人力資源助理工作職責(zé)(精選15篇)
人力資源助理工作職責(zé)1
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)人力資源處的`整體運(yùn)作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢(xún)，并就員工事務(wù)向部門(mén)/部門(mén)主管提供咨詢(xún)。
6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)2
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項(xiàng)流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等;
(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實(shí)際情況開(kāi)展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);
(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等核算工作;
(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，組織安排各類(lèi)活動(dòng);
(9)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)3
發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作
前期在線(xiàn)溝通，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)
搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)
電話(huà)邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間
安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪(fǎng)跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)
對(duì)各輪面試的開(kāi)始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)
發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(kù)(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。
人力資源助理工作職責(zé)4
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;
2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對(duì)接供應(yīng)商匯報(bào)考勤情況;
3、答疑海外員工對(duì)于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;
4、協(xié)助完成招聘、績(jī)效等HR相關(guān)模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)5
1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績(jī)效考核等;
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、接打電話(huà)、妥善應(yīng)答，并做好電話(huà)內(nèi)容記錄；
3、應(yīng)聘者的接待與初試；
4、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
5、新人上崗手續(xù)的'辦理；
5、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；
6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1、20—28歲；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)本職位；
4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作；
5、熟練使用辦公軟件，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理工作職責(zé)7
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;
2、協(xié)助建設(shè)績(jī)效管理體系，建立員工業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作;
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等，以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等;
5、完成公司安排的`其他臨時(shí)性工作。
人力資源助理工作職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的'后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。
4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶(hù)承接、對(duì)接服務(wù);
5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開(kāi)票等;
6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);
7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會(huì)保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動(dòng);
7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書(shū)會(huì)等)。
人力資源助理工作職責(zé)10
1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;
2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng);
3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的`分析報(bào)告;
4、根據(jù)自己的特長(zhǎng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效
人力資源助理工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的.綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計(jì)算、福利、五險(xiǎn)一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)12
1. 日�？记跀�(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報(bào)告
3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對(duì)，核對(duì)加班單、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)
5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告
6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車(chē)，接待，出差等行政工作
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù)
人力資源助理工作職責(zé)13
1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;
2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類(lèi)人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集，匯報(bào)給總部;
4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;
5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目招聘的`相關(guān)事宜。
人力資源助理工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo);
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門(mén)店銷(xiāo)售崗位的招聘組織及實(shí)施;
2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的'相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;
6、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;
8、上級(jí)安排的其他工作。
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