人力資源助理工作職責精選15篇
人力資源助理工作職責1
1、負責協(xié)助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協(xié)助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、負責員工的日�？记诠芾砗途S護;
4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續(xù)辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責員工(電子和書面)檔案資料的.管理工作;
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;
10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、信息技術和保護公司財產;
11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。
人力資源助理工作職責2
1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;
2.與渠道部保持緊密的`協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。
3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。
4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;
5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;
6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數據核對;
7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。
8.完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源助理工作職責3
受理全球員工通過IM等渠道提出關于HR業(yè)務的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;
收集問詢接待過程遇到的`疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;
收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動人力資源相關業(yè)務優(yōu)化;
出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;
其他領導安排的工作;
人力資源助理工作職責4
1. 日�？记跀祿占徒y(tǒng)計，以及相關考勤分析數據報告
2. 周加班數據收集，并形成報告
3. 日�？记跀祿藢�，核對加班單、請假單等考勤單據
4. 考勤系統(tǒng)的維護
5. 統(tǒng)計日常出勤及相關HR數據的報告
6. 協(xié)助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的`其他事務
人力資源助理工作職責5
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作；
6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責6
【職責】
1、負責企業(yè)文化建設活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的'執(zhí)行;
2、統(tǒng)計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負責企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業(yè)保險相關手續(xù)的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設經驗(含實習)
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調能力;
5、重視細節(jié)，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理工作職責7
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的.擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源助理工作職責8
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的'管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源助理工作職責9
1、協(xié)助人力資源經理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執(zhí)行;
2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的'管理;
3.各項人事數據的整理及統(tǒng)計;
4.協(xié)助領導完成各項人力資源管理規(guī)范或制度的落實。
人力資源助理工作職責10
1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。
2、協(xié)助公司培訓工作的`開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。
人力資源助理工作職責11
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的'組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源助理工作職責12
1、協(xié)助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道、維護公司人才儲備庫;
3、撰寫面試評語，反饋給候選人;
4、協(xié)助各項招聘數據及資料的整理、統(tǒng)計。
人力資源助理工作職責13
1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理工作職責14
1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告；
2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；
5、完成領導安排的'其它模塊工作。
人力資源助理工作職責15
職責
1、協(xié)助完成人力資源各模塊事務工作；
2、協(xié)助建立積極的員工關系，組織策劃員工的各類活動；
3、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
4、協(xié)助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。
任職要求
1、人力資源管理等相關專業(yè)，有人力資源實習經驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規(guī)；
3、具有良好的'職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長；
4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
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