人力資源助理工作職責(精選15篇)
人力資源助理工作職責1
1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。
2、負責人力資源處的`整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。
3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。
4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。
5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。
6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關工作;
7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責2
(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;
(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;
(3)負責員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;
(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責安排人員招聘工作;
(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓;
(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;
(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;
(9)完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責3
發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時間
安排現(xiàn)場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進，或爽約跟進
對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)
發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源助理工作職責4
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責5
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日�？记�、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理工作職責6
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、接打電話、妥善應答，并做好電話內(nèi)容記錄；
3、應聘者的接待與初試；
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
5、新人上崗手續(xù)的'辦理；
5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20—28歲；
2、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，熱愛本職位；
4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作；
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
人力資源助理工作職責7
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;
2、協(xié)助建設績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價工作;
3、協(xié)助建立培訓體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;
4、協(xié)助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉正、勞動合同等;
5、完成公司安排的`其他臨時性工作。
人力資源助理工作職責8
1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的'后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源助理工作職責9
1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的.維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;
6、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。
人力資源助理工作職責10
1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓項目;
2、雇主品牌及企業(yè)價值觀的活動策劃及運營;
3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的`分析報告;
4、根據(jù)自己的特長，輪崗后可以選擇一個方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績效
人力資源助理工作職責11
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的.綜合管理;
2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、及時完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責12
1. 日�？记跀�(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計，以及相關考勤分析數(shù)據(jù)報告
2. 周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報告
3. 日�？记跀�(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)
4. 考勤系統(tǒng)的維護
5. 統(tǒng)計日常出勤及相關HR數(shù)據(jù)的報告
6. 協(xié)助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的'其他事務
人力資源助理工作職責13
1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發(fā)項目招聘的`相關事宜。
人力資源助理工作職責14
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責15
1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;
2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負責試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的'相關工作;
5、負責員工入、離、調(diào)、轉手續(xù)的跟進辦理;
6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
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