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培訓師工作崗位職責

時間:2024-06-25 23:15:50 林惜 工作職責 我要投稿

培訓師工作崗位職責(通用15篇)

  隨著社會一步步向前發(fā)展,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編為大家收集的培訓師工作崗位職責,歡迎大家分享。

培訓師工作崗位職責(通用15篇)

  培訓師工作崗位職責 1

  1、制作產(chǎn)品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

  2、良好把控培訓現(xiàn)場,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,使新員工在規(guī)定時間內(nèi),盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等;

  3、配合人力資源部門定期對業(yè)務(wù)人員進行培訓需求統(tǒng)計,并根據(jù)需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關(guān)培訓;

  4、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關(guān)課程,定期組織課程講座和投資沙龍活動;

  5、形成針對不同客戶群體的`培訓講座,為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

  6、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的專題報告。

  培訓師工作崗位職責 2

  1、開業(yè)前,對設(shè)計師進行設(shè)計規(guī)范和下單規(guī)范培訓;

  2、開業(yè)期間,測尺接單,設(shè)計師帶教;

  3、開業(yè)后,對設(shè)計師進行強化培訓和實操演練,輔助設(shè)計師接待談單簽約;確定設(shè)計師接單談單相關(guān)規(guī)范標準等。

  4、設(shè)計師團隊基本穩(wěn)定,能夠支撐店面運營,經(jīng)評估考核合格后,可回公司。(7—10)天進行產(chǎn)品研究,確定產(chǎn)品的設(shè)計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件;

  5、研究材料工藝和市場需求。

  培訓師工作崗位職責 3

  一、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點要求,對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓師應(yīng)具備的`能力。

  二、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

  三、作為卓越公司的一名員工,培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。

  培訓師工作崗位職責 4

  1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序,嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查,保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

  2、培訓部的所有物品出去,需領(lǐng)用人寫書面通知單,培訓部主管簽名確認,收到通知方可放行。如須收回,保管人須后期跟進歸還物品。

  3、絕對尊重、服從公司上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,每天不斷總結(jié)工作情況,及時匯報情況。

  4、認真填寫每周的工作報表,有計劃的安排每周的工作及月總結(jié)報表,并提出合理化的工作建議。

  5、嚴格把守培訓部教材,教案相關(guān)資料的安全、保密工作。

  6、積極參加公司內(nèi)部培訓活動、努力鉆研本職工作,不斷提升。

  7、主動提出合理化建議,定期向培訓部經(jīng)理述職,按時完成交辦的其他工作任務(wù)。

  8、妥善保管定期檢查,培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修,管理工作,如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級,并配合完善處理的工作。

  9、每月定時理清手中所管理的賬目,物品的庫存準時交與財務(wù)核對,并報與部門經(jīng)理。

  10、負責學員產(chǎn)品、教材的'購買、跟進,各種物品的借、還的辦理工作。

  11、負責培訓部所有教室,責任人須每天檢查門窗電源的關(guān)閉及衛(wèi)生的管理工作。

  12、隨時洞察學員的動態(tài),做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作,嚴把學員流失率降至最底。

  13、配合培訓部其他老師,完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。

  14、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用,并將試用后的感覺認真填寫,提出合理化建議。

  15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設(shè)計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。

  16、負責協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語,并交到輸送部門。

  17、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部,并交于部門經(jīng)理一份備檔案。

  18、隨時調(diào)整學員心態(tài),運用溝通技巧,觀察學員對培訓保持吸收能力,不斷提高教學水平。

  19、有關(guān)培訓部具體事宜,盡量自己解決,重大事情須申請經(jīng)理處理。

  20、積極響應(yīng)公司一切號召。

  培訓師工作崗位職責 5

  1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供金融理財規(guī)劃及財務(wù)風險管理規(guī)劃;

  2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的策劃;

  3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況,并制定全套保險/理財方案;

  4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊;

  5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭目標。

  培訓師工作崗位職責 6

  1.織好年度培訓會議,并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作,會同上級主管共同確認需求;

  2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果,編制公司《年度培訓計劃》;

  3.負責指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓項目;

  4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

  5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作,并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的'信息收集整理工作;

  6.負責有關(guān)部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

  7.與各部門緊密溝通,開發(fā)培訓課題,編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;

  8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

  9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

  10.建立員工培訓檔案,配合員工自我開發(fā),作好個人培訓資料的存檔;

  11.編制、修訂、完善員工培訓辦法,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

  12.設(shè)計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通,以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。

  培訓師工作崗位職責 7

  1.負責項目開發(fā)。

  2.參與培訓項目的編寫與修訂。

  3.整理訪談資料。

  4.參與項目組內(nèi)部研討,撰寫培訓計劃。

  5.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。

  6.起草培訓方案部分內(nèi)容及修改培訓方案部分內(nèi)容。

  培訓師工作崗位職責 8

  1、對招聘的新員工,新的.銷售人員,及時進行入門培訓;

  2、根據(jù)公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃;

  3、根據(jù)培訓計劃,每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作);

  4、對培訓結(jié)果進行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃;

  5、對銷售員進行管理,了解每個銷售人員情況;

  6、根據(jù)銷售員管理及考核辦法,對銷售員定期進行考核;

  7、定期到店面與銷售員進行溝通,了解一線情況,幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題

  8、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓;

  9、收集市場信息,及時反饋有關(guān)部門。

  培訓師工作崗位職責 9

  1、負責就公司產(chǎn)品對市場運營部進行業(yè)務(wù)培訓;

  2、調(diào)查分析內(nèi)外培訓需求,撰寫培訓計劃;開發(fā)培訓課程,制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

  3、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的疑難問題;

  4、撰寫培訓報告,評估并反饋培訓效果;

  5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

  6、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和;

  7、制作符合市場需求的產(chǎn)品培訓課件及路演材料;

  8、協(xié)助進行募集推介、公司內(nèi)部資源協(xié)調(diào)、投資者聯(lián)絡(luò)與答疑等工作。

  培訓師工作崗位職責 10

  1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研,匯總并整理培訓需求;

  2.分析不同崗位的培訓需求,對相關(guān)的.課程和學習資料進行收集和評估,選擇合適的培訓課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓,制定培訓計劃;

  3.按照企業(yè)培訓計劃,負責相關(guān)模塊課程的講授工作;

  4.培訓課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。

  5.根據(jù)培訓效果,不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

  6. 整理培訓教材以及教案資料,并歸檔。

  培訓師工作崗位職責 11

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計劃。

  2.建立和完善公司的.人才選拔體系和招聘流程。

  3.完善招聘渠道,滿足公司人才需求。

  4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  6.建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。

  7.完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程。

  8.制訂培訓方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行,跟蹤和評估培訓效果。

  9.整合培訓資源,根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程。

  10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓文枯及報表。

  培訓師工作崗位職責 12

  1、負責培訓項目的實施,并持續(xù)改善;

  2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

  4、負責公司的.培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;

  5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

  6、負責相關(guān)活動項目的組織開展,并向培訓經(jīng)理匯報工作。

  培訓師工作崗位職責 13

  一、客戶的滿意是我們的最高標準,培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行,遇到突發(fā)事件能做到隨機應(yīng)變。

  二、公司的形象高于一切,培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象,不得在培訓過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言,且在培訓中要講普通話。

  三、好的'心態(tài)是工作的基礎(chǔ),培訓師必須時刻保持一種似火的激情,良好的耐心,認真負責的態(tài)度。

  四、學習力是現(xiàn)代企業(yè)對員工的基本要求,就培訓師而言則更為重要,擁有強大的學習能力,才能更有效的進行市場競爭與服務(wù)客戶。

  五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點要求,對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓師應(yīng)具備的能力。

  六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

  七、作為卓越公司的一名員工,培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他。

  培訓師工作崗位職責 14

  1.售前演示、培訓內(nèi)容的準備和實施,包括培訓演示基礎(chǔ)資料和特定客戶資料;

  2.深入了解、收集客戶資料,整理針對項目的有效需求文檔并及時反饋;

  3.完成客戶方案經(jīng)部門經(jīng)理核準后送達客戶;

  4.研究產(chǎn)品和客戶需求,提出產(chǎn)品設(shè)計及修改、服務(wù)內(nèi)容設(shè)計方案;

  5.通過培訓和技術(shù)滲透,實現(xiàn)銷售。

  培訓師工作崗位職責 15

  1.協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;

  2.制定與實施專項培訓計劃;

  3.開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

  4.跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;

  5.設(shè)計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;

  6.設(shè)計培訓形式和方法;

  7.設(shè)計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

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