中心全面日常管理工作;

　　2、分管項目派單、結(jié)算等工作;

　　3、負責工程問題解決、協(xié)調(diào)等工作;

　　4、負責工藝改進研發(fā)及相關(guān)培訓工作;

　　5、負責施工項目進度、質(zhì)量、回款、客訴等結(jié)果管理工作;

　　6、分管區(qū)域工程巡檢、問題處理;

　　7、負責公司各項施工標準下達、執(zhí)行及監(jiān)督。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇6

　　1、制定和實施項目整體戰(zhàn)略，完成該餐飲項目的市場調(diào)研、功能定位、營銷推廣等；

　　2、負責各個餐飲板塊全盤管理工作，建立健全統(tǒng)一、高效的組織管理、運營體系和服務(wù)體系

　　3、根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營目標和市場情況合理組織制定、修改實施餐飲年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的.實施過程；

　　4、負責各個店面活動的監(jiān)控、時間、進度、執(zhí)行規(guī)范的跟進和監(jiān)督；

　　5、負責指導、管理、監(jiān)督店面內(nèi)下屬人員的工作，不斷提升工作質(zhì)量和工作效率；

　　6、指導下屬關(guān)注食品安全與顧客感受，不斷提升顧客滿意度及品牌美譽度。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇7

　　1、獨立負責部門工作，給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;

　　2、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計工作;

　　3、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;

　　4、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;

　　5、組織公司的`成本管理工作, 進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。

　　6、熟悉掌握國家研發(fā)費用加計扣除政策。

　　7、熟練掌握高新技術(shù)企業(yè)財務(wù)管控。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇8

　　1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5．定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

　　8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的`日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

　　10．參加晨會及其他會議

　　11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

　　13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

　　14．負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　15．根據(jù)人員預(yù)算，嚴格控制公司人員定編。

　　16．負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。

　　18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

　　20．與當?shù)卣�府部門保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22．負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時為公司提供人才

　　23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24．負責與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

　　26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27．負責與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

　　28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

　　29．制訂培訓發(fā)展計劃和預(yù)算。

　　30．負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。

　　31．負責制定有關(guān)培訓方面的預(yù)算。

　　32．協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

　　33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇9

　　1.按照公司的結(jié)賬的`工作時間表完成供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)的結(jié)賬工作;

　　2.組織建設(shè)、優(yōu)化供應(yīng)鏈財務(wù)核算體系，提升財務(wù)處理的規(guī)范和效率;

　　3.優(yōu)化公司運營資本管理，建立應(yīng)付賬款管理和分析體系;

　　4.建立和維護供應(yīng)鏈金融方關(guān)系，有效降低供應(yīng)鏈條資金占用和成本;

　　5.按要求實施供應(yīng)鏈融資工作中數(shù)據(jù)報表提供，相關(guān)銀行及方案執(zhí)行性工作;

　　6.推進協(xié)同制造供應(yīng)鏈等部門經(jīng)營績效改進和預(yù)算達成復盤。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇10

　　1、全面負責江蘇公司財務(wù)工作，組織領(lǐng)導公司的會計核算、財務(wù)管理等有關(guān)財務(wù)工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益;

　　2、建立和完善財務(wù)部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)管管理體制、財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責指導、監(jiān)督公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;

　　4、組織制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門下報的`月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇11

　　1、負責采購部的管理工作，對采購部門月度、年度經(jīng)營結(jié)果進行總結(jié)、分析。

　　2、完善公司的采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本。

　　3、負責制訂部門的短、中、長期工作計劃，編制并提交部門預(yù)算。

　　4、提交年度采購計劃，熟悉和掌握公司所需各類商品的品牌、名稱、規(guī)格、單價等。對公司的商品采購和質(zhì)量要求負有領(lǐng)導責任。

　　5、建立供應(yīng)商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購成本。

　　6、監(jiān)督參與大批量商品訂貨的.業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況。

　　7、商務(wù)交際能力強，能妥善處理好突發(fā)事件。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇12

　　1、負責公司的財務(wù)管理工作，建立、健全公司內(nèi)部財務(wù)管理制度并組織實施，確保公司財務(wù)體系的高效運轉(zhuǎn);

　　2、根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，制定財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和控制標準;

　　3、主導公司上市整個過程中的財務(wù)配套相關(guān)工作;

　　4、對公司重大的`投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;

　　5、領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、稅務(wù)籌劃等模塊的流程及內(nèi)控體系建立;

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求進行產(chǎn)品的品牌及渠道推廣并執(zhí)行，完成部門目標任務(wù)。

　　2、推廣渠道的.數(shù)據(jù)監(jiān)控、反饋跟蹤、分析等，及時提出合理建議并調(diào)整推廣策略。

　　3、團隊日常管理，建立高效、規(guī)范的運營管理體系，并不斷完善。

　　4、有網(wǎng)絡(luò)運營策劃經(jīng)驗，通過外部、內(nèi)部等多方溝通、頭腦風暴，能獨立呈報創(chuàng)意方案，對策劃活動進行評估及總結(jié)。

　　5、協(xié)助其他部門進行推廣活動。

　　任職條件：

　　1、大專及以上學歷，3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、從事新媒體運營，具備整合素材、資源的能力，對網(wǎng)絡(luò)、新聞事件具有濃厚興趣，擅長互聯(lián)網(wǎng)熱點追蹤。

　　3、具備快速的學習能力、服務(wù)創(chuàng)新能力、執(zhí)行力、抗壓能力。

　　4、具備較強的團隊管理能力，對于橫縱業(yè)務(wù)能夠有清晰的理解和合理的分工，能夠做好團隊內(nèi)外部協(xié)作。

　　5、責任心強，語言溝通能力強，善于團隊協(xié)作，有平臺運營、產(chǎn)品運營及活動策劃執(zhí)行經(jīng)驗優(yōu)先。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇14

　　1、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；

　　2、負責總裁文件，信件，函電的'接收與轉(zhuǎn)達；

　　3、負責總裁日常經(jīng)營工作中文件的起草；

　　4、負責來訪的接待、商務(wù)隨行；

　　5、會商務(wù)禮節(jié)，熟練使用辦公軟件，以及PPT

　　6、能輕松運用思維導圖，做事有規(guī)劃

　　7、了解辦公室的人員培訓，能進行人員基本培訓

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇15

　　1、對企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進行優(yōu)化、標準化改造。

　　2、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實際的薪酬體系與激勵制度。

　　3、具有深厚的財務(wù)知識，能制成定并實施精準的`人力成本控制計劃。

　　4、分析人力資源現(xiàn)狀，為企業(yè)決策者準確、及時提供各種有效信息，并為目標的實現(xiàn)制定具體的人力資源行動計劃。

　　5、做好企業(yè)急需人才的招聘和儲備工作。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇16

　　負責組織公司融資工作;

　　負責組織部門制度建設(shè)與計劃管理工作;

　　負責組織資產(chǎn)管理工作;

　　負責組織資金管理工作;

　　負責組織預(yù)算管理工作;

　　負責組織相關(guān)財務(wù)知識培訓;

　　負責組織會計核算管理工作;

　　負責組織財務(wù)分析管理工作;

　　負責組織稅務(wù)管理工作;

　　負責本部門的內(nèi)部管理及與其他部門的協(xié)調(diào)工作，

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇17

　　1、協(xié)助市場總監(jiān)鞏固和發(fā)展武漢市社區(qū)合作關(guān)系

　　2、協(xié)助市場總監(jiān)維護和發(fā)展各種所需的社會關(guān)系

　　3、協(xié)助市場總監(jiān)開拓新的合作渠道

　　4、協(xié)助市場總監(jiān)建立完整的市場資源管理體系

　　5、協(xié)助市場總監(jiān)組織策劃實施線上線下常規(guī)市場推廣活動，保證活動的'有效性，進行宣傳、貫徹、執(zhí)行督導及效果評估。

　　6、進行日常調(diào)研和專項調(diào)研搜集行業(yè)及產(chǎn)品的市場信息。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇18

　　1、善長OEC管理

　　2、具備團隊治理、項目管理、渠道管理等規(guī)�；�管理工作經(jīng)驗,

　　3、以市場營銷為導向，具有良好的策略和運營細節(jié)管理能力；

　　4、良好的口才和流程思維，善于培訓；

　　5、書面撰寫能力突出，能夠掌控會議流程，規(guī)章制度，部門培訓與績效全面管理；

　　6、有店員、店長、餐飲行政管理工作經(jīng)歷。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇19

　　建設(shè)與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關(guān)制度、工作流程;

　　設(shè)計長期激勵和股權(quán)激勵方案;

　　跟蹤公司各項方案的落地，并收集數(shù)據(jù)，撰寫分析報告和建議;

　　主導年度人工成本預(yù)算分配以及實際使用的管控分析;

　　負責實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇20

　　1、 管理現(xiàn)金流，確保有效控制應(yīng)付、銷售、庫存，負責月度關(guān)賬;

　　2、 監(jiān)督所有財務(wù)職能

　　審查業(yè)務(wù)控制、政策、系統(tǒng)、稅務(wù)管理，進行業(yè)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算和預(yù)測，負責財務(wù)報告;

　　4、 了解并跟蹤財務(wù)狀況和交付中的關(guān)鍵事項;

　　5、 負責企業(yè)財務(wù)規(guī)劃和預(yù)測，包括三年計劃、KPI報告等;

　　6、 開發(fā)和改進報告機制、流程和業(yè)務(wù)KPI，以支持業(yè)務(wù)增長;

　　7、 為業(yè)務(wù)運營提供增值和精準分析。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇21

　　1、負責其管理區(qū)域內(nèi)銷售目標和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的`銷售政策和制度；

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；

　　5、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標。

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇22

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營管理與決策

　　2、負責制定公司營銷策略，完成公司市場開拓及銷售目標

　　3、負責營銷部門的團隊建設(shè)和管理工作

　　4、負責建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合，開展市場推廣

　　5、配合公司其他部門工作

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　總監(jiān)工作崗位職責 篇23

　　1、對公司人力資源戰(zhàn)略方向提出建議方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃；

　　2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰(zhàn)略落地；

　　3、落實人力資源六大模塊工作進度，監(jiān)督落實執(zhí)行；

　　4、協(xié)助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養(yǎng)與考核等工作；

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