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經(jīng)理崗位工作職責(zé)(通用15篇)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位工作職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)(通用15篇)

經(jīng)理崗位工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、完善、優(yōu)化集團(tuán)監(jiān)審制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司的內(nèi)控審計(jì)和財(cái)務(wù)審計(jì)。

　　3、分析、評(píng)價(jià)集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)管理和各項(xiàng)內(nèi)部管理制度的執(zhí)行情況，提出風(fēng)控建議。

　　4、對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)收支有關(guān)的'經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)。任職資格：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)審計(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型房地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

　　3、有相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)類證書者優(yōu)先考慮。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　按照公司市場推廣計(jì)劃定期組織市場調(diào)研，收集市場信息，進(jìn)行門店市場推廣活動(dòng)，分析市場動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，并對(duì)活動(dòng)反饋，匯總分析，效果評(píng)估，執(zhí)行并完成公司年度目標(biāo)

　　結(jié)合市場和品牌定位負(fù)責(zé)制定營銷方案、促銷、渠道、市場營銷組合策略和執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)恒晟連鎖店的市場營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保門店市場工作的正常運(yùn)行;

　　根據(jù)公司的經(jīng)營指標(biāo)，對(duì)公司的營銷戰(zhàn)略和策略提出建議，并組織制定和實(shí)施市場營銷計(jì)劃，及時(shí)了解市場營銷環(huán)境和監(jiān)督營銷計(jì)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案;

　　5.能借助公司平臺(tái)和自身的優(yōu)勢，積極開發(fā)市場潛在客戶，理解客戶需求，客戶分類，消費(fèi)特點(diǎn)，組織營銷和服務(wù)策略;

　　協(xié)助市場營運(yùn)中心的日常運(yùn)營管理工作。

　　任職要求：

　　2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷大專及以上，市場營銷專業(yè)，企業(yè)管理，了解市場、產(chǎn)品營銷、媒體、渠道、品牌管理。

　　熟練操作常用辦公軟件及圖文處理軟件，有較好的.文案撰寫能力，有豐富的市場營銷經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ?/p>

　　具備基本的營銷理論知識(shí)，熟悉市場活動(dòng)執(zhí)行流程，善于策劃;

　　性格開朗，有交際能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，善于主動(dòng)思考，有團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力;

　　能適應(yīng)臨時(shí)出差，抗壓性強(qiáng)。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)3

　　1、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;

　　2、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的`制定及推行;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　5、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)所屬行業(yè)領(lǐng)域市場信息的收集、整理、分析，并做出分析報(bào)告;

　　2、開拓和對(duì)接相關(guān)客戶，對(duì)客戶資源進(jìn)行有效的維護(hù)、整合，開發(fā)和管理;

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的跟蹤、談判，做好技術(shù)、商務(wù)方案，標(biāo)書投標(biāo)、講標(biāo)等，銷售合同的談判和簽訂;

　　4、制訂目標(biāo)客戶資料，完善客戶檔案，完成相關(guān)銷售報(bào)表;

　　5、建立并維護(hù)與集成商之間的'良好合作關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)市場解決方案的設(shè)計(jì)和客戶培訓(xùn)工作。

　　任職資格：

　　1、5年以上工業(yè)大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)、工業(yè)自動(dòng)化裝備、智能安全、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉集成產(chǎn)品采購和招投標(biāo)流程;

　　3、有較強(qiáng)的市場和客戶開拓、商務(wù)談判能力;

　　4、思維敏捷，善于溝通、表達(dá)能力強(qiáng)，良好的交際能力和團(tuán)隊(duì)精神;

經(jīng)理崗位工作職責(zé)5

　　1、執(zhí)行及遵守公司及案場的規(guī)章制度

　　2、負(fù)責(zé)案場考勤監(jiān)督及起表率作用

　　3、對(duì)案場出現(xiàn)的問題不包庇、不隱瞞并及時(shí)解決匯報(bào)

　　4、幫助業(yè)務(wù)員養(yǎng)成良好的生活和工作習(xí)慣

　　5、安排日常工作執(zhí)掌表、輪排表

　　6、熟悉和精通銷售流程及操作

　　7、案場環(huán)境衛(wèi)生的管理

　　8、按時(shí)完成每周的周計(jì)劃

　　9、每月及時(shí)下達(dá)本月度業(yè)績指標(biāo)并負(fù)責(zé)案場業(yè)績指標(biāo)的完成

　　10、負(fù)責(zé)控制過期大訂、按揭資料未辦、未齊的工作

　　11、過期大訂及未簽客戶情況分析

　　12、負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)推廣活動(dòng)（制定及起草各種信函內(nèi)容及寄發(fā)）

　　13、各種大、小業(yè)務(wù)會(huì)議的安排、主持與記錄及整理確認(rèn)工作：

　　2晨會(huì)

　　2例會(huì)

　　2業(yè)務(wù)部例會(huì)

　　2經(jīng)典案例討論會(huì)

　　2除業(yè)務(wù)周會(huì)以外的所有與業(yè)務(wù)有關(guān)的會(huì)議

　　14、負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作，如：聯(lián)誼會(huì)、寄送節(jié)日賀卡等

　　15、負(fù)責(zé)樓盤開盤前底價(jià)表的制作，在銷售經(jīng)理提出調(diào)價(jià)申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，制作完成價(jià)目表并監(jiān)督執(zhí)行新的價(jià)目表（調(diào)價(jià)申請(qǐng)上必須有此價(jià)目的`大概執(zhí)行日期）價(jià)目表制作程序：

　　銷售經(jīng)理起草調(diào)價(jià)申請(qǐng)→樓盤秘書打印→銷售經(jīng)理簽字→公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字→樓盤秘書制作價(jià)目表→銷售經(jīng)理每頁簽字→案場執(zhí)行

　　16、與各部門和案場業(yè)務(wù)員進(jìn)行溝通，要多和業(yè)務(wù)員談心，幫其確定目標(biāo)

　　17、對(duì)銷售情況有針對(duì)性措施、計(jì)劃并能解決銷售瓶頸

　　18、安排業(yè)務(wù)員進(jìn)行市調(diào)

　　19、對(duì)案場的業(yè)績銷售，資金回籠狀況了如指掌

　　20、提高下屬的專業(yè)能力，專業(yè)知識(shí)，銷售過程中的疑難雜癥能妥善解決

　　21、確認(rèn)各種房展會(huì)、展覽會(huì)的位置

　　22、各類發(fā)包物品質(zhì)量的驗(yàn)收

　　23、發(fā)包制作進(jìn)度的控制

　　24、負(fù)責(zé)提供給業(yè)務(wù)員最新的房產(chǎn)信息，并針對(duì)其對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)與講解

　　25、在業(yè)務(wù)及合同中遇到爭議，負(fù)責(zé)和開發(fā)商協(xié)調(diào)

　　26、負(fù)責(zé)與開發(fā)商之間的協(xié)調(diào)

經(jīng)理崗位工作職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)下主持銷售部各項(xiàng)工作的計(jì)劃、組織和控制，傳達(dá)、執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的指令。

　　2、制定銷售部門工作目標(biāo)和銷售策略，并對(duì)銷售決策提出建議。

　　3、制訂部門年度預(yù)算及年、季、月的工作計(jì)劃，掌握部門各項(xiàng)指標(biāo)的分配和完成情況，控制成本。

　　4、定期對(duì)銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和評(píng)估，不斷改進(jìn)工作方法,努力提高銷售水平。

　　5、檢査、督導(dǎo)本部門員工工作，確保各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)、規(guī)章制度、工作程序的落實(shí)。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè);2年以上房地產(chǎn)銷售管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀;

　　3、具備較強(qiáng)的`市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力;有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

　　2.根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求;

　　3.根據(jù)商場人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的`6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

　　4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時(shí)滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求;

　　5.根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對(duì)各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效;

　　7.根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施;

　　8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報(bào)渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類違規(guī)事件;

　　9.按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營的管理工作;

　　10.擬定并完善下屬的績效設(shè)計(jì)(包含但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，激勵(lì)方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動(dòng)，高績效產(chǎn)出;

　　11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);

　　3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī);

　　4.具有人力資源管理知識(shí)，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;

　　5.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、建立微信﹑微博﹑論壇等社交媒體的智能硬件產(chǎn)品營銷推廣渠道;

　　2、負(fù)責(zé)自媒體平臺(tái)的布局，內(nèi)容生產(chǎn)矩陣的規(guī)劃，針對(duì)目標(biāo)用戶，持續(xù)發(fā)展官方社交媒體賬戶粉絲并做好客戶服務(wù)工作;

　　3、社交媒體營銷活動(dòng)策劃、執(zhí)行及評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)自媒體平臺(tái)相關(guān)內(nèi)容的策劃、選題、執(zhí)行、出稿等整體規(guī)劃和運(yùn)營管理，把握整體風(fēng)格及發(fā)展方向;

　　5、分析把握用戶、客戶的需求，根據(jù)需求調(diào)整自媒體平臺(tái)內(nèi)容建設(shè);

　　6、利用專業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析工具，分析粉絲自媒體運(yùn)營指標(biāo)，提高運(yùn)營效率與效果;

　　7、根據(jù)產(chǎn)品屬性和企業(yè)文化，結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)事件，策劃組織線上線下推廣活動(dòng);

　　8、主導(dǎo)自媒體內(nèi)容的生產(chǎn)工作。

　　任職資格

　　1. 本科學(xué)歷，專業(yè)不限，新聞、廣告、市場營銷專業(yè)優(yōu)先，三年以上新媒體運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);對(duì)人工智能AI及潮流數(shù)碼有獨(dú)特愛好、領(lǐng)悟優(yōu)先;

　　2.個(gè)人或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)營過百萬粉絲公眾號(hào)或十萬以上閱讀爆文者優(yōu)先;

　　3. 悉微信公眾平臺(tái)及其他新媒體推廣等運(yùn)營方式，有一定文化底蘊(yùn)，準(zhǔn)確把握公司形象和對(duì)外宣傳基調(diào);

　　4. 熱愛互聯(lián)網(wǎng)思維活躍，具有良好的.理解能力和團(tuán)隊(duì)精神，工作細(xì)心、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)且富有想象力和激情;

　　5. 統(tǒng)籌和管理能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，熱愛新媒體運(yùn)營工作，對(duì)未來自身發(fā)展有較高的定位。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

　　2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、具有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)10

　　1、掌握制定多種合同的基本知識(shí)，包括施工工人合同、租用設(shè)備、分包工程合同等。

　　2、能看懂裝飾裝修平面圖、立面圖、大樣圖、節(jié)點(diǎn)圖、效果圖、丈量尺寸和計(jì)算。

　　3、了解房屋的結(jié)構(gòu)，裝飾驗(yàn)收方法，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的施工規(guī)范。

　　4、掌握工程管理的知識(shí)，公共關(guān)系知識(shí)，具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)的實(shí)施操作能力及施工現(xiàn)場管理水平。

　　5、能妥善處理日常和突

　　1、組織有關(guān)人員審查圖紙，負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目的施工，編制施工組織計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃和材料計(jì)劃等，負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)交底。

　　2、貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針與目標(biāo)，負(fù)責(zé)對(duì)所承擔(dān)質(zhì)量管理體系、文件的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，把好工程技術(shù)質(zhì)量關(guān)。

　　3、負(fù)責(zé)組織工程質(zhì)量的.評(píng)定，工程項(xiàng)目的檢驗(yàn)，組織實(shí)施質(zhì)量管理體系的有關(guān)要求，對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度進(jìn)行控制、管理和監(jiān)督。主持對(duì)工程質(zhì)量的定期檢查、評(píng)議和整改，并督促施工人員作好質(zhì)量問題的記錄。

　　4、負(fù)責(zé)施工材料的合理使用，采取措施，降低施工成本，杜絕浪費(fèi)。 5、負(fù)責(zé)開展推廣新材料、新技術(shù)、新工藝的合理化建議活動(dòng)，為不斷改正工藝，搞好技術(shù)創(chuàng)新，當(dāng)好排頭兵。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行，促進(jìn)現(xiàn)場管理的規(guī)范化，制度化。

　　7、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關(guān)規(guī)定和制度，消除隱患、杜絕事故發(fā)生。

　　8、監(jiān)理做到每個(gè)工地工程款應(yīng)及時(shí)到位，沒到到位停下其施工，查明原因經(jīng)公司同意方可施工，完工后及時(shí)結(jié)算，做好工人結(jié)算單，上交工程部審批，及時(shí)與工人結(jié)算。

　　9、監(jiān)理實(shí)行預(yù)留質(zhì)量保證金，按每個(gè)工程的工程款10%預(yù)留，預(yù)留滿3000元止。保質(zhì)金離開公司一年后返還。

　　10、公司是按輪分單的方法排列每位監(jiān)理，以三個(gè)單為基數(shù)：（又考慮監(jiān)理的能力和特殊單及回頭單，業(yè)主指定單外）如監(jiān)理沒有履行職責(zé)業(yè)主要求更換監(jiān)理的，原監(jiān)理不再享有本工程一切利潤和提成。必須向工程部移交材料清單，測量的數(shù)據(jù)及細(xì)節(jié)問題，看情況大小可考慮前期生活費(fèi)，超出部份在其本人及其他工地結(jié)算或在保質(zhì)金內(nèi)扣除。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)11

　　1、全面負(fù)責(zé)站場管理部的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格履行各類安全操作規(guī)程和管理制度，確保安全生產(chǎn)和穩(wěn)定供氣。

　　2、負(fù)責(zé)門站和其它高中壓調(diào)壓站的日常運(yùn)行及設(shè)備維修、維護(hù)、保養(yǎng)、搶修工作的組織與實(shí)施，確保站內(nèi)各種設(shè)施的'安全運(yùn)行。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本站與上游末站、下游用戶及公司調(diào)度指揮中心的工作銜接和信息暢通，及時(shí)掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，組織氣源交接、計(jì)量和配氣工作。

　　4、對(duì)站內(nèi)各運(yùn)行設(shè)施的運(yùn)行參數(shù)進(jìn)行抽查、分析，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理并向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)站內(nèi)消防安全和治安保衛(wèi)措施的落實(shí)，確保站場不受侵害。

　　6、做好站場環(huán)境衛(wèi)生管理及職工的后勤保障工作。

　　7、負(fù)責(zé)完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　　站場管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、加強(qiáng)分管站場的組織管理，嚴(yán)格履行各類操作規(guī)程和管理制度，保障站場安全運(yùn)行和穩(wěn)定供氣。

　　2、精心組織、合理安排站內(nèi)設(shè)施的日常運(yùn)行和維修保養(yǎng)任務(wù)，做好站內(nèi)安保、消防工作。

　　3、對(duì)本站內(nèi)各運(yùn)行設(shè)施的運(yùn)行參數(shù)進(jìn)行檢查、分析，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理并向部門經(jīng)理匯報(bào)。

　　4、協(xié)調(diào)處理本站與上游末站或下游用戶、公司調(diào)度指揮中心的工作銜接和信息暢通，及時(shí)掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，組織氣源交接、計(jì)量和配氣工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好站內(nèi)設(shè)施突發(fā)事故的應(yīng)急處置工作。

　　6、做好本站環(huán)境衛(wèi)生管理及職工的后勤保障工作。

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理做好其他工作。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)外企數(shù)據(jù)項(xiàng)目的運(yùn)營支撐，制定方案、計(jì)劃對(duì)數(shù)據(jù)和運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé);

　　2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成對(duì)外企數(shù)據(jù)的`支持工作;

　　3. 負(fù)責(zé)明確客戶需求，參與項(xiàng)目構(gòu)思、流程跟進(jìn)及推動(dòng)落地;

　　崗位要求：

　　1. 統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2. 3年左右項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有過數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3. 曾有帶過數(shù)據(jù)運(yùn)維/運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn);

　　4. 善于了解客戶需求，英文讀寫能力較好。

經(jīng)理崗位工作職責(zé)13

　　【崗位職責(zé)一】

　　1、監(jiān)控管理所轄區(qū)域品牌的營運(yùn)狀況，完成銷售指標(biāo);

　　2、制定品牌各辦事處大季工作計(jì)劃、周工作計(jì)劃、人員招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

　　3、執(zhí)行公司規(guī)章制度、激勵(lì)、考核制度、監(jiān)督店鋪銷售情況并提出整改建議保證銷售指標(biāo)順利完成;

　　4、定期對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)銷售情況、貨品情況做匯總分析并提出調(diào)整建議;

　　5、品牌形象維護(hù)，及時(shí)巡店，維護(hù)陳列標(biāo)準(zhǔn)，處理好顧客關(guān)系以及做好vip客戶的跟蹤

　　6、完成上級(jí)交辦的其它事宜。

　　【崗位職責(zé)二】

　　1、向大區(qū)經(jīng)理匯報(bào)，管理區(qū)域內(nèi)加盟代理商

　　2、跟進(jìn)、落實(shí)負(fù)責(zé)區(qū)域加盟商的選址、開業(yè)、道具、配貨等事宜

　　3、收集、反饋本區(qū)域各加盟商所在周邊市場同類競爭品牌的銷售動(dòng)態(tài)，幫助其提升店鋪管理水平，控制庫存，提高服務(wù)質(zhì)量

　　4、定期、不定期巡查負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)加盟店，了解負(fù)責(zé)區(qū)域加盟店的狀況，及時(shí)掌握各店的銷售情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)加盟店出現(xiàn)的問題，并針對(duì)問題給出解決方案

　　5、對(duì)所轄區(qū)域的銷售業(yè)績負(fù)責(zé)

　　【崗位職責(zé)三】

　　1、負(fù)責(zé)輔助區(qū)域店鋪的銷售指標(biāo)達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域店鋪部分培訓(xùn)工作開展；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪運(yùn)營管理各項(xiàng)工作的執(zhí)行；

　　4、協(xié)助店鋪對(duì)公司統(tǒng)一安排的促銷、推廣等工作的.開展；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域店鋪的市場信息反饋；

　　【崗位職責(zé)四】

　　1、月銷售計(jì)劃目標(biāo)制定實(shí)施監(jiān)控；

　　2、區(qū)域內(nèi)加盟商及重點(diǎn)客戶維護(hù)；

　　3、貨款回收，重大投訴處理；

　　4、區(qū)域加盟店鋪精細(xì)化管理的組織實(shí)施；

　　5、加盟拓展、審店，協(xié)調(diào)解決商圈沖突，規(guī)范市場；

　　6、協(xié)助貨補(bǔ)及跟催各種款項(xiàng)；

　　7、區(qū)域性市場活動(dòng)的組織與執(zhí)行

　　8、市場信息收集，政策宣導(dǎo)；

　　9、協(xié)助加盟商拓展店鋪；

　　10、其它上級(jí)臨時(shí)交辦的事情。

　　【崗位職責(zé)五】

　　1、協(xié)助各省級(jí)代理商提升終端業(yè)績，完善終端管理流程;

　　2、制定每開季上貨規(guī)劃、做好資金計(jì)劃;

　　3、協(xié)助代理商團(tuán)隊(duì)打造，人員技能提升輔導(dǎo);

　　4、負(fù)責(zé)客戶日常下單工作、跟進(jìn)客戶各項(xiàng)申請(qǐng)等情況;

　　5、客戶貨品日常處理事宜（貨品相關(guān)輔料的發(fā)放、貨品的查詢）;

　　6、收集客戶質(zhì)量反饋信息，匯總后及時(shí)提交營運(yùn)經(jīng)理;

　　7、負(fù)責(zé)接聽客戶咨詢、投拆電話，客戶文件往來及客戶資料的收集、存檔等相關(guān)工作;

　　8、統(tǒng)計(jì)分析所屬區(qū)域客戶的發(fā)貨情況，方便可查;

　　9、負(fù)責(zé)客戶貨架物料的下單。

　　10、各季度訂貨會(huì)組織及召開;

經(jīng)理崗位工作職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的'各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)(特別是培訓(xùn)模塊，有相關(guān)培訓(xùn)資源)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;

　　6、中級(jí)職稱或以上。