人事工作職責(zé)集錦15篇

人事工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。

　　2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)助完成各部門人員需求補(bǔ)充。

　　3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓(xùn)。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。

　　7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工活動(dòng)。

　　8、負(fù)責(zé)民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)工作。

人事工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù);

人事工作職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的'辦理;

　　2.負(fù)責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項(xiàng)目工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會(huì)議、接待、員工集體活動(dòng)，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

　　2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的`執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級(jí)臨時(shí)安排事項(xiàng)。

人事工作職責(zé)6

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng)；

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的`員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強(qiáng)員工認(rèn)同感；

　　3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號(hào)管理；

　　6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

人事工作職責(zé)7

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的.設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設(shè)，實(shí)施價(jià)值觀落地；

　　7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

人事工作職責(zé)9

　　1.對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報(bào)等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的`管理、辦公設(shè)備正常運(yùn)行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)上級(jí)交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

人事工作職責(zé)10

　　1、主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；

　　3、參與公司管理制度的`修訂和執(zhí)行；

　　4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他任務(wù)；

人事工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

　　2、根據(jù)總部月度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助進(jìn)行店鋪培訓(xùn)計(jì)劃的開展;

　　3、負(fù)責(zé)店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計(jì)員工工時(shí)和非全日制人員的`工資核算;

　　4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進(jìn)退場(chǎng)辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊(cè);

　　5、收集物料用品等并進(jìn)行下單訂購及管理，辦公設(shè)備的維護(hù)等;

　　6、部門支援及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事工作職責(zé)12

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程，進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對(duì)考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；

　　4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；

　　6、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級(jí)培訓(xùn)機(jī)制、體系；

　　7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營管理：支持和組織線上及線下項(xiàng)目的'實(shí)施，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成；

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

人事工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃；

　　2、制定人力資源部年度預(yù)算、工作計(jì)劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計(jì)劃；

　　3、根據(jù)酒店經(jīng)營需要，擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動(dòng)成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)與管理；

　　4、負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度；

　　5、熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行；

　　6、了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議；

　　7、負(fù)責(zé)建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；

　　8、制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實(shí)施，與財(cái)務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門完成工作業(yè)績量化考核；

　　9、開展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議；

　　10、對(duì)酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊(duì)的的.培養(yǎng)體系；

　　11、處理和布置各類臨時(shí)性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件；

　　12、確保所有的強(qiáng)制性培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全，電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行；

　　13、對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋；

　　14、定期組織對(duì)酒店各級(jí)員工的考評(píng)、分析，并制定相關(guān)的提升計(jì)劃；

　　15、根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責(zé)任和義務(wù)。

人事工作職責(zé)14

　　1、人員招聘，培訓(xùn)，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請(qǐng)、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的'規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

人事工作職責(zé)15

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，能獨(dú)立的.開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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